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IMK 
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angewandte 
Marketing- 
und 
Kommunikationsforschung 
GmbH
Bewertung

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Undankbarer Job als Eventmanager für die Zentralheize Erfurt unter der IMK Leitung

2,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Ich wurde beinahe vollständig seit Berufsantritt ignoriert. Einige paar wenige ältere Kollegen waren nett. Für mich persönlich war es ein unangenehmes Arbeitsklima.

Kommunikation

Zu viel Chaos in der Unternehmensorganisiation. Es wurde eine gründliche Einarbeitung versprochen. Nach 2 Tage im Job musste alles perfekt laufen oder man hat Stress bekommen. Viel Micromanagement, Absprachen und Absichten mussten meiner Meinung nach erraten werden und wurden dürftig erklärt.

Kollegenzusammenhalt

Man kennt es jeder ist sich selbst der nächste oder man ist mit dem Chef befreundet das ist alles cool.

Work-Life-Balance

Im Eventbereich sind von Überstunden auszugehen. War darauf eingestellt, hat sich aber sehr ungedankt angefühlt.

Vorgesetztenverhalten

Es wurden Kenntnisse von Unternehmensprozessen ohne Erklärung vorausgesetzt. Jeder Schreibfehler oder minimal falsche Aktion wurde heftig kritisiert.

Interessante Aufgaben

Eventorganisiation ist und bleibt einfach genial

Arbeitsbedingungen

Durch Neueröffnung. 5 Monate im extremsten Baulärm gearbeitet. Alles war staubig und schmutzig.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ich es wurden fast ausschließlich lokale Firmen beauftragt & man hat auf regionale Produkte geachtet.

Gehalt/Sozialleistungen

Durch Micromanagement und Fehlersuche wurden mir als Berufseinsteiger nach 3 Monaten das Gehalt gekürzt. Jeder kleinste Fehler wurde aufgeblasen und zum Abmahnungsgrund angeführt. Ehrlich gesagt bin ich bis heute sehr unzufrieden mit dem Handling und hätte in Retrospektive sofort kündigen sollen.

Image

Meherere Kollegen haben aus Unzufriedenheit, mit der Behandlung und den Managemententscheidungen, mittlerweile das Unternehmen verlassen.

Karriere/Weiterbildung

Keine Optionen, es wurde nie ein Plan dafür entwickelt.


Gleichberechtigung

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