Unerfahrene und unauthentische Geschäftsführung
Arbeitsatmosphäre
Oberflächlich, unerfahren und unauthentisch. Kontrolle seitens der Geschäftsführung.
Image
Eine Handvoll mir unbekannter Preise hat sie sich wohl ergattert, wobei das Auswahlverfahren dieser Preise meines Erachtens fragwürdig ist.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind fair.
Karriere/Weiterbildung
Es wird viel versprochen.
Gehalt/Benefits
Seitens der Geschäftsführung wird versucht vor Vertragsabschluss sowohl die Urlaubstage minimal zu halten, als auch das Gehalt, was sich wenig wertschätzend anfühlt.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt wie überall solche und solche.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich bin im Arbeitsalltag keinen älteren Menschen begegnet. Laut Homepage wären dort wohl welche angestellt aber für mich war es undurchsichtig zu welchen der diversen Teilunternehmen sie gehören. Das Kollegium ist sehr jung. Vermutlich sind erfahrenere Menschen nicht so manipulier- und blendbar, sodass man dort nicht all zu lange verweilt.
Vorgesetztenverhalten
Leider ist die Geschäftsleitung noch relativ unerfahren. Sie ist kontrollierend und bringt klare Bevorzugungen im Kollegium an den Tag. Es wird zu Beginn viel versprochen und am Ende eher die Hälfte eingehalten.
Arbeitsbedingungen
Es wurde vor der Anstellung die hohe Flexibilität und Technisierung des Unternehmens angepriesen. Allgemein weiß sie sich gut zu verkaufen. In meinem Fall hat sich eher die Hälfte bewahrheitet.
Kommunikation
Leider hat die Geschäftsleitung eine unklare Art zu kommunizieren. Zumeist scheint es so, als wisse sie selbst nicht was sie will und bringt eine gewisse Hitzköpfigkeit an den Tag, was im Kollegium zu Frustration führte. Auch die Tatsache, dass man fast alles mit ihr absprechen musste, sie jedoch kaum zu erreichen ist, führte im Allgemeinen zu Frustration.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabenspektrum wurde zu Beginn hochpreisend verkauft. Da es meiner Meinung nach an Verständnis über modernes Marketing mangelt, werden altbackene Maßnahmen verlangt die eher eintönig und unterfordernd sind.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r M.
Deine zahlreichen negativen Bewertungen zeigen einen tiefen Frustrationsstand über Deine Kündigung vor bereits einigen Monaten. Und vor allem, ja fast schon einen "Hass" auf die Geschäftsleitung des Unternehmens.
Was wir als sehr schade erachten, da viele Deiner privaten und persönlichen Gegebenheiten im Arbeitsalltag berücksichtig wurden. Was seitens der Leitung und Deines früheren Teams getragen wurde. Diese Wertschätzung und massive Rücksichtnahme scheinst Du nicht wahrzunehmen und wertzuschätzen.
Auf Deine Aussagen, die ein einziges Ziel haben: Flasche Informationen herausgeben und das Image eines Unternehmens zu beschädigen oder gar zerstören - werden wir nicht eingehen!
Viel mehr möchten wir Dir wünschen und zusprechen, dass Du den Ärger über Deine Kündigung ablegen darfst und Deine Wege weitergehen darfst im Leben: friedlich, zufrieden und im Gleichgewicht mit Dir selbst!
Wir bitten Dich weitere Imageschädigende Maßnahmen zu unterlassen um eine Klage wegen Rufschädigung zu vermeiden.
Konstruktive Rückmeldung oder gar schlechte Bewertungen sind in Ordnung. Jegliche Konten zu nutzen, um diese immer mal wieder zu positionieren sind strafbar!
Die Vorgehensweise müssen wir inzwischen nach vielen dieser Bewertungen an unseren Anwalt weitergeben, nachdem es nun wiederholt zu Verstößen in folgenden Straftatbeständen kam: § 186 StGB. , § 187 StGB., § 164 StGB.