Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Langfristige Perspektiven möglich
Agilität wird überall anders verstanden und gelebt
Gerne wird beschönigend geredet, obwohl es von den meisten durchschaut wird.
Ich bin im Homeoffice und deswegen gibt es keine Arbeitsatmosphäre zu bewerten.
Innerhalb der Abteilung gut, im Unternehmen gemischt.
Homeoffice, da schafft man sich die Umgebung selbst.
Zugänglichkeit, Ansprechbereitschaft wird signalisiert
Darstellung der Firmensituation in Meetings enthält nur die halbe Wahrheit
das für Mitarbeiter gewünschte Compliance-Verhalten sollte auch für die Mitglieder der GL gelten
Es wird ständig von Transparenz von oben gesprochen. Aber diese kommt nur von den Mitarbeitern. Transparenz nach unten gibt es keine. Man wird vor vollendete Tatsachen gestellt. Keinerlei Mitspracherecht. Absolutes Chaos bei vielen Entscheidungen die gut durchdacht sein sollten.
Es war auszusehen, dass durch immense Einstellungsfluten und geringen Kundenstand ein Loch ins Budget gerissen wird. Scheinbar war dies aber nur für die Mitarbeiter ersichtlich. Der Umgang mit der Auswirkung ein reines Chaos. Bessere Planung und Controlling wären ratsam.
Vorgesetzte haben wenig Empathie und es kommen erst 10 Kritikpunkte um dann mit einem Lob abzuschließen.
Auf dem Sinkflug
Home Office Vorteil
Die Führungsebene drängt gerne in bestimmte Richtungen. Ob das am Ende zu der eigenen Vorstellung passt sei dahin gestellt.
Keine Gehaltserhöhung mehrere Jahre aber Aussichten auf mehr Verantwortung.
In allen Abteilungen vorhanden außer vertrieb und Consulting. Eher Budgetgetrieben.
Ellenbogenmentalität wird gefördert und immer verlangt, sich zu profilieren.
Es sollte geschult werden Kritik ordentlich zu äußern und nicht gute Arbeit durch reine Kritik kaputt zu machen. Keine Transparenz von oben. Kein Empathiempfinden. Fehler von oben auf dem Rücken der Mitarbeiter ausgetragen.
Es wird Transparenz von unten gefordert aber es gibt keine Transparenz von oben.
Ja sager werden befürwortet aber es gibt anschließend kein Dank dafür alles umgesetzt zu haben, was verlangt wurde. Trotzdem nur eine Nummer im Unternehmen.
Man wird kritisiert, wenn man mit der Arbeit vorwärts kommen möchte und das Unternehmen voran bringen möchte, dann wird man mit Ignoranz gestraft.
Wenn dir vor einem halben Jahr gesagt wird: Das Team soll wachsen, das Unternehmen sucht langfristig neue Mitarbeiter und blickt positiv Richtung Zukunft - dann kommt ein eiskalter Rauswurf zwecks „Umstrukturierung“ nicht mal 6 Monate später doch ziemlich überraschend.
Hier wird der Mitarbeiter als MENSCH mit seinem geleisteten Einsatz und seinen Stärken völlig aus den Augen verloren.
Schade, dass auf diesem Weg das entgegengebrachte Vertrauen und das positive Bild der Haufe-Lexware Real Estate leider völlig zerbrochen ist.
Nix mehr!
Vorgesetzten Verhalten! Kollegen arbeiten gegeneinander - alle rennen teilweise Plan- und Ziellos durch die Gegend Hauptsache Ihre Themen kommen durch Entscheidungsrunden
Einige Personalentscheidungen sollten dringenst überdacht werden!
Weiterbildungen 2017 komplett gestrichen
Gehälter werden gefürfelt und nach dem Freundschaftlichen Verhältnis zum Bereichsleiter stark unterschiedlich vereinbart
Die Vorgesetzten halten teilweise nix von der Gruppenrichtlinie!
- Es besteht echtes Interesse sich zu verbessern. Ideen werden aufgenommen und wenn möglich umgesetzt. Auch wenn das manchmal etwas dauert.
- Seit den letzten Umstrukturierungen flache Hierachien und keine Machtkämpfe mehr zwischen einzelnen Bereichen.
- Wer Verantwortung möchte bekommt diese auch.
- In einzelnen Bereichen ist die Arbeitsauslastung sehr hoch, weil zu wenig Personal da ist.
Weiterbildung wird nicht mit der Gießkanne verteilt. Aber da wo sie sinnvoll ist, bekommt man sie. Sowohl bei der Haufe Akademie aber auch bei externen Anbietern.
Im letzten Jahr haben viele Kollegen die Chance bekommen sich intern weiter zu entwickeln und neue Positionen besetzt.
Man hat viele Freiheiten und bekommt Unterstützung dann wenn man sie benötigt.
Die Kommunikation hat sich stark verbessert in den letzten jahren - aber es besteht nach wie vor Potenzial.
Fand mal die Möglichkeiten die in Aussicht gestellt wurden gut - mittlerweile alles Schall und Rauch!
Leere Versprechungen - Gehalt und Freiräume der Mitarbeiter werden zum Teil scheinbar mit dem Wüfelbecher verteilt oder man tickt so krass und billig wie der Entscheider für das Thema ... dann geht auf einmal viel mehr.
Personelle Entscheidungen und Gespräche vielleicht nicht an der Bar führen. Die Gruppe sollte mal einzelne Führungskräfte und Teamleiter unter die empathische und auf soziale verträglichekeit gerichtete Lupe nehmen.
Bei mir persönlich komplett zerstörtes Image ..... beim Start fing alles super an und dann kam eine Umstrukturierung die alles zerstört hat.
Weiterbildung ist aus Kostengründen gestrichen worden.
Einer hat von der Materie keine Ahnung und ist keine Stütze für das Team - andere sind sexistisch - peinlich und ich Frage ernsthaft warum die Leitfäden und das Compliance der Gruppe in Bielefeld im Papierkorb liegen! Echt mit Vorsicht zu genießen.
Sexismus - jedoch nicht überall - die meisten Kollegen sind super nett ...
Produktpalette, interessantes Branchenumfeld
keine Organisationsstruktur, permanente Veränderung der Prozeßstrukturen ohne zeitnahe Mitarbeiterkommunikation
fehlende fachliche und soziale Führungskompetenz einzelner Führungskräfte
miserable Kommunikationskultur
Konzentration auf das Wesentliche