Mehr Sein als Schein!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen wird durchdacht und durchaus intelligent von erfahrener Hand von Erfolg zu Erfolg geführt. Hierbei beweißt die Firmenleitung, daß Sie stets Ihrer großen Verantwortung im vollem Umfang gerecht wird. Dies äußert sich in sehr hoher Mitarbeiterzufriedenheit, die wiederum aufgrund hoher Arbeitsmoral die Produktivität und Qualität der Arbeitsleistung steigert!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen hat keinen Betriebsrat.
Verbesserungsvorschläge
Hier weiß man keinen guten Rat mehr.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre wird naturgemäß maßgeblich seitens der Firmenleitung durch Stringenz in den Vorgaben, charakterlich Vorbildlichkeit und Redlichkeit bestimmt. Hier sticht besonders hervor, daß hervorragende Leistungen ganzer Arbeitsgruppen auch gezielt und im vollem Umfang an die gesamte Arbeitsgruppe ohne Ausnahme besonders honoriert wird. Hierbei wird ein selten gekanntes Maß an Transparenz und Aufrichtigkeit gezeigt, welcher den Chorgeist im Unternehmen jeden Tag aufs neue stärkt.
Kommunikation
Ergebnisse der Gruppenleitung werden vollkommen transparent dargelegt. Besonders Auftragsänderungen werden zeitnah den Kolleginnen und Kollegen dargebracht und mit genügend Zeitvolumen zur Abarbeitung der höchst seltenen Änderung versehen. Etwaige Flaschenhälse im Projektablauf werden hoch professionell gefedert. Hierbei wird seitens der Projektleiter stets Charakterstärke bewiesen.
Kollegenzusammenhalt
Im Tagesgeschäft ist seitens der Firmenleitung die Solidarität der Arbeitnehmer nicht als Top Thema von Interesse zu bemerken.
Beachtenswert ist das trotz der überaus hohen Fluktuation der Mitarbeiter und der enormen Arbeitsbelastung noch manch ein Kollege bzw. eine Kollegin bemüht ist Fairnis zu leben.
Work-Life-Balance
Überstunden können anfallen. In dieser Hinsicht ist auf sorgsamste die persönliche Dokumentation der Überstunden über die EDV Systematik hinaus mit persönlicher Gegenzeichnung der Firmenleitung zu achten. Ein Überstundenabbau über Freizeit ausgleich bedarf eingehenster Betrachtung.
Aufgrund des guten Betriebsklimas gibt es tatsächlich Mitarbeiter, die einen großen Teil Mehrarbeit unentgeltlich leisten. Ein anderer Teil der Mitarbeiter hält die arbeitsvertragliche geschuldete Arbeitszeit genauestens ein. Diese Unwucht in der Bandbreite des Leistungserfüllung der Arbeitnehmer führt natürlich zu keinerlei Verwerfungen, und wird seitens der Unternehmensführung aktiv begrenzt.
Vorgesetztenverhalten
Die Firmenleitung lebt eine Entscheidungskultur der situationsbezogenen Abwägung mit erstaunlich und bemerkenswert geringer Halbwertzeit.
Unreelle Ziele sind der Firmenleitung nicht bekannt. Die reellen Ziele werden unter der Einwirkung des Tagesgeschehens tagtäglich neu justiert. Seitens der Vorgesetzten wird ein beeindruckendes Maß an Charakterstärke und Führungskraft gepaart mit Geschäftssinn und den Willen die Firma zu stärken unter Beweis gestellt. Gerade in Krisensituationen bleiben die Vorgesetzten ruhig und gelassen, die kritischen Sachverhältnisse werden ergebnisoffen auf Ursache und Wirkung untersucht. Etwaige Fehlleistungen werden nicht auf die Wasserträgerebene verschoben, bzw. ausgesssen. Es werden definitiv keine Bauernopfer aufgebaut. Des weiteren läßt sich sagen das der besonders herzhafte, ja beinahe rustikale Umgangston zwischendurch an eine Gerüstbaukolonne erinnert.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsverdichtung wird individuell auf die Kollegen im Sinne der Leistungsfähigkeit durchaus gerecht verteilt. Kolleginnen und Kollegen die aufgrund von Arbeitsüberlastung sich nicht mehr den Anforderungen gewachsen fühlen wird schnellstens und durchgreifend geholfen. Hierbei ist augenscheinlich die Gesundheit der Mitarbeiter und das gute Betriebsklima Prio 1.
Gleichberechtigung
Alle Mitarbeiter werden im Prinzip gleich gut behandelt. Wiedereinsteigerinnen bekommen eine durchaus angemessene Einarbeitungsphase gewährt, und werden hierbei angemessen unterstützt.
Umgang mit älteren Kollegen
Seitens der Firmenleitung wird der Erfahrungsschatz der Mitarbeiter 45+ besonders geschätzt und besonders honoriert. Gerade die Erfahrung der älteren Mitarbeiter ist eine tragende Säule des Erfolges und trägt somit zur erheblichen Leistungsbilanz des Unternehmens bei. Gerade bei den Arbeitnehmern 50+ ist hier die Einbindung ins Unternehmen besonders zu erkennen. Die Seniorkollegen genießen die besondere Anerkennung durch die Führungsmannschaft.
Arbeitsbedingungen
Der Lärmpegel entspricht den Standards
Die Belüftung entspricht den Standards.
Darüber hinaus entspricht die hochmoderne Ausstattung und Einrichtung allen Anforderungen.
Besonders hervorzuheben ist die Ausstattung mit technischen Arbeitsmitteln, die einerseits im Arbeitsvertrag fixiert sind, und tatsächlich auch allerpünktlich und im vollem Umfang gestellt werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen achtet sehr darauf, dass dem Umweltgedanken in der Außenwirkung rechnung getragen wird.
Gehalt/Sozialleistungen
Da das Unternehmen keinen Betriebsrat besitzt, wird das Gehalt zwischen An und AG getrennt ausgehandelt. Ein diesbezüglicher Informationsabgleich zwischen den Kollegen ist nicht erwünscht.
Image
Einem Freund ist das Unternehmen nicht zu empfehlen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung im Unternehmen ist ein besonders "Hoch" angesiedeltes Ziel, wie die tägliche Praxis wiederholt unter Beweis stellt.