13 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,2Weiterempfehlung: 54%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
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Tolles Team und fairer Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offen, Fair, Energetic, Jung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeit, Arbeit und nur Arbeit :( Keine anderen Aktivitäten
Verbesserungsvorschläge
Markt vergleich Gehalt Struktur bitte
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Anspruchsvoll, abwechslungsreich, fordernd
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offene und Fair Kultur
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig Social Events, Sports usw...
Verbesserungsvorschläge
Kommunikationen zwischen verschiedene Abteilung zu verbessern
Arbeitsatmosphäre
Agile und sehr flexibel
Karriere/Weiterbildung
Super weiterbildung möglichkeiten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ist mehr und mehr in richtung Green Umwelt unterwegs mit aktives ESG Policy
Kollegenzusammenhalt
Energetic, hoch Motiviert
Umgang mit älteren Kollegen
Wie ein Super Team
Vorgesetztenverhalten
Offene und Fair Kommunikationen
Kommunikation
hier liegt bisschen verbesserungsmöglichkeiten
Interessante Aufgaben
Immer Anspruchsvoll und fordernd
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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"Ich bin sehr stolz ein ID-ware Mitarbeiter zu sein!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offene Kultur, Fleixebl arbeitszeiten, Hybrid Model usw...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
es gibt immer verbesserungsmöglichkeiten...
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht mehr Firmen Events, mehr Social Media Presence, Besseres Webseite usw...
Arbeitsatmosphäre
Wir gerade nach Frankfurt am Main in Sachsenhausen umgezogen. Neuen Büro und umgebung ist direkt am Main und is unglaublich Gut.
Work-Life-Balance
Agiles Firma daher jedes Team hat eigenes Plannung und versucht best mögliche Bilanz zu halten zwischen Privat und Berüfliches Leben.
Karriere/Weiterbildung
Mindestens innerhalb Entwicklung haben wir jährliches Budget für unseren Weiterbildung und das konsumieren wir Gut.
Gehalt/Sozialleistungen
:) Gehalt will mann immer mehr und mehr.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ID-ware ist sehr passionate über ESG Compliance und hat aktiv ESG Policy und strategie und ist mitglied von Berliner Umwelt Initiativ
Kollegenzusammenhalt
Wir haben unseren Büro Weltweit daher es ist nicht so einfach aber Technologie hat leben einfach gemacht.
Vorgesetztenverhalten
Sehr professionelles, Jung, Agil, Pro active und Miarbeiter orientiert
Kommunikation
Sehr offene Kultur mit regelmäßige Gruppen wide Information Meetings das nennen wir als VIM damit jede ist über Firmen Strategie usw... Informiert
Gleichberechtigung
Sehr offene Kultur
Interessante Aufgaben
ESG Compliance, WCAG Compliance, ISO Compliance, Regelmäßiges Technologie Upgrade, Neuen Ideen, Brainstorming über verschiedene sachen usw...
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Geschäftsführung mangelhaft, Profit um jeden Preis
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Alte Technologien
- Verstaube Managementansätze
- Keine soziale und nachhaltige Wertekultur
Arbeitsatmosphäre
Der Umgang von Kollegen untereinander war zu meiner Zeit sehr gut, die Geschäftsführung hat sich aber stets bemüht dass die Arbeitsatmosphäre nicht zu angenehm wird
Image
Der alte Glanz ist schon lange verloren, nachdem viele Kunden im Laufe der Projekte merken konnten, was wirklich hinter der Fassade steckt
Work-Life-Balance
Wichtig ist vor allem, dass der Kunde zufrieden ist (was grundsätzlich erstmal nichts Schlechtes ist). Da die Software teilweise mit massiven Altlasten zu kämpfen hat, fällt dies den Projektmanagern regelmäßig auf die Füße. Kunden werden dann durch eine intensive Betreuung beruhigt, die im Wesentlichen aus inhaltsfreien Meetings und substanzlosen Versprechen besteht. Um den Good-Will zum Ausdruck zu bringen ist es dabei unerheblich, wie viele Stunden wirklich effizient gearbeitet wird, wichtig ist vor allem, dass dem Kunden gegenüber der Eindruck erweckt wird, dass sich intensiv gekümmert wird. Dies geschieht im Wesentlichen über die Arbeitszeit der Projektmanager.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Praktisch nicht vorhanden, es geht ausschließlich darum, Geld zu verdienen, um den eigenen luxuriösen Lebensstil aufrechtzuerhalten. Diesem Ziel wird alles andere untergeordnet.
Vorgesetztenverhalten
Es wird viel geredet, aber inhaltlich wenig verstanden. Dies wäre nicht weiter schlimm, falls eine gewisse geistige Flexibilität dahingehend vorhanden wäre, neuen Impulsen nachzugehen und getroffene Entscheidungen zu überdenken und ggf. zu falsifizieren. Dies war in meiner Zeit leider nicht der Fall
Arbeitsbedingungen
Kein moderner Ansatz entspricht eher dem aus vergangenen Tagen.
Gehalt/Sozialleistungen
Ab einer gewissen Ebene wird hier gut bezahlt, die Leistung spielt dabei nur eine untergeordnete Rolle. Wenn man es schafft eine Abhängigkeitssituation herzustellen und das klassische Machtpoker beherrscht, dann kann man auch ein gutes Gehalt erpressen. Viele Kollegen wurden hier bewusst klein gehalten.
Interessante Aufgaben
Die Kunden sind interessant und man erhält Einblicke in interessante Unternehmensbereiche. Die meiste Zeit wird allerdings Krisenmanagement betrieben, weshalb wenig Zeit für die interessanten Aufgaben bleibt.
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Früher suboptimal, aber mit der neuen Geschäftsführung geht es in die richtige Richtung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es war trotzallem immer ein gutes Miteinander im Team. Die neue Geschäftsführung geht die richtigen Themen an. Ich wünsche allen viel Erfolg.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die alte Geschäftsführung war nicht gut in Sachen Kommunikation, Werschätzung und Teamarbeit.
Verbesserungsvorschläge
Unbedingt den neu eingeschlagenen Weg weitergehen. Hier und da noch ein wenig investieren und vor allem weiter aktiv die Mitarbeiter informieren.
Gehalt/Sozialleistungen
Ist gut. Besser geht immer, schlechter aber auch.
Vorgesetztenverhalten
Mein Grund zum Wechsel lag primär an der alten Geschäftsführung. Die neue habe ich noch einige Zeit mitbekommen können. Wäre diese früher da gewesen, hätte ich mir einen Wechsel sicherlich überlegt. Wertschätzung und konstruktives Feedback wird tatsächlich jetzt gelebt.
Arbeitsbedingungen
Location ist nicht die moderneste. Aber die neue Geschäftsführung hat schon Veränderung auf absehbare Zeit angekündigt.
Kommunikation
seit die neue Geschäftsführung am Start ist erhält man endlich Infos
Interessante Aufgaben
Es gibt immer etwas zu tun. Und in der Firmengröße unterstützt man auch mal bei anderen Aufgaben. Interessant ist vor allem der Austausch mit dem Team aus den Schwesterfirmen in Den Haag und Islamabad.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Das Unternehmen wächst
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offen und flache Hierarchie
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht es wäre Hilfreich einen Büro in Frankfurt zu haben.
Arbeitsatmosphäre
Neuen und Junge Mitarbeiter, sehr Internationale Atmosphär
Kollegenzusammenhalt
Als mittelständige Unternehmen, wir arbeiten eng zusammen
Arbeitsbedingungen
Mir ist vielleicht noch Gut wann ich einen Besseres Laptop als mein Dell habe
Kommunikation
Agiles und wir verfolgen offene kommunikations strategie
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nehmen und Nehmen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre wird durch ständigen Druck und Chaos vergiftet, und von totaler Intransparenz sowie Misstrauen geprägt. Mitarbeiter müssen in die Rolle des Sündenbocks schlüpfen, anstatt dass die Verantwortwortlichen ihre strategisch kurzsichtigen Entscheidungen überdenken. Micro- und Mushroom-Management sind an der Tagesordnung; dennoch wissen die Entscheidungsträger nicht, was ihre Mitarbeiter tun und leisten. Dieser Aspekt wird besonders bei Verhandlungen deutlich.
Image
Das Image war noch vor ein paar Jahren besser.
Work-Life-Balance
Work-Sleep Balance.
Urlaub ist nicht immer möglich, erst recht nicht, wenn man unersetzbar geworden ist.
Home-Office entlastet zwar etwas, ist aber aufgrund des vom Misstrauen geprägten Klimas nur schwer zu bekommen und mit ähnlichen Auflagen verbunden, wie die Arbeit Vor-Ort. Das ist einfach nicht mehr zeitgemäß.
Ein Gleitzeitkonto gibt es nicht und Überstunden sind zwar ausdrücklich unerwünscht, sind aber unvermeidlich.
Karriere/Weiterbildung
Ein Karrieremodell gibt es nicht. Höhere Positionen bleiben einem versperrt, da diese durch von außen hinzugekaufte Mitarbeiter belegt sind. Und mehr Optionen bleiben einem aufgrund der Unternehmensgröße nicht.
Weiterbildung gibt es nicht. Das Höchste der Gefühle ist eine notgedrungene Schulung, um den Kunden kurz vor dem Stichtag nicht zu enttäuschen.
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen gibt es keine. Weihnachts- und/oder Urlaubsgeld gibt es nicht. Gehaltsanpassungen nach oben sind kaum vorzufinden. Wenigstens ist das Gehalt pünktlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Supersportwagen und Umweltbewusstsein vertragen sich nur bedingt.
Kollegenzusammenhalt
Kaum einer hält sich länger als 3 Jahre in diesem Unternehmen auf.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Kern der Belegschaft ist unter 45 - schließlich sind jüngere Mitarbeiter, vorzugsweise aus dem Ausland, billiger und williger. Langdienende Kollegen gibt es kaum, und das nicht ohne Grund.
Vorgesetztenverhalten
Schwierig.
Arbeitsbedingungen
Das Büro findet man inmitten einer Chimäre aus Gewerbegebiet und Ghetto. Mit dem öffentlichen Verkehr ist es nur schwer zu erreichen. Parkplätze vor dem Büro und in der Umgebung sind Mangelware; wer zu spät kommt, muss sich damit anfreunden, dass er die klamme Stadtkasse mitfinanziert. Veraltete und teilweise defekte Technik, unklimatisierte und schlecht isolierte Räume runden das Gesamtbild ab.
Kommunikation
Transparenz sucht man hier vergeblich. Strategische Entscheidungen werden getroffen, ohne vorher die zuständigen Experten zu konsultieren. Kritik und Verbesserungsvorschläge sind unerwünscht.
Gleichberechtigung
Branchenbedingt gibt es nur wenige Frauen in diesem Unternehmen. Darum eine neutrale Bewertung.
Interessante Aufgaben
Sporadisch landet eine interessante Aufgabe auf dem Tisch. Meistens geht es jedoch darum, bis zum konstant bleibendem Stichtag eine immer größer werdende Anzahl an Arbeitspaketen abzuarbeiten.
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Einfach nur schlecht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Toxisch und feindseelig, geprägt von permanentem Druck. Man versucht zwar, „agile“ zu sein, was aber nicht so recht gelingen mag. Agile Werte vertragen sich eben nicht mit einem „Command and Control“-Führungsstil. Das Unternehmen vereint sämtliche Nachteile aus beiden Welten: Permanenter Rechtfertigungsdruck in standup-meetings, immer mindestens zwei fachlich völlig verschieden Aufgaben auf dem Tisch, insgesamt kein planvolles Vorgehen und die völlige Abstinenz von längerfristigen Visionen bei der Produktentwicklung.
Image
Das Unternehmen besitzt aus diversen Gründen mittlerweile keinen guten Ruf mehr in der Branche. Der Laden hat auf dem deutschen Markt keine wirklichen Konkurrenten und agiert auf einem Nischenmarkt. Dadurch gelingt es, dennoch lukrative Aufträge an Land zu ziehen.
Work-Life-Balance
So gut wie nicht vorhanden. Das Verhältnis aus „Geben und Nehmen“ ist schon sehr gut zugunsten der Firma optimiert. Man wirbt in Stellenanzeigen schon mal mit „flexiblen“ Arbeitszeiten, wobei man hier ein ziemlich „eigenes“ Verständnis von „flexibel“ hat, getreu dem Motto: Wer früher kommt, darf später gehen. Vor 9:00 Uhr sollte man schon anfangen, vor allem, wenn man mit dem eigenen PKW kommt und wer vor 17:00 Uhr geht, erntet böse Blicke. Wer sich in dem Unternehmen unentbehrlich gemacht hat, der hat seinen Urlaub nur noch auf dem Papier. Es fallen dann schon mal so Sätze wie „Urlaub geht nicht“. Überstunden werden gerne gesehen, niemals aber finanziell oder zeitlich abgegolten. Bei Minusstunden stehen jedoch schnell mal Gehaltskürzungen im Raum.
Karriere/Weiterbildung
Beides ist nicht vorhanden. Fachschulungen sind die absolute Ausnahme und finden so gut wie nie statt. Zudem hat das Unternehmen keinerlei Interesse daran, Leute karrieretechnisch zu fördern. Bedingt durch die Größe des Unternehmens gibt es ohnehin auch keine nennenswerten Entwicklungsmöglichkeiten. Falls bestimmte Positionen besetzt werden müssen, kauft man die Leute lieber von extern ein, anstatt das vorhandene Personal aufzubauen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gerade noch so im akzeptablen Rahmen. Anpassungen nach oben hin sind eher die Ausnahme als die Regel. Hier hängt sehr viel vom Verhandlungsgeschick im Bewerbungsprozess ab. Es werden lieber externe Fachkräfte für teures Geld eingekauft, anstatt in die Entwicklung der eigenen Leute zu investieren. Sozialleistungen gibt es nicht. Ein pünktliches Gehalt und fertig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung findet keine statt.
Bei Firmenautos über 600 PS kann man nicht wirklich von Umweltbewusstsein sprechen
Kollegenzusammenhalt
Wie überall, es gibt auch hier Gute und Kriecher. Im Großen und Ganzen ist es ganz ok. Man hält zusammen gemäß dem Motto „geteiltes Leid ist halbes Leid“. Viele Kollegen kennen sich schon sehr lange aus früheren Unternehmen, was durchaus zur Bildung von kleineren Seilschaften führt. Insgesamt findet man ein recht „buntes“ Publikum mit Kollegen aus unterschiedlichsten Kulturen und Ländern vor. Das macht das tägliche Miteinander recht interessant, sorgt aber auch für diverse Barrieren.
Astronomisch hohe Fluktuation für ein Kleinunternehmen: Vom Firmeninventar abgesehen wechselt die Belegschaft mindestens alle drei Jahre.
Umgang mit älteren Kollegen
Die meisten Kollegen liegen in der Altersspanne von 25-45. Man braucht eben billiges und williges Heizmaterial
Vorgesetztenverhalten
Autritär und herablassend, teilweise geprägt von narzistischen Zügen. Man wähnt sich automatisch immer im Recht, egal wie eindeutig die Faktenlage auch dagegen spricht. Sämtliche Managementfehler werden komplett auf das Team abgwälzt und müssen vom Fußvolk ausgebaden werden. Man hat den Fokus einzig und alleine auf den eigenen Geldbeutel. Sehr luxuriöser Lebensstil auf Kosten der Firma. Man sonnt sich gerne mal in Dubai während das Team daheim fleißig dafür im Hamsterrad rennt
Arbeitsbedingungen
Teils stark veraltete Hardware, verranztes, herruntergekommenes Firmengebäude, in dem es im Sommer zu heiß und im Winter zu kalt ist. Die Putzfrau kommt nur einmal die Woche, dementsprechend viel Mief und Müll sammelt sich dazwischen an. Davon abgesehen befindet sich die Firma in einer Gegend, die man schon als Ghetto bezeichnen könnte. Sehr unattraktives Umfeld, zudem schwer zu erreichen mit öffentlichen Verkehrsmitteln. Mit dem eigenen Auto sollte man schon kommen, und das aufgrund der Parkplatzsituation möglichst früh.
Kommunikation
Die Hackordnung ist hier klar vorgegeben: Es wird von oben nach unten getreten, Kritik ist eindeutig unerwünscht. Berechtigte Einwände und Bedenken von Seiten des Teams werden selten ernst genommen. Stattdessen setzt man lieber auf das klassische Mushroom-Management. Informationen über das Tagesgeschäft erfährt man höchstens durch Zufall.
Gleichberechtigung
Bedingt durch das technische Umfeld findet man einen extrem starken Männerüberschuss vor. Ansonsten gibt es hier nichts besonderes zu berichten.
Interessante Aufgaben
Teilweise vorhanden, ob man sie zugeteilt bekommt, ist reine Glückssache. Man hat von ein paar Greenfield-Projekten permanent mit technischen Schulden zu kämpfen und wird dabei voll vereinnahmt. Technisch nicht auf dem neusten Stand, innovationsscheu.
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Es geht hier nur ums Geld!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt
Image
Unzufriedenheit wächst jeden Tag. es gab in der Geschichte schon Mitarbeiterflucht.
Work-Life-Balance
Sehr gute Unternehmen für Studenten und den Berufseinstieg, um Erfahrung und Kenntnisse zu sammeln
Karriere/Weiterbildung
Keine Karriere. Keine Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es geht nur um das Geld
Kollegenzusammenhalt
Einige Kollegen sind wirklich super.
Umgang mit älteren Kollegen
es gibt sehr viel junge Kollegen
Arbeitsbedingungen
Toilette wird einmal in der Woche schlecht gewascht. Müll und Schmutz sind überall
Arbeitsatmosphäre
Gehalt/Sozialleistungen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Internationales Umfeld im Kleinunternehmen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2015 im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sport wird finanziell Unterstützt, was versprochen wird, wird auch gehalten! Sehr interessante Aufgaben durch mehrsprachiges Umfeld.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eine Kantine wäre schön, aber aufgrund der Betriebsgröße wohl nicht realisierbar
Verbesserungsvorschläge
Den Firmengarten besser nutzbar machen
Image
familiäre Atmosphäre mit hohem Teamgedanken
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 13 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird ID-ware Deutschland durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Internet (4,1 Punkte). 75% der Bewertenden würden ID-ware Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 13 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Kollegenzusammenhalt und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 13 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich ID-ware Deutschland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.