5 von 20 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Kommunikation
Score-Details
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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5 von 20 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,8Weiterempfehlung: 100%
Top Maschinenbauer. Hat extremes Potential noch erfolgreicher zu sein, aber steht sich unglücklicherweise selbst im Weg
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Kürnach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flache Hierarchien. Wer Leistung bringt, wird oft auch so behandelt. Flexible Arbeitszeiten (6-22 Uhr). Nette und aufgeschlossene Arbeitskollegen. Guter Zusammenhalt Abteilungsintern. Verwendung der neusten Technologien. Breites Spektrum an Kunden und Maschinen. Gute Aufstiegschancen und breites Aufgabenfeld. Gutes Sprungbrett für junge aufstrebende Arbeitnehmer.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Interne Kommunikation. Mitarbeiter die wiederholt schwere Fehler machen, werden ohne Konsequenzen weiterbeschäftigt. Ungleiche Arbeitsverteilung --> Überbelastung der high Performer. Gute Leistung/hohe Einsatzbereitschaft wird nicht gewürdigt. Langsame Reaktionen anderer Abteilungen bei dringlichen Anliegen/Problemen. Viel Gerede ohne Ergebnisse/Inhalte.
Verbesserungsvorschläge
Realistischere Liefertermine. Ausführliches Testen im Vorfeld. Ausführende Kräfte früher mit einbeziehen. Informationsfluss grundlegend besser strukturieren. Die Abteilungen mehr darauf hinweisen, dass wir alle an einem Strang ziehen sollten! Das würde 90% der Probleme lösen!
Arbeitsatmosphäre
Lockerer Umgang untereinander. Man kann seinen Charakter oft frei entfalten und so sein wie man ist. Leider werden Stärken und Schwächen der Mittarbeiter nicht erkannt oder dort eingesetzt, ganz im Gegenteil! Oft bekommen Personen Arbeit zugewiesen, die sie nicht mögen/weniger interessant finden. Lob und Tadel halten sich leider in Grenzen. Bei Problemen gibt es lösungsorientierte Personen und Leute die Schuld hin und her schieben. Manche schauen über den Tellerrand hinaus und versuchen Probleme zu vermeiden, bevor sie entstehen und Manche machen Dienst nach Vorschrift. Manchmal bekommt man zu viel Hilfe und manchmal wird man alleine gelassen. In einigen Abteilung heißt es "Friss oder stirb", in anderen muss man gerade so die Basic können.
Image
Wir bauen die Ferraris unter den Sondermaschinen!
Unsere Zuführungssysteme sind unser Herausstellungsmerkmal.
Jedoch bieten wir oft Anlagen mit "zum Scheitern verurteilen" Lieferterminen an oder Testen im Vorfeld zu nachlässig die Umsetzbarkeit mancher Prozesse. Bei Konzepten sind zu selten die Ausführenden Kräfte beteiligt, die offensichtliche Probleme direkt erkennen könnten.
Work-Life-Balance
Für den Sondermaschinenbau relativ gut. 40h / Woche ist leider zu viel. 35 - 37 h wären vollkommen ausreichend. Homeoffice kann relativ situationsbedingt und spontan genommen werden.
Karriere/Weiterbildung
Wird eine Schulung benötigt, bekommt man diese normalerweise auch. Weiterbildungen für Spezialisierung wird ohne offensichtliche Notwendigkeit selten genehmigt.
Gehalt/Benefits
Keine Sonderzahlungen für lange oder spontane Dienstreisen. Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld wird leider nicht bezahlt.
Kollegenzusammenhalt
Meist ausgezeichnet. Wurden jedoch Fehler begannen, versuchen sich die meisten aus der Verantwortung zu ziehen und werfen dafür andere unter den Bus.
Umgang mit älteren Kollegen
Oft wegen Ihrer Erfahrung geschätzt, aber werden nicht anders behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt fähige mit der nötigen Fachkenntnissen und Erfahrungen, aber auch das komplette Gegenteil. Leider werden Vorgesetzte mit unnötigen Besprechungen belastet und können zu wenig ihrer eigentlichen Arbeit nachgehen.
Arbeitsbedingungen
Klimatisierte Montagehallen wären sinnvoll. Arbeitsmaterial wird zu 99% bereitgestellt. Veraltetes Budget für Dienstreisen. Oft schlechte Hotels oder Unterkünfte. Zu wenig Standards oder klare Arbeitsanweisungen. Manchmal gibt es diese, sind jedoch nicht für alle Einsehbar oder werden neuen Arbeitnehmern nicht gezeigt. High Performer werden überlastet um die Arbeit der anderen aufzufangen.
Kommunikation
Intern:
Hier liegt der größte Schwachpunkt. Wichtige Informationen werden nicht gestreut. Abteilungsübergreifend werden Informationen oft zu spät oder unvollständig weitergetragen. Entscheidungen werden oft ohne Rücksprache mit den Fachabteilungen getroffen. die Ausführenden Kräfte werden zu spät mit einbezogen oder vor vollendete Tatsachen gestellt.
Oft muss man sich selbst Informationen einholen und zusammen sammeln, da Informationen nicht an die ausführenden Kräfte sondern deren Vorgesetzte kommuniziert wird.
Kunden:
Projektleiter sind oft zu wenig technisch versiert um wichtige Details kommunizieren zu können.
Gleichberechtigung
Geschlecht ist komplett irrelevant.
Interessante Aufgaben
Der Sondermaschinenbau ist ein so vielfältiger Bereich. Hier wird es einem nie langweilig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
ima-tec GmbH | HR-Team
Lieber Kollege / Kollegin,
vielen Dank für deine ausführliche Bewertung. Wir freuen uns sehr über die Arbeit, Zeit und Gedanken, die du in diesen ausführlichen Text gesteckt hast.
Ich möchte gerne auf einige Aspekte deiner Bewertung eingehen:
-"Kommunikation": Hier liegt seit Jahresanfang einer der Schwerpunkte in der Geschäftsführung. Wir arbeiten mit Hochdruck daran, die intere Kommunikation und deren Effizienz zu verbessern, und hoffen dass erste Erfolge bereits deutlich erkennbar sind. Allerdings lässt sich bei einem solchen Transformationsprozess nicht vermeiden dass es auch Änderungen gibt, die anfangs nicht so gut funktionieren und etwas Zeit benötigen. Und vor allem benötigen wir ehrliches Feedback von Mitarbeitern wie dir. Dafür haben wir bereits Kanäle wie die digitale Betriebsversammlung und das damit verbundene Fragenformular geschaffen. Allerdings eignet sich das natürlich nicht für alle Themen und Gesprächsinhalte. Ich würde mich entsprechend sehr freuen, wenn du deine Sichtweise und Verbesserungsvorschläge im Detail mit uns teilst. Das kann eine anonyme Nachricht (z.B. als Brief auf meinem Schreibtisch) oder auch gerne eine Gesprächseinladung an die technische / kaufmännische Leitung sein.
-"Kollegenzusammenhalt": Dass der Umgang mit Fehlern innerhalb des Unternehmens teilweise noch verbesserungswürdig ist, ist uns bewusst. Um hier eine wirklich Verbesserung zu erzielen ist jeder einzelne gefordert konstruktiv und lösungsorientiert mit Fehlern (die im Sondermaschinenbau immer passieren werden) umzugehen. Wir leben das von Seiten der Geschäftsleitung vor, und schaffen die Voraussetzungen in der gesamten Firma eine offene Fehlerkultur leben zu können. Falls du hier noch Verbesserungsvorschläge hast, wäre ich sehr dankbar wenn du sie mit uns teilen würdest.
Alle anderen Punkte deiner Bewertung haben wir uns natürlich auch sehr aufmerksam durchgelesen und uns Gedanken gemacht, wo und wie wir handeln könnten. Wie ich oben bereits geschrieben habe, würde ich mich über einen persönlichen oder anonymen Austausch sehr freuen.
Viele Grüße
ima-tec GmbH | HR
(Michael Stauder)
Sehr interessantes Aufgabengebiet, gute Anlaufstelle für den 1. Job
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung in Kürnach gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wert auf Mitarbeiterzufriedenheit legen.
Karriere/Weiterbildung
Schulungen möglich allerdings werden Umsetzungstermine immer wieder verschoben oder Versprechen nicht eingehalten.
Gehalt/Benefits
Kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Kommunikation
Es wird viel über Kollegen geredet jedoch nicht mit ihnen persönlich. Fehler werden nicht direkt angesprochen. An Absprachen wird sich kaum gehalten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Abwechslungsreiche Aufgabengebiete mit neuester Technik
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Kürnach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn man Bock auf Sonder Sonder Sondermaschinenbau mit abwechselnden Kunden und Anwendungsgebiete hat, dann ist das der perfekte Ort. Technik oft als Erstanwender..kann zwar nerven, ist aber auch ziemlich cool und erweitert das persönliche Know-How enorm.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Durch die "alten Strukturen", wenn man die so nennen kann, wird leider oft der Erfolg vermindert. Zu schnell gewachsen und die Strukturen hierfür nicht ausgelegt. Positiv daran: Man hat Gestaltungsraum die neuen Strukturen mit zu gestalten.
Verbesserungsvorschläge
Klare Struktur und klare Verantwortungsbereiche.
Arbeitsatmosphäre
Man kann sich entfalten und hat sehr viel freien Spielraum, man muss aber diesen auch nutzen und nicht ausnutzen.
Image
Leider reden wir uns oft zu schlecht. Kommt aber meistens von Leuten die entweder behaupten ständig zu kündigen (seit 10 Jahren) oder die noch nie bei anderen Firmen so richtig gearbeitet haben. Wir können schon sehr viel und auch sehr gut. Man muss es noch besser verpacken und managen.
Work-Life-Balance
Manche haben mehr Work, manche zuviel Life. Man hat im Unternehmen potenziel viel Freiheiten. Man muss diesen gerecht werden. Aus meiner Sicht bin ich zufrieden.
Karriere/Weiterbildung
Definitv möglich. Man bekommt alles an Bildung was man benötigt. Leider auch oft ein Ausnutzungspunkt der Firma. Karriere ist auch drin. Man muss natürlich auch dafür überzeugen. Früher war man einfach nur da und wurde befördert, war rückblickend vll nicht so gut.
Gehalt/Benefits
Kommt auf den Vorgesetzen an, aber es wird immer versucht eine Lösung für beide Seiten zu finden. Extra Leistungen benötigen manchmal zu lange Zeit. Ist man erfolgreich, kann man auch Ansprüche stellen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist dem Chef auf jeden Fall ein wichtiges Anliegen.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt gute und es gibt nicht so optimale...aber so ist es überall. Wenn es drauf ankommt, ist der Zusammenhalt da.
Umgang mit älteren Kollegen
Mir unbekannt, dass es irgendwelche Unterschiede gibt. Es zählen die Fähigkeiten und Ergebnisse, egal wer man ist oder wie alt man ist.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt starke und es gibt andere...
Arbeitsbedingungen
Ordnung ist das halbe Leben. Ist leider nicht immer so. Aber man bekommt das was man benötigt und auch Wünsche, wenn sie Sinn machen.
Kommunikation
Zwar in manchen Belangen verbesserungswürdig, aber nicht großkonzernig, sondern nich mit direkter Ansprache
Gleichberechtigung
Jedem Tierchen sein Pläsierchen. Kann aber auch nerven.
Interessante Aufgaben
Eigentlich durchgehend. Für die Erweiterung seiner Fähigkeiten und Know How super geeignet. Man kann wachsen.
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Unternehmen mit Know-how
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Kürnach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
freie Zeiteinteilung, mögliche Arbeitszeiten 6-22 Uhr Montag bis Samstag
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
trotz flacher Hierarchien sind Kompetenzgerangel leider vorhanden
Verbesserungsvorschläge
mehr Homeoffice-Arbeitsplätze anbieten
Arbeitsatmosphäre
lockere Atmosphäre, bunt gewürfelte Mitarbeiter, eher junges Team
Image
Positiv
Work-Life-Balance
Im Grunde ein ausgewogenes Verhältnis. Durch die Gleitzeit wird vieles möglich gemacht.
Karriere/Weiterbildung
Seminare unterschiedlichster Art und Dauer werden angeboten
Gehalt/Benefits
Gehalt leider nicht mit IG Metall vergleichbar.
Kollegenzusammenhalt
Für Rat und Tat steht immer ein Kollege bereit zur Unterstützung oder Hilfe
Umgang mit älteren Kollegen
ohne Problematik
Vorgesetztenverhalten
Alles unterschiedliche Charaktere, die mit besten Wissen und Gewissen versuchen Ihre Mitarbeiter zu führen.
Arbeitsbedingungen
Gleitzeit ohne Kernzeit, Überstunden können nach Möglichkeit frei genommen werden. Höhenverstellbare Steharbeitsplätze vorhanden. Homeoffice wird teilweise angeboten.
Kommunikation
Innerhalb der Abteilung untereinander sehr gut. Abteilungsübergreifend manchmal verbesserungswürdig
Gleichberechtigung
keinerlei Einschränkung vorhanden
Interessante Aufgaben
Sehr interessante und vielfältige Aufgaben in allen Bereichen und Abteilungen. FLEXIBILITÄT und schnelles Umschalten wird groß geschrieben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Junges Unternehmen mit viel Know-How
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Kürnach gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Offene und meist harmonische Arbeitsatmosphäre. Man hilft sich gegenseitig bei Fragen oder Problemen im Arbeitsalltag. Bekommt von Vorgesetzten Unterstützung bei beruflichen wie auch privaten Themen. Meinungsaustausch findet offen und konstruktiv statt, mit dem Ziel ein gemeinsames Ergebnis zu erreichen. Abwechslungsreiche Tätigkeiten mit Schnittstellen auch zu anderen Abteilungen und Bereichen. Austausch von verschiedenen Abteilungen miteinander ist gelebte Praxis.
Image
Anlagen sind qualitativ hochwertig und dies wird bei den Kunden geschätzt. Kunden und Lieferanten schätzen ebenfalls die unkomplizierte und kompetente Kommunikation mit klar definierten Ansprechpartnern für die einzelnen Angelegenheiten. Kundenkreis sind nicht nur kleine Unternehmen, sondern auch Global Player (national, wie auch international). Ima-tec hat sich in der jungen Firmenhistorie mittlerweile in vielen Fachbereichen ein sehr gutes Image durch großes Know-How erarbeiten können.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeitregelung durch Gleitzeit mit Zeitkonto, welches über ein automatisches Zeiterfassungssystem geführt und vom Mitarbeiter jederzeit eingesehen und geprüft werden kann. Unkomplizierte Urlaubsplanung und Beantragung. Unternehmen fördert die Mitgliedschaft in einem lokalen Premium Fitness-Studio.
Karriere/Weiterbildung
Schulungen und Weiterbildungen werden gefördert und angeboten. Interne Arbeitsplatzwechsel und Karrieremöglichkeiten stehen je nach Qualifikation offen.
Kollegenzusammenhalt
Man hilft sich gegenseitig bei unterschiedlichen Anliegen, Problemen und Aufgaben und das abteilungsübergreifend. Teilweise entstehen nach gewisser Zeit mit Kollegen auch Freundschaften.
Umgang mit älteren Kollegen
Alle Abteilungen sind mit Kollegen von jung bis älter besetzt. Hier werden keinerlei Unterschiede (negativer Art) gemacht, welches Alter ein Mitarbeiter hat. Ältere geben ihre Erfahrung und Wissen an jüngere weiter.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzter steht hinter seinem Team und unterstützt fachlich kompetent wo er nur kann bzw. wo es benötigt wird.
Geschäftsleitung hat ein sehr hohes fachliches Wissen und agiert bei Unternehmensentscheidungen mit Weitsicht. Sehr hohe Sozialkompetenz und immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter. Geschäftsleitung unterstützt auch im Alltagsgeschäft die Mitarbeiter bei Aufgaben und Problemlösungen.
Arbeitsbedingungen
Es wird auf Arbeitsschutz und Ergonomie an den Arbeitsplätzen geachtet. Verbesserungen können jederzeit an den zuständigen Vorgesetzten oder Beauftragten weitergegeben werden, welche sich darum kümmern. Bereitschaft auch mal bei Bedarf Überstunden zu machen, sollte vorhanden sein, allerdings wird jedem auch die Möglichkeit gegeben diese Überstunden wieder abzufeiern. Sofern es die Tätigkeit im Unternehmen zulässt wird auch Homeoffice den Mitarbeitern angeboten.
Kommunikation
offen, konstruktiv und angenehm
Gleichberechtigung
Es wird in keiner Abteilung ein Unterschied zwischen den Geschlechtern gemacht. Es zählt nicht das Geschlecht sondern die fachliche Qualifikation für eine Stelle.
Interessante Aufgaben
Da Sondermaschinenbau gibt es keine Produkte von der Stange und immer neue interessante Anforderungen, Herausforderungen, Aufgaben und Lösungen bei Projekten. Ima-tec hat ein hohes Know-How bei Micro- und Kleinteile, wenn es um Prüf- und Montageanlagen geht. Es werden immer wieder neue Technologien verwendet und diese mit Zulieferern ausgelegt und verwendet. Schulungen und Weiterbildungen in den unterschiedlichen Fachbereichen sind für alle Mitarbeiter möglich.
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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