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incluedo 
GmbH
Bewertung

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Mehrfachbewertung

Verbesserungsvorschlag: Weihnachts- und Urlaubsgeld

4,2
Empfohlen
Mehrfachbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Detmold gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die grandiose Zusammenarbeit zwischen Angestellten und Vorgesetzten. Die Kommunikation ist top und menschlich sind alle einfach hammer.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Stundenlohn/Gehalt

Verbesserungsvorschläge

Höherer Stundenlohn/ Weihnachts- und Urlaubsgeld

Arbeitsatmosphäre

Die Schule ist ganz toll

Karriere/Weiterbildung

Man hat stets Möglichkeiten für Weiter und Fortbildungen, finde ich sehr gut!

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist schlecht, dafür stimmt alles andere

Kollegenzusammenhalt

Man hat nicht viel miteinander zutun aber die teammeetings sind immer schön

Kommunikation

Immer jemand erreichbar und alle hilfsbereit

Gleichberechtigung

Einige bekommen mehr Gehalt als andere.


Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Markus GärtnerGeschäftsführer

Danke für dein differenziertes und ausgewogenes Feedback! Ich greife hier einmal ein paar Punkte heraus:

Am Gehalt arbeiten wir gerade stark und werden hier auch in 2025 - wie ich finde - spürbare Verbesserungen bieten können. Dies bedingt sich durch weitgehend positiv abgeschlossene Verhandlungsrunden mit unseren Verhandlungspartnern - den öffentlichen Trägern der Sozial- und Jugendhilfe.

Da incluedo mittlerweile nicht nur überregional sondern auch bundesweit tätig ist, haben wir - vor allem in benachbarten Regionen - schon auch z.T. schon bemerkbare Gehaltsunterschiede. Diese sind eben bedingt durch die unterschiedlichen Verhandlungsergebnisse, die wir erreichen konnten.

Insgesamt versuchen wir hier aber schon auch die Gehälter so weit es geht einander anzugleichen - bei allen Unterschieden, die aus dem oben genannten Grund erhalten bleiben.

Dabei gilt aber durchweg: Je besser es dem Gesamtunternehmen geht, desto besser geht es den einzelnen Mitarbeiter*innen.

Liebe Grüße und weiterhin viel Freude bei uns!
Markus

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