Keine langfristige Perspektive und Entwicklungschancen
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Enge Kontakte zu namhaften Unternehmen
- Interessante Projekte
- Freundliche Mitarbeiter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Arbeitsüberlassung
- Fehlende und unklare Karriere-Perspektive
- Unter-Bezahlung und keine Gehaltserhöhungen seit Jahren
- Keine Leistungsbezogene Prämien für Ingenieure und fehlende Anerkennung
- Die Know-How Träger und das Herz der Firma nämlich die Ingenieure sind unfair behandelt
Verbesserungsvorschläge
Wert legen auf die Ingenieure der Firma da sie das Kapital einer Firma, besonders einer Dienstleistung und Engineering Firma.
Arbeitsatmosphäre
Contra:
- Anerkennung für gute Leistungen und für Erfolge fehlt. (Lob ist ein fremdes Wort hier)
- Treue der Mitarbeiter und ihre Engagement bleiben unbemerkt.
- die Mitarbeiter sind nicht fair behandelt was ihre Entwicklungschancen und Vergütung betrifft.
- Vertrauen in das Management fehlt
Kommunikation
Pros:
- Regelmäßige Meetings auf unterschiedlichen Ebenen
- positive Entwicklung für mehr Informationsaustausch innerhalb von Projekten und bezüglich Organisationsfragen.
Contras:
- Mitarbeitergespräche wo professionelle Ziele gesetzt werden sollten, werden vernachlässigt. Diskussion über Themen wie Karriere-Entwicklung und berufliche Aufstiege sind praktisch nicht vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Das ist eins der wenigen guten Sachen in der Firma. Die meistens sind nett und freundlich und die Team Arbeit ist ein wichtiger Teil des Alltags.
Hilfsbereitschaft ist innerhalb eines Teams vorhanden allerdings begrenzt zwischen unterschiedlichen Teams dadurch dass jeder praktisch seine eigene Zeit opfern muss um den anderen zu helfen.
Work-Life-Balance
- Urlaub wird frühzeitig geplant aber einfach per Email an den Vorsitzender beantragt.
- Gleitarbeitszeiten und die geleistete Arbeitsstunden werden von jedem Mitarbeiter ins System eingetragen.
- Sport Aktivitäten und Stammtische
- Familienförderung ist uns ein Fremdwort
Vorgesetztenverhalten
Pros:
- flache Hierarchien
- nettes und gelassenes Verhalten der Vorgesetzten
Contras:
- Probleme werden mit Verspätung erkannt
- falsche Entwicklungen zu spüren wo 2 Gesellschaften von Managers und Angestellter entstehen.
- keine Mitbeteiligung an die Firmenerfolge für den normalen Angestellter
- Mitarbeiter sind leider schnell ersetzbare Ressourcen oder einfach gesagt Waren
Interessante Aufgaben
Pros:
- Interessante Aufgaben von namhaften Kunden
- Abwechslung ist vorhanden durch die kleine Projektzyklen (abhängig von Projekt)
- Flexibilität die Aufgaben auszuwählen innerhalb eines Projekts
Contras:
- es ist fast unmöglichen auf ein Gebiet zu konzentrieren und die Kenntnisse dort zu vertiefen. (Generallisten sind häufig gefragt)
- wenig Raum für Kreativität durch eigene Produkte und Ideen. (sehr Dienstleistung-orientiert)
- wenig Einfluss der Mitarbeiter in welches Projekt sie eingesetzt werden (hier haben meistens die Managers das Wort bevor es davon erfahren wird)
Arbeitsbedingungen
Pros:
- Lage ist sehr bequem für Bahnreisende
- Gebäude ist hell
- Wasser und Kaffee sind kostenlos
- Tischkicker
Contras:
- IT Infrastruktur ist total überfordert und mit riesigen Engpässen und für Projektspezifische Zwecken fehlt jede Unterstützung. (viel verlorene Zeit und Nerven)
- PCs (oft Notebooks) sind veraltet und nicht arbeitstauglich.
- im Sommer ist mit Innentemperaturen von über 30 Grad zu rechnen da das Gebäude nicht klimatisiert ist.
- altes aber klassisches Gebäude. Ausstattung, Räume, WCs sind einfach.
Gehalt/Sozialleistungen
- Unterdurchschnittliche Vergütung und vor allem fast keine Gehaltserhöhungen seit Jahren
- Keine Leistungsbezogene Prämien für Ingenieure
- Aufstiege kommen nicht in Frage
- Firmenerfolgsprämien gibt es nicht (alles bleibt den Chefs)
Karriere/Weiterbildung
- Karriere-Perspektiven sind leider mittel- und langfristig unklar und wenig gefördert. Man weißt nicht wo er sich in 2 oder mehr Jahren befindet.
- Meistens kommen neue Mitarbeiter um einfach bei irgendwelchem namhaften Kunden umzusteigen.
- Es mangelt an Weiterbildungsmöglichkeiten und in den meisten Fällen ist es eine Aufgabe eines Mitarbeiter sich technisch auf den Stand zu bringen.
Themen wie Karriere-Entwicklung und berufliche Aufstiege sind praktisch nicht vorhanden.
- Die Know-How Träger und das Herz der Firma nämlich die Software Ingenieure und Entwickler sind unfair behandelt, unter-bezahlt und schnell ersetzbar.