4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Promotionsabsichten? Lieber woanders! Hier geht's nicht!
2,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung in Aachen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gutes Kollegium, interessante und abwechslungsreiche Aufgaben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Institutsleiter als Doktorvater ein Totalversager. >50% der Promotionen werden abgebrochen, mittlere Promotionsdauer der erfolgreichen Promotionen >7 Jahre Bei >100 Promotionsstudenten bei ika, gibt es pro Jahr ca. 5 Abschlüsse...
Verbesserungsvorschläge
Einen Institutsleiter finden, der seine Promotionsstudenten authentisch betreut und sich nicht in Gremienarbeit oder ähnl. verliert
Karriere/Weiterbildung
Zitat Prof.: "Karriere wird nach 20:00Uhr gemacht"
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung in Aachen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alle sind super freundlich und die Vorteile zum arbeiten im öffentlichen Dienst sind vorhanden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Starr in den vorhandenen Linien, kein Einsatz für Arbeitsbedingungen, Versprechen werden nicht eingehalten, keine Kommunikation und keine Führungskompetenz in der Leitungsebene
Verbesserungsvorschläge
Die Hierarchien sind sehr strickt und Prozesse brauchen ewig, da diese veraltet sind. Dies frustriert die Beteiligten sehr. Informationen gelangen nur über Umwege zu den Mitarbeitern.
Sehr zufrieden mit Verbesserungspotential bei Überstunden
4,1
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Aachen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolles Kollegium, Gestaltungsmöglichkeiten, vielfältige Arbeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeitmodell: lässt zwar viele Freiheiten, gibt aber keine Regelung zu Überstunden. Das ist recht fraglich, da diese faktisch offiziell nicht existieren.
Verbesserungsvorschläge
Offizielle, transparente, faire und anwendbare Überstundenregelung
Work-Life-Balance
Siehe oben
Arbeitsbedingungen
Durch Vertrauensarbeitszeit kommen schnell Überstunden zusammen, die ich gerne offiziell würde abfeiern können. Derzeit wird zwar angeregt, ausgeglichen zu arbeiten, ich wünsche mir aber einen standardisierten Prozess. Gleiches gilt, wenn man sich in Ausnahmefällen bereit erklärt, am Wochenende zu kommen um wichtige Fristen einzuhalten.