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Arbeitsatmosphäre

Im Team herrscht eine sehr kollegiale Atmosphäre, die von offenem und fairem Umgang sowie ehrlichen Gesprächen geprägt ist. Die Zusammenarbeit unter den Kollegen ist positiv und unterstützend.

Der Führungsstil wirkt unstrukturiert, da jeder seine Aufgaben auf eigene Weise angeht. Entscheidungen variieren oft und sind nicht einheitlich. Ziele werden nicht klar nach unten kommuniziert, dargestellt oder es gibt sie nicht. Dies kann manchmal den Eindruck vermitteln, als ob jeder seinen eigenen Weg geht.#Lemmings.

Es scheint, dass gute Leistungen nicht gezielt anerkannt, sondern eher als Grundlage für weitere Arbeitsbelastung genommen werden. Anstatt die Leistung anzuerkennen und zu honorieren, entsteht eine Tendenz zur Überbeanspruchung der Mitarbeiter.

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Allgemein wird sich viel über internes beschwert.

Work-Life-Balance

Theoretisch besteht die Möglichkeit, flexibel zu arbeiten und Pausen sowie Urlaub nach Bedarf zu nehmen. Jedoch wird diese Flexibilität in der Realität durch einen starken Gruppenzwang eingeschränkt. Der Kalender ist oft so überfüllt mit Terminen, dass es schwierig ist die angebotene Flexibilität tatsächlich zu nutzen.

Die Homeoffice-Möglichkeit wird uktuell 100%ig unterstützt. Das macht es einfach, sich mal um die Kids oder andere persönliche Termine zu kümmern. Die Kollegen stehen hinter einem und ermöglichen spontane Auszeiten, wenn nötig.

Karriere/Weiterbildung

Obwohl Weiterbildung als Pflicht gilt, gestaltet sich die Umsetzung herausfordernd, da der Arbeitskalender häufig überfüllt ist. Daher ist kaum Zeit, sich angemessen auf Weiterbildungen zu konzentrieren oder diese in den Kalender zu integrieren.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt liegt im Mittelmaß und wird regelmäßig und zuverlässig ausgezahlt. Es gibt ein Benefitportal mit verschiedenen Vorteilen. Die Nutzbarkeit von anderen Vorteilen nimmt ab, je weiter man von der Firmenzentrale entfernt ist. Dies schränkt die Attraktivität und den Nutzen der gebotenen Benefits außerhalb des direkten Arbeitsumfelds ein.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Aktivitäten in diesen Bereichen wirken in der tatsächlichen Umsetzung eher oberflächlich und weniger durchgreifend. Aller Anfang ist schwer....

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist ein klarer Pluspunkt. Es herrscht eine harmonische Atmosphäre, in welcher gegenseitige Unterstützung großgeschrieben wird. Dies trägt wesentlich zum Arbeitsumfeld bei und fördert eine angenehme Zusammenarbeit.

Vorgesetztenverhalten

Konventioneller Top-Down-Ansatz. Dieser Ansatz resultiert meiner Meinung nach aus der mangelnden bereichsübergreifenden Kommunikation, die die Agilität des Unternehmens einschränkt. Entscheidungen und Richtlinien scheinen hauptsächlich von oben nach unten kommuniziert zu werden, was die Reaktionsfähigkeit und Anpassungsfähigkeit beeinträchtigt.

Interessanterweise besteht die Möglichkeit, sich abseits der Arbeit zu vernetzen und gemeinsame Momente zu genießen. Wer möchte kann mit den Führungskräften eine angenehme Zeit bei einem entspannten Kaltgeränk verbringen und somit die Teambindung stärken.

Arbeitsbedingungen

Alle Mitarbieter erhalten Laptop, Bildschirme und Headset für das Homeoffice. Stand der Technik ist im regelfall aktuell. Wenn man im Büro ist sind Kaffee, Getränke, Obst immer ausreichend vorhanden. Die Büroräume sind modern und gepflegt.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Die Arbeitsaufteilung scheint oft unkoordiniert zu sein, was zu einer ungleichen Belastung der Mitarbeiter führt. Aufgaben werden häufig ohne klare Grundlage vergeben. "Ich hab da ne Idee"

Arbeitsatmosphäre

Ich bin in einem tollen Team.

Karriere/Weiterbildung

Man bekommt die Karriere nicht auf dem Silbertablett serviert. Aber mit entsprechender Eigeninitiative konnten sich viele Kollegen weiterentwickeln. Sowohl fachlich aber auch auf der Karriereleiter.

Gehalt/Benefits

Ich bin zufrieden.

Kollegenzusammenhalt

Kollegen unterstützen sich gegenseitig. Auch Teamübergreifend.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt mehrere Kollegen, denen es ermöglicht wurde auch nach dem offiziellen Rentenalter weiter zu arbeiten. Weil sie es sich gewünscht haben und weil ihre Erfahrung geschätzt wird.

Vorgesetztenverhalten

Man bekommt viel Vertrauen und viele Freiheiten. Hängt aber bestimmt immer vom jeweiligen Vorgesetzten ab.

Arbeitsbedingungen

Die Büroräume könnten schöner sein. Aber es wird kontinuierlich verbessert. Höhenverstellbare Schreibtische, renovierte Besprechungs- und Aufenthaltsräume.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Da man viele Freiheiten hat, wie man seine Ziele erreichen möchte, kann man es sich interessant gestalten. Liegt aber immer auch an einem selbst.

Arbeitsatmosphäre

Ein Lob vom Vorgesetzten ist leider selten. Das ist aber kein Problem, wenn man weiß was man kann. Als Teil eines agilen Entwicklungsteams sitzen alle Beteiligten in einem Boot und sorgen dafür, dass die gesetzten Sprintziele erreicht werden. Dabei kann sich jeder auf den anderen verlassen.Die Arbeitsatmosphäre ist getragen von Verständnis füreinander und von Vertrauen geprägt.

Work-Life-Balance

Urlaub kann in der Regel jederzeit genommen werden, es sei dem, es stehen dringende Firmenangelegenheiten dem entgegen.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist toll. Mann kennt sich, man hilft sich und geht offen miteinander um.

Kommunikation

Arbeitsatmosphäre

Alle Kollegen sind offen und freundlich.

Image

Haufe ist in der Immobilienbranche ganz klar ein Name.

Work-Life-Balance

Home Office möglich

Karriere/Weiterbildung

Egal ob persönliche oder berufliche Weiterbildung, dies wird befürwortet und auch unterstützt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Kollegen achten sehr darauf wenig Plastik (vor allem in der Mittagszeit) zu produzieren.
Es wird kaum mehr gedruckt.

Arbeitsbedingungen

Es ist alles da was man braucht oder fehlende Sachen werden schnell besorgt.
Die vorhandene Technik könnte weiter ausgebaut werden.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Immer wieder neue Themen, -gebiete und wertvolle Meetings.

Arbeitsatmosphäre

Im Kollegium herrscht kein Vertrauen. Man überlegt sich dreimal, was man seinen Kollegen erzählt.

Image

Das Image der Firma am Markt stimmt absolut nicht mit dem Image überein, welches den Mitarbeitern eingeredet wird.
Statt Fehler und Verbesserungsansätze zu finden, wird sich die Situation schön geredet.

Kollegenzusammenhalt

Von Kollegenzusammenhalt kann man definitiv nicht reden. Natürlich gibt es eine Kollegen, mit denen man gut zusammenarbeiten kann. Der Großteil würdigt allerdings keinen ehrlichen und direkten Umgang.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten ist teilweise sehr unangebracht.

Kommunikation