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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Barrierefrei
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
RabatteEs wird ganz Agentur-like auch mal gekickert. Zwei mal die Woche gibt es (tolles!) Obst für alle
Entspannte Arbeitsatmosphäre, kompaktes Team, Führungsetage mit Vorstellungen für die Zukunft
Die Atmosphäre, Kollegen und Entscheidung zur individuellen Arbeitsweise
dass wir so eine vielschichtige Menge an Kollegen sind, aus unterschiedlichen Nationen, mit unterschiedlichem Hintergrund, Wissensstand. Sogar Ausbildung wird hier groß geschrieben. Die Agentur ist bekannt in Performance Marketing und hat hier ein unglaubliches Know how. Auch in Themen abseits von Performance geniessen die Mitarbeiter einzeln oder die Firma insgesamt einen anerkannten Status bei Google, Facebook und anderen Partnern. Die Innovationskraft und -Freude ist hier groß. Der Spaß und Humor kommt dabei aber nicht zu kurz.
Sehr interessante Projekte und Aufgaben. Sehr guter Standort mit sehr schicken Büroeinheiten im sanierten Münchener Altbau. Darüber hinaus herrscht eine lockere Arbeitsatmosphäre und es gibt keine Kleiderordnung. Der Frauen-/Männeranteil ist ausgewogen. Zudem gibt es viele Firmen Events/Veranstaltungen.
Vorgesetzte in der Vergangenheit hatten Ihre Lieblinge unter den Mitarbeitern, die anderen wurden Scheuklappenmäßig oft ausgeblendet oder sogar übergangen. Hier hat sich einiges verbessert (Wechsel), jedoch ist auch heute noch nicht alles optimal
Förderung von jungen Talenten wird teilweise etwas stiefmütterlich behandelt & etwas mehr Struktur bei Aufgaben, die nicht daily business sind, wäre auch nicht verkehrt.
Vorgesetztenverhalten. Der schlechte Ruf ist leider wahr. Sehr viele Kollegen sind gegangen (worden)
Mein Vorgesetzter stinkt nach Knoblauch
Vorgesetztenverhalten
Selbstbeweihräucherung in der Unternehmenskommunikation
Freelancer, Werkstudenten, Trainees & Praktikanten machen über die Hälfte der Angestellten aus
Der Küchendienst funktioniert mangels Kontrolle so gut wie überhaupt nicht. Es gibt einige Morgen im Monat ohne Kaffee. Die weitere Situation der Firma ist unklar, aber solange man sich darüber selbst nicht klar ist, kann man auch keine Leute einstellen. Mitarbeiter-Abgänge wurden/werden Kunden anscheinend Monatelang verschwiegen - ungut...
Neue Mitarbeiter häufiger die Möglichkeit zu Feedbackgesprächen bieten (gilt auch für Werkstudenten & Azubis). Bewusstsein in der Führungsebene schaffen, dass nicht alle Mitarbeiter auf demselben Kenntnisstand sein können, wie man selbst.
Mehr Kommunikation & Transparenz
Social Skill - Coaching für leitende Angestellte
Schaffung von klaren Strukturen
Weniger Fake-Bewertungen einstellen und lieber daran arbeiten, dass die Firma tatsächlich so wird, wie in den Bewertungen beschrieben
Mehr Werbung in eigener Sache "iCrossing" als Brand vorantreiben.
Der am besten bewertete Faktor von iCrossing ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Unterschiedlich je nach Arbeitsgebiet
Ich habe es positiv empfunden
Der Zusammenhalt ist groß auch wenn ab und zu manche Sachen vergessen werden. ...Passiert..
Sehr guter Zusammenhalt - spürbar sowohl bei der Arbeit als auch während Events.
Wenn möglich wird sich geholfen und auch nach der Arbeit noch etwas unternommen.
Ist super und war auch immer super!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von iCrossing ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
mal so mal so
Leider wird oft der falsche Ton getroffen und es herrscht wenig fundiertes Fachwissen.
keine Führungskompetenzen
Kommunikation und Organisation in der Führung lässt zu wünschen übrig; Einzelne Führungskräfte mit sehr großem Know-How - diese jedoch komplett überlastet, da alles auf sie abgewälzt wird.
unklare Unternehmensausrichtung, strategisch falsche Entscheidungen lassen in allen Ebenen wenig Motivation über
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Schulungen, Webinare, Seminare werden immer von der Firma angeboten und organisiert. Es wird von der Firma bezahlt. Möglichkeit zur Weiterbildung immer da.
Daran wird noch gefeilt - bisher mit Erfolg.
Karriere leider nur durch Vetternwirtschaft oder Anbiedern möglich. Kritik ist nicht gewünscht, auch wenn es anders kommuniziert wird.
Möglichkeiten wurden zu Verfügung gestellt.
Keinerlei Verständnis oder Geld für Weiterentwicklung. Es gibt richtige Brains in der Agentur, die sind aber leider voll mit Arbeit und es kann keinerlei Wissen weitergegeben werden
