Ma. führung mit Skype und 2x im Jahr persönlich. Kein Team vorhanden, man hat den Eindruck wer weg konnte ist weg.
Verbesserungsvorschläge
Neue Mitarbeiter, mit Führungskraft vor Ort zeitnah auf Konflikte reagieren zu können.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt verschiedene in sich geschlossene Gruppen. Als neuer Mitarbeiter hört wird einem ständig an den Kopf geworfen, dass man keine Ahnung hätte, weil man nicht schon 15 Jahre im Betrieb ist. Selbst bei Dingen, die bei allen Herstellern Gleich sind (Unterschied zwischen SN. und ArtNr. z.b.)
Kommunikation
Im Büro gibt es oberflächlich freundliche Kommunikation, aber man merkt schnell, dass hier jeder mit einem freundlichen Lächeln in seinem "Schützengraben" liegt.
Die Vorgesetzten aus GB sind freundlich, aber machtlos. Sie können nur auf Zahlen und Hörensagen reagieren.
Kollegenzusammenhalt
Welcher Zusammenhalt?
Kollegen die seit Jahren im Unternehmen arbeiten sitzen Mittags lieber getrennt.
Vorgesetztenverhalten
...denn sie wissen nicht was sie tun...
Interessante Aufgaben
Wenn man bei einem Hersteller arbeitet, hat man manch Mal die Möglichkeit ein Produkt mit zu gestalten. Auch technisch konnte ich dazu lernen.
Gleichberechtigung
Sei blos kein Ausländer, oder anders denkender....
Umgang mit älteren Kollegen
Nicht der Umgang mit den älteren Kollegen ist das Problem, davon sind genug da.
Arbeitsbedingungen
Veraltete Büromöbel, Ein Teppich, der vor vielen Jahren noch akzeptabel war, alte Technik und Unterlagen sind ungeordnet und ungepflegt in Schränken und regalen.
Die IT ist veraltet und nicht erst seit gestern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Riecht einfach mal an den neuen Testern, wenn Ihr einen kauft.
Gehalt/Sozialleistungen
Schlechtes Gehalt, normale Sozialleistungen.
Image
Das Image des Unternehmens ist (noch) gut.
Karriere/Weiterbildung
Wo man eingestellt wird, kommt man nur selten weg.
Wohin soll man sich dort auch entwickeln?