2 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 2,7
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ein Vorstellungsgespräch, wie man es als Arbeitgeber nicht machen sollte
Bewerber/inHat sich 2019 als Mitarbeiter Marketing beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
1. Als Gesprächspartner pünktlich erscheinen und den Bewerber nicht 20 Minuten warten lassen. Dies wird vom Bewerber schließlich auchverwartet.
2. Nicht so viel in der Schul- und Studienzeit bohren, sondern die Qualifikation für die ausgeschriebene Stelle erfragen.
3. Als Geschäftsführer der Abteilungsleiterin nicht mehrfach über den Mund fahren, wenn es um fachliche fragen geht. Wirkt nicht professionell.
4. Dem Bewerber die Cjance und die Zeit für eigene Fragen stellen. Nicht nach 1 Frage den Bewerber abwürgen, weil man zum nächsten Termin muss. Siehe Punkt 1.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Kein wertschätzender Umgang mit Bewerbern
Bewerber/inHat sich 2018 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung der Bewerber
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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