Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
19 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
- Medical benefits
- Remote working
- Autonomous working style
- Limited PTO
- Conflicting vision and execution
- Poor Leadership in general
- No career development planning for mid-level resources
- Low pay
- Lack motivation to innovate and think outside of the box, no real internal culture around innovation.
Der Wille zur stetigen Verbesserung und die Zugänglichkeit besonders vom Geschäftsführer auch schwierige Themen zu lösen
Das hier so viele schlechte Kommentare stehen, die nicht gerechtfertigt sind!
Implico ist ein sehr spannender Arbeitgeber mit viel Chancen für jeden einzelnen
Mitarbeiter mehr einbinden und keine Lager entstehen lassen
Es wird sehr auf jeden einzelnen geachtet
Könnte transparenter in der Kommunikation sein &
Emphatischer in der Führung
Meine Kollegen
Das Management
Schöne Folien, viele Worte und Augenwischerei hilft nicht. Wir brauchen einen klaren Weg anstelle von Träumereien. Bringt ersteinmal eine Sache zu Ende bevor ihr neue versucht
Nicht mehr zeitgemäß. So will heute keiner mehr arbeiten
HomeOffice ist schön - aber nicht alles
Nicht wirklich auf der Agenda des Unternehmens
Ist noch ganz ok
neutral - da das Team gefühlt immer älter auch selbsterklärend
die direkten noch ok. Je höher desto schlimmer. Seit dem jetzigen Management kam eine schlechte Kultur.
Nicht mehr als dringend nötig. Vor allem glaube ich unserem neuen Top Management immer weniger
Bin mir nicht sicher, ob ich als Frau hier arbeiten möchte
noch ok, aber es wird nicht besser
Alle genannten Punkte
nichts
Homeoffice zu 100% beibehalten!
Immer super
Sehr gutes Image
Durch Home Office perfekt
Auch hier gibt es keine Schwachstellen
Schon gut, kann aber natürlich immer besser sein
Wird drauf geachtet
Besser geht es kaum
Perfekt
Sehr vorbildlich
Lassen keine Wünsche offen
Immer auf dem neuesten Stand
Wird groß geschrieben
Wechselnd und fordernd
Intransparenz bzgl. Kommunikation und der Unternehmensstrategie. Es ist nicht klar, was zukünftig erfolgreich ist und mit welchen Strategien und Angeboten Implico an die Erfolge der Vergangenheit anknüpfen kann. Das Top-Management hört offensichtlich auf die falschen MA und orientiert sich an der technologischen MA-Aufteilung und leitet daraus die Unternehmensstrategien ab, ohne diese zu hinterfragen bzw. zu analysieren.
Analyse womit implico in der Vergangenheit Geld verdient hat. Wo sind die Margen gering bzw. wo wird Verlust generiert? In welchem Geschäftsfeld liegen die Potentiale?
Das wird nicht klar kommuniziert und wird auf Basis nicht nachvollziehbarer Kostenzuordnungen verschleiert. Ein transparentes Controlling muss hergestellt werden, am besten von unabhängigen Menschen! Denn kein MA hat den Mut vollständig transparent zu kommunizieren, das könnten ja Fakten sein, die entgegen zur Mehrheit der Mitarbeitermeinung stehen. Dies kann zu negativen persönlichen Konsequenzen führen. Leider ist deshalb zu erwarten, dass einige Ideen, die auch in der Vergangenheit nicht erfolgreich waren, es zukünftig auch nicht sein werden. Leider wird hauptsächlich in diese “Lösungen” investiert!
In Ordnung, kommt auf die Abteilung an
War mal gut
Gut
Hmm, eher nicht
Gut
Gut
In Ordnung
Na ja
Keine erfolgreiche Strategie um erfolgreich zu sein
Geht so
Gut
Ok
Die Kollegen.
Unklarheit über die Zukunft:
Verkauf des Unternehmens durch die Investoren wann?
Werden genug Leute eingestellt, um die gewünschten Unternehmensziele zu erreichen?
Geiz bei Gehältern und Weiterbildung.
Daher würde ich das Unternehmen derzeit Freunden nicht empfehlen.
Arbeitsdruck mindern durch rasche Einstellung neuer Kollegin*nen mit einem marktüblichen Gehalt. Dazu - nach drei Jahren mit keinen oder sehr niedrigen! - akzeptable Gehaltserhöhungen durchführen für die, die schon da sind. Sonst gehen noch mehr weg.
Etwas angespannt durch zahlreiche Wandlungsprozesse und Ausrichtung auf Ziele, die benannt, aber nicht ganz klar sind
Schwierig, da zu wenige Kollegen da sind, ist der Druck meist hoch
Weiterbildung erscheint als Stiefkind.
Fast durchweg super
Kommt auf die Ebene an: zwischen "mässig" und sehr gut
Büro altmodisch, ewig nicht renoviert, winzige Küchenzeilen. Es gibt nicht in jedem Stockwerk geeignete Gemeinschaftsräume.
Gehälter sind oftmals unter dem Markt, teilweise sogar deutlich darunter.
Man ist technologisch immer vorne
Familienfreundlich
Keine Planung
Bessere Kommunikation untereinander.
Jahresplanung verbessern, Mitarbeitern beaser leiten und Jahreszkele vereinbaren
Wird immer schlechter. Wichtiges wird nicht beachtet
Spannende Projekte
Vorgesetztenverhalten lässt zu wünschen übrig...
Die kennt man, man müsste sie nur umsetzen wollen...
Die tolle Kolleginnen und Kollegen
Die Entscheidungen von Führungskräften, Betriebsversammlung sind auf Deutsch, obwohl viele internationale Mitarbeiter dabei sind, schlecht organisiert, Standup-Meetings waren immer Zeitverschwendung „look at me I’m working“
Mehr Benefits für Mitarbeiter, weniger
„Leere Versprechungen“ von der Geschäftsführung.
Ihr sieht, dass viele Mitarbeiter schon bereits die Firma verlassen haben, das wird immer mehr und mehr
Dafür muss man kämpfen
Gar nicht, auch nicht mal Mülltrennung
Unterschiedlich
War nicht immer gut
Bzgl. Equipment, das kommt auf die Abteilung an, aber generell ist nicht so besonders
Falls man etwas braucht, soll persönlich hingehen, ansonsten hat es mit Online leider nie geklappt
Kann schwer einschätzen, aber die obere Ebene (Führungskräfte etc) sind nur Männer
Die Kommunikation von Seiten der Geschäftsführung ist sehr gut. Jede Woche wird ein Update über die aktuelle Situation gegeben. Zusätzlich arbeiten alle Kollegen im Home Office, um eine Ansteckung zu vermeiden.
Ich kann keine negativen Punkte mit dem Umgang in der Corona-Situation feststellen.
Aktuell wurden alle Maßnahmen für eine Fortführung der Arbeit gewährleistet. Aus diesem Grund gibt es aktuell kein Anlass für mehr Unterstützung.
Die Arbeitsatmosphäre ist super. Die Kollegen haben immer ein offenen Ohr und helfen immer wenn es nötig ist. Bereits nach wenigen Tagen fühlt man sich bereits im Unternehmen integriert. Dies liegt auch an dem Programm 10 Hours Implico, wo jede Abteilung vom jeweiligen Bereichsleiter in einem kurzen Meeting vorgestellt wird.
Die Karrierechancen sind im Moment noch nicht ganz klar gegeben, da einige Strukturen noch veraltet sind. Jedoch werden aktuell die Strukturen in den Abteilungen neu aufgestellt und zusätzlich durch die Abteilung Human Resources ein Karriereprogramm entwickelt.
Die Arbeitszeiten können sehr variabel gestaltet werden. In Absprache mit seinem Vorgesetzten lässt sich immer unkompliziert und schnell eine passende Lösung finden, wenn beispielsweise mal ein außerplanmäßiger Termin mit der Berufsschule/ Hochschule ansteht. Zudem dürfen geleistete Überstunden als Freizeitausgleich genommen werden oder von Zuhause im Home Office gearbeitet werden. Dies ist nicht in jedem Unternehmen und gerade als Auszubildender üblich.
Die Ausbildungsvergütung wird über die entsprechenden Lehrjahre jährlich angepasst. Im Vergleich zu größeren Unternehmen ist es selbstverständlich etwas weniger, was jedoch über andere Benefits und die tolle Arbeitsatmosphäre ausglichen wird. Zu den Benifits gehört beispielsweise die Übernahme der Kosten für das HVV-ProfiTicket, ein Zuschuss in Form eines Büchergeldes oder ein Notenbonus für besondere schulische Leistungen.
Sowohl die Ausbilder als auch der Mentor, den du zu Beginn deiner Ausbildung an deine Seite bekommst, helfen in jeder Situation. Mit Fragen und Anregungen kann man zu jedem Zeitpunkt auf seine Ausbilder zugehen. Dein Mentor erzählt dir in den ersten Tagen die grundlegenden Aufgaben & Informationen, was einem für einen optimalen Start ins Berufsleben hilft.
Ich komme immer gerne zur Arbeit und habe auch immer Spaß an meiner Arbeit. Durch die netten Kollegen und die variablen Tätigkeiten ist der Spaßfaktor garantiert. Dazu trägt ebenfalls die lockere Arbeitsatmosphäre bei.
Die Aufgaben / Tätigkeiten gestalten sich sehr variable. Man kann sein volles Potenzial in verschiedenen Aufgaben beweisen. Zusätzlich durchläuft man während seiner Ausbildung die verschiedenen Abteilungen im Unternehmen und kann somit auch andere Aufgaben und Seiten des Unternehmens kennenlernen. Durch das Nachwuchsprojekt bekommen die Auszubildenden zusätzlich die Möglichkeit sich in einem eigenen Projekt zu beweisen und ein wichtiges Thema für das Unternehmen zu bearbeiten. Im letzten Jahr war es beispielsweise ein Konzept für das Unternehmen in Bezug auf Nachhaltigkeit zu entwickeln.
Durch die wechselnden Aufgaben und die Rotation durch die unterschiedlichen Abteilungen bekommt man während der Ausbildung bei Implico ein breites Spektrum an unterschiedlichen Eindrücken.
Man wird von Beginn seiner Ausbildung unter den Kollegen respektiert. Alle Kollegen sind freundlich und immer hilfsbereit.
So verdient kununu Geld.