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Arbeitsatmosphäre

Im Team herrscht eine sehr kollegiale Atmosphäre, die von offenem und fairem Umgang sowie ehrlichen Gesprächen geprägt ist. Die Zusammenarbeit unter den Kollegen ist positiv und unterstützend.

Der Führungsstil wirkt unstrukturiert, da jeder seine Aufgaben auf eigene Weise angeht. Entscheidungen variieren oft und sind nicht einheitlich. Ziele werden nicht klar nach unten kommuniziert, dargestellt oder es gibt sie nicht. Dies kann manchmal den Eindruck vermitteln, als ob jeder seinen eigenen Weg geht.#Lemmings.

Es scheint, dass gute Leistungen nicht gezielt anerkannt, sondern eher als Grundlage für weitere Arbeitsbelastung genommen werden. Anstatt die Leistung anzuerkennen und zu honorieren, entsteht eine Tendenz zur Überbeanspruchung der Mitarbeiter.

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Allgemein wird sich viel über internes beschwert.

Work-Life-Balance

Theoretisch besteht die Möglichkeit, flexibel zu arbeiten und Pausen sowie Urlaub nach Bedarf zu nehmen. Jedoch wird diese Flexibilität in der Realität durch einen starken Gruppenzwang eingeschränkt. Der Kalender ist oft so überfüllt mit Terminen, dass es schwierig ist die angebotene Flexibilität tatsächlich zu nutzen.

Die Homeoffice-Möglichkeit wird uktuell 100%ig unterstützt. Das macht es einfach, sich mal um die Kids oder andere persönliche Termine zu kümmern. Die Kollegen stehen hinter einem und ermöglichen spontane Auszeiten, wenn nötig.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Das Gehalt liegt im Mittelmaß und wird regelmäßig und zuverlässig ausgezahlt. Es gibt ein Benefitportal mit verschiedenen Vorteilen. Die Nutzbarkeit von anderen Vorteilen nimmt ab, je weiter man von der Firmenzentrale entfernt ist. Dies schränkt die Attraktivität und den Nutzen der gebotenen Benefits außerhalb des direkten Arbeitsumfelds ein.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Aktivitäten in diesen Bereichen wirken in der tatsächlichen Umsetzung eher oberflächlich und weniger durchgreifend. Aller Anfang ist schwer....

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist ein klarer Pluspunkt. Es herrscht eine harmonische Atmosphäre, in welcher gegenseitige Unterstützung großgeschrieben wird. Dies trägt wesentlich zum Arbeitsumfeld bei und fördert eine angenehme Zusammenarbeit.

Vorgesetztenverhalten

Konventioneller Top-Down-Ansatz. Dieser Ansatz resultiert meiner Meinung nach aus der mangelnden bereichsübergreifenden Kommunikation, die die Agilität des Unternehmens einschränkt. Entscheidungen und Richtlinien scheinen hauptsächlich von oben nach unten kommuniziert zu werden, was die Reaktionsfähigkeit und Anpassungsfähigkeit beeinträchtigt.

Interessanterweise besteht die Möglichkeit, sich abseits der Arbeit zu vernetzen und gemeinsame Momente zu genießen. Wer möchte kann mit den Führungskräften eine angenehme Zeit bei einem entspannten Kaltgeränk verbringen und somit die Teambindung stärken.

Arbeitsbedingungen

Alle Mitarbieter erhalten Laptop, Bildschirme und Headset für das Homeoffice. Stand der Technik ist im regelfall aktuell. Wenn man im Büro ist sind Kaffee, Getränke, Obst immer ausreichend vorhanden. Die Büroräume sind modern und gepflegt.

Kommunikation

Die Kommunikation im Unternehmen erscheint einseitig, da Entscheidungen von oben nach unten kommuniziert werden und dies häufig erst dann, wenn es bereits zu spät ist, um angemessen darauf zu reagieren. Es besteht eine klare Lücke in der zeitnahen Weitergabe von wichtigen Informationen.

Es fehlt an einer effektiven bereichsübergreifenden Kommunikation, was zu paralleler Arbeit an denselben Projekten führt. Dieser Mangel an Abstimmung und Koordination zwischen den Abteilungen führt zu geringer Effizienz.

Interessante Aufgaben

Die Arbeitsaufteilung scheint oft unkoordiniert zu sein, was zu einer ungleichen Belastung der Mitarbeiter führt. Aufgaben werden häufig ohne klare Grundlage vergeben. "Ich hab da ne Idee"

Arbeitsatmosphäre

Ich bin in einem tollen Team.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Ich bin zufrieden.

Kollegenzusammenhalt

Kollegen unterstützen sich gegenseitig. Auch Teamübergreifend.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt mehrere Kollegen, denen es ermöglicht wurde auch nach dem offiziellen Rentenalter weiter zu arbeiten. Weil sie es sich gewünscht haben und weil ihre Erfahrung geschätzt wird.

Vorgesetztenverhalten

Man bekommt viel Vertrauen und viele Freiheiten. Hängt aber bestimmt immer vom jeweiligen Vorgesetzten ab.

Arbeitsbedingungen

Die Büroräume könnten schöner sein. Aber es wird kontinuierlich verbessert. Höhenverstellbare Schreibtische, renovierte Besprechungs- und Aufenthaltsräume.

Kommunikation

Der Wille zu einer transparenten Kommunikation ist da. Manchmal gelingt es besser - manchmal schlechter.

Interessante Aufgaben

Da man viele Freiheiten hat, wie man seine Ziele erreichen möchte, kann man es sich interessant gestalten. Liegt aber immer auch an einem selbst.

Arbeitsatmosphäre

Alle Kollegen sind offen und freundlich.

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Haufe ist in der Immobilienbranche ganz klar ein Name.

Work-Life-Balance

Home Office möglich

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Kollegen achten sehr darauf wenig Plastik (vor allem in der Mittagszeit) zu produzieren.
Es wird kaum mehr gedruckt.

Arbeitsbedingungen

Es ist alles da was man braucht oder fehlende Sachen werden schnell besorgt.
Die vorhandene Technik könnte weiter ausgebaut werden.

Kommunikation

Alles darf und soll angesprochen/ offen kommuniziert werden.

Interessante Aufgaben

Immer wieder neue Themen, -gebiete und wertvolle Meetings.

Arbeitsatmosphäre

Gefallen hat mit die Duz-Kultur. Das lockert das tägliche Miteinander sehr auf.

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Könnte nicht besser sein.

Work-Life-Balance

Grundsätzlich sehr gut. Lediglich im Vertrieb nicht, wenn man Familie hat, was für mich am Ende der Grund für den Weggang war.

Karriere/Weiterbildung