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Bewertung

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flache Hierarchien, Freiheit zur persönlichen Ausgestaltung der eigenen Rolle im Unternehmen

4,0
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flache Hierarchie; kurze Entscheidungswege; direkte Kommunikation; sehr innovativ; sehr gutes Produktportfolio mit den "top" Lizenzen; hohe Investitionsbereitschaft in Mitarbeiter, QM und Produktentwicklung;

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Aktuell gibt es nichts zu bemängeln;

Verbesserungsvorschläge

Meinerseits sind Verbesserungsvorschläge derzeit nicht vorhanden;

Arbeitsatmosphäre

Die Firma leistet einen positiv Beitrag zu dem guten Arbeitsklima; Das Anforderungsprofil ist hoch um den stetig anwachsenden Anforderungen gerecht zu werden; Somit keine Monotonie am Arbeitsplatz, mit dem Ergebnis, dass ich gerne zur Arbeit gehe.

Kommunikation

Regelmäßige Meetings inkl. der dazugehörigen Besprechungsprotokolle werden durchgeführt; Dies gilt für alle Fachabteilungen; Der Informationsfluss ist gut, mit dem Ziel, diesen permanent zu optimieren;

Kollegenzusammenhalt

Hohe Hilfsbereitschaft untereinander;

Work-Life-Balance

Urlaub jederzeit möglich; sollte aber möglichst rechtzeitig im Vorfeld abgestimmt werden; Ausnahmen sind kein Problem;

Vorgesetztenverhalten

Gute, sachliche und sehr konstruktive Kommunikation;

Interessante Aufgaben

Saisongeschäft setzt ein erhöhtes Maß an Belastbarkeit voraus; Freie Arbeitseinteilung, in Abhängigkeit der Prioritäten ist gegeben.

Gleichberechtigung

Gleiche Aufstiegschancen? Ja, es zählt ausschließlich die Qualifikation. Keine Benachteiligung bei Berufsanfänger/Wiedereinsteigerinnen;

Arbeitsbedingungen

Moderne, klimatisierte Büroräume;
Technik wird rollierend auf dem neuesten Stand gehalten; Gehobene Fuhrparkausstattung;

Image

Eine positive Weiterempfehlung (auch an Freunde) ist gegeben; Ja, ich bin sehr stolz darauf, für dieses Unternehmen arbeiten zu können;

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung (Teilnahme an Schulungen/Seminare) wird gefördert. Bedarf wird mindestens 1x p.a. bei einem Mitarbeitergespräch ermittelt. Ebenso wird auch mit Hilfe des Mitarbeitergespräches das aktuelle Leistungsniveau sowie die beruflichen Perspektiven und die persönliche Weiterentwicklung dokumentiert.


Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

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