Wertschätzung und Patienten-orientierte Unternehmenskultur
Arbeitsatmosphäre
Wertschätzung durch Vorgesetzte, meist sehr kollegialer Umgang in den Teams, insgesamt kann man dort gut arbeiten
Kommunikation
gutes Intranet, Emailverteiler und Buschfunk
Kollegenzusammenhalt
keine tiefen Freundschaften, aber gutes Arbeitsklima mit nettem Plausch
Work-Life-Balance
pünktlicher Feierabend, selten Überstunden mit guter Möglichkeit des Ausgleiches - wo gibt es das noch? Auf den Wunsch nach Teilzeit wird eingegangen.
Vorgesetztenverhalten
Stets vorbildlich - Umgangston freundlich, sachlich, leise - Probleme kann man gut mit Vorgesetzten im Einzelgespräch besprechen und Lösungen werden zeitnah gesucht - Weiterbildung wird unterstützt
Interessante Aufgaben
Durch Rotation hohe Weiterbildungskurve, kann Langzeit-Stelle nicht beurteilen - mir war nie langweilig! Wenn man an seine Grenzen stößt, wird einem auf Anfrage durch erfahrene Mitarbeiter geholfen.
Gleichberechtigung
Hoher Frauenanteil auch in den Führungsebenen. Kein Chauvinismus erlebt oder davon gehört. Leider Ausgliederung von Reinigungs- und Hilfspersonal, welche zu schlechteren Konditionen arbeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden bis zur Rente beschäftigt.
Arbeitsbedingungen
Modernes, sauberes Haus in grüner Umgebung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Christliche Werte (evangelisch) propagiert - nach meinem Eindruck auch weitgehend gelebt. Umweltbewusstsein vorhanden, aber schwer umzusetzen in dieser Branche.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt könnte etwas mehr (Haustarif), zusätzliche Altersvorsorge prima.
Image
Teil der Immanuel-Albertinen-Gruppe - ich glaube damit ist das Image gut. Sieht man vom (üblichen) Gemecker über die Rettungsstelle ab, ist eine hohe Patientenzufriedenheit gegeben.
Karriere/Weiterbildung
Man ist an "seinen" Mitarbeitern interessiert und unterstützt sie, damit sie bleiben bzw. nach Auszeiten wiederkommen.