IDT 

Biologika 

GmbH

Bewertung

Vielen Dank für die offenen Worte und das ehrliche Feedback. Nachfolgend möchte ich auf einige Punkte eingehen:

Kommunikation & Transparenz:
Uns ist bewusst, dass offene Kommunikation ein zentrales Thema ist. Seit dem Einstieg von SK wurden bereits Maßnahmen angestoßen, die für mehr Austausch sorgen sollen – zum Beispiel ein regelmäßiges offenes Format zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitenden. Zudem informieren wir per Mail über personelle Updates und laden mindestens einmal im Jahr alle Kolleg:innen zu einer Informationsveranstaltung ein. Diese und weitere Maßnahmen werden wir künftig weiter intensivieren.

Work-Life-Balance:
Im Produktionsbereich gehört Wochenendarbeit zu unseren Schichtmodellen, das machen wir von Anfang an transparent und zeigen dazu im Vorstellungsgespräch beispielhafte Schichtpläne. Dass es zu spontanen Planänderungen kommt, sollte selbstverständlich nicht die Regel sein – hier möchten wir, dass sich jede:r verlässlich auf die Arbeitszeiten einstellen kann.

Führung & Vorgesetzte:
Das Thema Führungskräfteentwicklung ist uns sehr wichtig und steht weit oben auf unserer Agenda. Hier möchten wir die Kompetenzen unserer Führungskräfte weiter stärken - auch hier wurden konkrete Maßnahmen bereits eingeleitet.

Einarbeitung & Onboarding:
Es tut uns leid, dass Sie die Einarbeitung als unzureichend erlebt haben. Eigentlich verfügen wir über ein abteilungsübergreifendes Onboarding-Konzept mit Schulungen und Trainer:innen, die neue Mitarbeitende Schritt für Schritt unterstützen, insbesondere im Produktionsbereich. Wenn Sie mögen, können Sie sich hier gern direkt an mich wenden, da uns diese Thematik extrem wichtig ist und es unser Ziel ist, dass jede:r Mitarbeitende gerade in der Einarbeitung eine umfassende Unterstützung erfährt.

Gehalt & Sozialleistungen:
Wir verstehen den Unmut über die aktuell ausgesetzten Sonderzahlungen wie Weihnachts- und Urlaubsgeld sehr gut – das ist für niemanden erfreulich. Wir hoffen alle, dass sich dies schon bald wieder ändert. Gleichzeitig möchten wir betonen, dass wir vielfältige Sozialleistungen anbieten, etwa das von Ihnen genannte Alters-Lepha, das in dieser Form nur sehr wenige Unternehmen ermöglichen, sowie weitere Unterstützungsangebote für Familien mit Kindern.

Weiterentwicklung & Qualifizierung:
Die Aussage „gebildete Mitarbeitende sind nicht erwünscht“ bedauern wir sehr. Tatsächlich fördern wir sowohl interne als auch externe Weiterqualifizierungen, sei es beruflich oder auch durch private Lernangebote.

Wir danken Ihnen nochmals für Ihre offenen Worte – nur durch ehrliches Feedback können wir uns als Arbeitgeber weiterentwickeln. Falls von Ihrer Seite aus Interesse besteht, können Sie gern vertraulich direkt auf mich oder Ihre Personalreferentin zukommen.

Beste Grüße
Felix Töpfer