4 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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4 Bewertungen von Bewerbern
Sehr positiver Eindruck.
Bewerber/inHat sich 2025 in Hamburg als Senior Consultant Data Governance beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess bei iDIGMA war sehr professionell und transparent. Ich habe mich während des gesamten Prozesses wertgeschätzt und gut informiert gefühlt. Die Kommunikation war freundlich, die Gespräche strukturiert und auf Augenhöhe. Leider kam die Einladung zum persönlichen Kennenlernen in Hamburg ein paar Tage später als angekündigt und ich stand bereits mit einer anderen Unternehmung in weiter fortgeschrittenen Verhandlungen, so dass es dazu nicht mehr kam.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Top Bewerbungsprozess auf der Höhe der Zeit! Innovativ, sehr wertschätzend, auf Augenhöhe, effizient, sympathisch!
Bewerber/inHat sich 2023 in Hamburg als Consultant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Bleibt so, wie Ihr seid und zeigt noch mehr davon!
Bewerbungsfragen
- Für den Arbeitgeber steht der eigenverantwortliche Mitarbeitende als Mensch im Fokus. Dementsprechend bezogen sich die Fragen im Interview auch darauf, mich als Menschen kennenzulernen: wie ich arbeite, ob ich mich weiterentwickeln möchte und in welche Richtung, wie ich mit anderen zusammenarbeite, wie ich an Aufgaben herangehe. Klassische Fragen nach Stärken und Schwächen oder wo ich in 5 Jahren sein möchte wurden nicht gestellt.
- Erfragt wurde die Wechselmotivation von einem Groß- in ein deutlich kleineres Unternehmen. Mein Eindruck war, dass sie vor allem herausfinden wollten, ob mir bewusst ist worauf ich mich bei Ihnen in puncto Größe, vorhandene Prozesse, Teamzusammenarbeit im Gegensatz zum durchstrukturierten Großunternehmen einlassen würde.
- Wenn der cultural fit stimmt, erhält man dort auch die Möglichkeit fachlich "nachzurüsten" und wird hierbei auch unterstützt
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Arbeitgeber-Kommentar
Jamila VidasHR -Team Talent Acquisition
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
wir freuen uns sehr über die tolle Bewertung zu unserem Recruiting-Prozess und wünschen von Herzen alles Gute für den weiteren beruflichen und privaten Weg.
Sonnige Grüße
Jamila Vidas
A very smooth and supportive hiring process
Bewerber/inHat sich 2021 in Hamburg als Project Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- I was asked to explain my potential contribution to the company based on my skills, experience, and interests.
- The highlight of my hiring process was the support I received from the company for my work permit through German immigration. This was a lengthy and arduous process, and iDIGMA provided the necessary documentation at all stages. At one point, the immigration authorities were unwilling to grant the permit because they did not like a small detail in the contract, and iDIGMA negotiated very quickly and amended the contract to meet their request.
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Arbeitgeber-Kommentar
Jamila VidasHR -Team Talent Acquisition
Dear colleague,
thank you so much for your positive review and your great feedback. We are very happy that we could support you in all the immigration matters and are very happy that you joined our team.
Best wishes,
Jamila
Extrem sympathischer, humaner und angenehmer Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2022 in Hamburg als Head of People beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- In allem was wir tun suchen wir gezielt das „relevante Anders-Sein“ – Überraschung als Differenzierung, das geht bis tief in unsere Projektarbeit
- und soll auch im Recruiting und Employer-Branding sichtbar werden. Vielleicht ist das ja auch für Sie mal spannend anders?
- Was können wir als iDIGMA tun, damit wir einen besseren Recruiting-Prozess umsetzen können?
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