InBetween 

Deutschland 

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Bewertungen

Arbeitsatmosphäre

Das Betriebsklima ist durch den Kollegenzusammenhalt super.

Image

Über vergangene Zeiten wird nicht nur gutes berichtet. Über den Ist Zustand und den aktuellen Wandel wird positiv gedacht.

Work-Life-Balance

In stressigen Phasen, wie kurz vor Projektabschluss, fallen oft Überstunden an. In entspannteren Phasen werden diese allerdings auch wieder ausgeglichen.

Karriere/Weiterbildung

In letzter Zeit waren Weiterbildungen ein Thema und wurden den Mitarbeitern angeboten.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist in Ordnung, Sozialleistungen gibt es keine

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ich wüsste jetzt nichts konkretes das hier getan wird.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Die Kollegen die schon lange im Unternehmen sind werden sehr für Ihre Erfahrung geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Gerade in der letzten Zeit wurde den Mitarbeitern viel zugehört, um ernsthaft die Mitarbeiter mit einzubeziehen und Abläufe sowie Strukturen gemeinsam zu überarbeiten.

Arbeitsbedingungen

Man wird mit entsprechender Technik ausgerüstet und das Büro befindet sich direkt in der Innenstadt.

Kommunikation

Es gibt in regelmäßigen Abständen Scrums in denen dir Mitarbeiter über wichtige Themen informiert werden und darüber gesprochen wird wie es den Mitarbeitern geht.

Gleichberechtigung

Es wird nicht zwischen Geschlechter unterschieden.
Der Wiedereinstieg wird unterstützt und es wird viel Rücksicht genommen.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben waren immer abwechslungsreich und man hat immer die Möglichkeit sich auch in andere Bereiche stärker einzubringen. Man muss eher aufpassen nicht zu viel Verantwortung übertragen zu bekommen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

die Kollegen das wars

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- keine Wertschätzung der Arbeit
- Führungsebene sehr fokussiert auf Wirtschaftlichkeit der Projekte
- Projektmanagment von der Führungsebene praktisch nicht vorhanden
-schlechte Gehälter
- Mobbing von Mitarbeitern durch Führungsebene

Verbesserungsvorschläge

Führungsebene muss komplett umstrukturiert werden. Denn Mitarbeitern sollten Fortbildungen ermöglicht werden für all die zusätzliche Arbeit die Sie machen. Einzelne interne Projekte sollten von Fachkundigen beurteilt werden und NICHT von der Führungsebene die sich nicht mit dem Thema auskennt.

Arbeitsatmosphäre

Sehr angespannt da die Führungsebene jeden Mitarbeiter unter druck setzt der ihnen nicht wirtschaftlich genug ist egal wie gut die Arbeit des Mitarbeiters ist. Mitarbeiter die konstruktive Kritik äußern oder Aufgaben übernehmen die liegen geblieben sind bei der Abteilungsleitung werden Systematisch gemobbt. z.B. Arbeit wird als sehr schlecht gewertet wenn Mitarbeiter A sie gemacht hat welcher zuvor Kritik an der Leitung ausgeübt hat, aber wenn Mitarbeiter B die selbe Arbeit abgibt wird sie gelobt.

Image

Hat ein gemischtes Image beim Kunden, Termine zu neuen Anwendungen der Software für die der Kunde gezahlt hat können selten eingehalten werden weil der betreuende Vertriebler und der Abteilungsleiter oft viel zu wenig zeit und Geld einplanen um den Kunden an Land zu ziehen.

Work-Life-Balance

Es wird erwartet das Aufgaben auch außerhalb der Arbeitszeiten und zu unsittlichen Zeiten bearbeitet werden aber Überstunden werden besonders bei Kundenterminen und Geschäftsreisen nicht ausgezahlt oder einberechnet.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein oder Sozialbewusstsein kennt die Führungsebene nicht

Karriere/Weiterbildung

Karriere Möglichkeiten gibt es wenig bis gar nicht.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Die meisten älteren Kollegen also die die länger als 2 Jahren in der Firma sind, sind alle sehr kompetent und nett. Es gibt ein Langzeit Kollegen der im Zweifel eher zu der Führungsebene hält als zu denn Kollegen aber dieser ist auch praktisch unkündbar und genießt denn ein oder anderen Vorteil

Vorgesetztenverhalten

Die Führungsebene ist durchwachsen von Personen die entweder inkompetent oder schlicht weg Desinteressiert sind an allem woran sie nicht Profitieren. Mitarbeiter werden aus dem Unternehmen gemobbt und Verbesserungen durch die Mitarbeiter die ein schlechtes Licht auf die Vorgesetzten wirft werden regelrecht bestraft.

Arbeitsbedingungen

Dachgeschoss Räume sind im Sommer schwer erträglich, die Technik ist oft veraltet

Kommunikation

Sehr schlechte Kommunikation. Einwürfe oder Vorschläge der Mitarbeiter werden wenig bis gar nicht beachtet die Kommunikation zwischen denn einzelnen Abteilungen und zwischen Vorgesetzter und Mitarbeiter findet praktisch nicht statt. Die selbe Aufgabe wird teilweise an mehrere Mitarbeiter in unterschiedlichen Abteilungen verteilt ohne die Beteiligten wissen zu lassen das noch andere an der Aufgabe Arbeiten.

Gleichberechtigung

Wer beim Vorgesetzten beliebt ist weil er einen Zahlungsfreudigen Kunden betreut oder keine Kritik äußert wird entweder als unfehlbar angesehen oder hochgelobt. Wer Kritik äußert das Pech hat ein weniger zahlungskräftigen Kunden zu haben oder gar noch schlimmer in der Personalverwaltung abreitet oder interne Projekte betreut wird zu deutsch "wie Dre*k behandelt"

Interessante Aufgaben

Das Unternehmen ist sehr resistent Neu innovative Projekte auszuführen da in diese ja Investiert werden müsste. Es werden oft neue Projekte vorgeschlagen aber dann nie wirklich durchgezogen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation. Professionalität. Narzistischer Führungsstil. Entlohnung + Wertschätzung.

Verbesserungsvorschläge

Komplette Führungsebene austauschen. Einzige Lösung.

Arbeitsatmosphäre

Führungsriege leider sehr toxisch.

Image

Langsam wird das toxische und unprofessionelle Verhalten nach aussen sichtbar.

Work-Life-Balance

Extrem hohe Forderungen, fernab der work-life-balance. Alles sofort und am besten vorgestern. Unstetige Fokussierung und Neu-Priorisierung.

Karriere/Weiterbildung

Keine Förderung der Mitarbeiter. Schlimmstenfalls, wenn man Weiterbildung fordert, erhält man die Antwort, Tutorials anzuschauen.

Gehalt/Benefits

Mindestgehälter, hohe Anforderungen. Am besten viele Praktikanten für wenig Geld, die PL Anforderungen erfüllen. Nach Kündigung, werden Überstunden und Urlaub einfach nicht ausbezahlt. Man muss das über Arbeitsgericht einklagen. Nicht sehr fair.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Existiert als Fokus nicht.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Das Alter spielt keine Rolle. Wer Kritik übt, wird sehr bald gemobbt und aussortiert.

Vorgesetztenverhalten

Narzistisch. Leider auch vergesslich. Nicht-wertschätzend. Irrationale Entscheidungen. Aggressive Kommunikation. Unstrukturierte Arbeitsweise. Andauernde Schuldzuweisungen an die Belegschaft.

Arbeitsbedingungen

Ok. Stuttgarter Altbau. Ähnelt etwas einer Privatwohnung. Alt aber ok.

Kommunikation

Schlechte Kommunikation von Vorgesetzten. Anweisungen auf Zuruf. Sich ändernde Priorisierung täglich. Fehlende Planung. Fehlendes Fachwissen auf Führungs-Ebene.

Gleichberechtigung

Netter Umgangston nur möglich, wenn man keine Kritik übt.

Interessante Aufgaben

Leider nein. Null Innovation. Nicht rationale Vorgehensweisen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

gutes Team, breites Aufgabenspektrum

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Führung nicht immer überzeugend, wenig Entwicklungsmöglichkeiten

Verbesserungsvorschläge

z.B. Mitarbeiterentwicklung

Arbeitsatmosphäre

Hilfsbereitschaft und Zusammenarbeit.

Image

Klein, engagiert, überzeugt - und stolz drauf.

Work-Life-Balance

Keine klaren Regeln, aber sehr menschlicher Umgang im Einzelfall - mit sehr viel Flexibilität. Gleichzeit viel Eigenverantwortung in der Projektarbeit.

Karriere/Weiterbildung

Kleines Unternehmen. Weiterentwicklung ist Sache des Einzelnen, wird aber unterstützt.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Schwierige Situationen werden nicht immer souverän geklärt.

Arbeitsbedingungen

Schöne Räume, aber nicht immer praktisch. Manchmal chaotisch ;) . Etwas eng.

Kommunikation

Kurze Dienstwege, Flurfunk. Abstimmung mit anderen Betrieben ist nicht immer leicht.

Gehalt/Benefits

In Ordnung aber keine Jubelstürme.

Interessante Aufgaben

Viel Eigenverantwortung. Vielseitige Aufgaben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexible Arbeitszeiten,
kostenloser Kaffee und kostenloses Wasser.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unstimmigkeiten in den Arbeitsabläufen und uneinheitliches Vorgehen.

Verbesserungsvorschläge

Leitfaden für das Vorgehen von Arbeitsabläufe.
Motivation und Lob der Mitarbeiter, beispielsweise durch nette Gesten.
Zusammenhalt bestärken.

Arbeitsatmosphäre

Im Kreise der Kollegen ist die Arbeitsatmosphäre angenehm.

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Unzureichende Belüftungsanlage im Sommer, erschwert die Arbeitsbedingung.

Kommunikation

Wöchentlich Meetings über den Stand der Projekte.