Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Den Obstkorb, der innerhalb kürzester Zeit leer ist
Seit dem Verkauf alles.
Bietet euren Mitarbeitern Fort-und Weiterbildungen an. Und zwar allen.
Das sinkende Schiff
Lachhaft. Weder, noch. Da nützen auch neue Jobbezeichnungen nichts!
Würden manche nicht rausposaunen, was sie verdienen, wäre man mit seinem Gehalt vielleicht doch zufrieden gewesen
Mag Teamübergreifend funktioniert haben
Entweder abwesend oder unfähig
Welche Kommunikation?
Gutsherrenmentalität. Wer "oben" beliebt ist, kann sich nach "unten" benehmen wie die Axt im Walde.
Führungskräfte nicht ständig durchtauschen. Realistische und permanente Ziele setzen und kommunizieren. Auch unbequeme Meinungen zulassen. Die Probleme der Firma nicht länger konsequent ignorieren.
Großes Konkurrenzdenken zwischen den Geschäftseinheiten, viel Neid. Es wird um die Gunst des Managements gebuhlt und wer sie bekommt hat Glück.
Kaum bekannt am Markt.
Keine der Ideen der HR Abteilung werden umgesetzt da Einige mit neuen Arbeitsmethoden und Verbesserungsideen nicht zurecht kommen und alles blockieren was modern ist. Für Weiterbildung muss man um Budget betteln und erhält es nicht.
Abteilungsweise ganz gut.
Die meisten Führungskräfte sind überfordert aber Anforderungen ändern sich im Wochentakt und man kann quasi gar nicht hinterher kommen.
Im Labor stapeln sich die Mitarbeiter. Einige Manager haben dafür gefühlt eigene Paläste. Es wird nicht geschaut was wirklich Sinn macht bei der Raumverteilung.
Einhaltung der Corona Regeln wird belächelt ("ist doch alles nicht so schlimm") und top down nicht vorgelebt. Das Management sitzt ohne Mundschutz in Meetings.
Unternehmensziele und Daten/Fakten werden null kommuniziert.
Sehr Abteilungs- und Chefabhängig
Kein Fortschritt. Jeder, der etwas Verstand kann sich die (Nicht-) Zukunft des Unternehmens ausmalen.
Mal auf die Mitarbeiter hören die die eigentliche Arbeit machen.
Seht unterschiedlich in den Abteilungen aber insgesamt "gedämpft" weil das Unternehmen auf der Stelle trampelt.
Wer kennt schon Indivumed?!
Keine Angebote, angeblich kein Budget.
Keine Initiativen in diese Richtung.
Tratschige Mitarbeiter überall aber leider vor allem in "sensiblen" Bereichen.
Kein Spirit, keine Vision, keine Ideen wie das Unternehmen sich nachhaltig und langfristig entwickeln soll.
Eng, alt, Grossraumbüros werden von den alten Dinos des Unternehmens belächelt.... das sagt alles. New Work ist ein Fremdwort.
Keine Ausstattung fürs Home Office.
Mobiles arbeiten wurde während Corona "geduldet" aber nicht von der Kultur her wirklich gelebt.
Das "Montagsmeeting" ist ein Witz. Ein 5 Minuten Monolog in dem nur Banalitäten mitgeteilt werden.
Das Management hat keine Ahnung was an der Basis läuft.
Es wird sich auf die Fahne geschrieben ach so divers zu sein (der hohe Frauenanteil ist einfach branchenbedingt...). Und: ein hoher Ausländeranteil bedeutet nicht divers zu sein (lest mal die Definition!)
Nur Routine.
Grundsätzliche Haltung der Arbeit und der Allgemeinheit gegenüber
die Unbefangenheit gegenüber Bewerbern
die Happyhour
die Mitarbeiter
die Gleitzeit
sehr träges Management-System
Wachstum ohne konkrete Basis
die bereits genannten und seit Jahren bekannten Probleme
Probleme der Mitarbeiter ernst nehmen und sich dieser auch mal annehmen statt sie nur klein zu reden.
Firmenstruktur mal klar festsetzen und nicht ständig neu erfinden
Über besseres Vergütungssystem nachdenken (Es gab vor kurzem eine Anpassung was sehr gut war. Diese Entwicklung sollte man weiter ausbauen!)
Es abschaffen Mitarbeiter unterschiedlich zu behandeln.
Mentalität zu geleisteter Arbeit verbessern und nicht nur auf schöne Zahlen hinarbeiten
Klartext sprechen und keine Leeren und nicht mehr ernst gemeinten Phrasen raushauen
Grundsätzlich ist die Arbeitsatmosphäre positiv, würde man den Fokus lediglich auf die gut zusammen arbeitenden Abteilungen setzen. Da wäre die Bewertung durchaus besser anzusetzen. Betrachtet man die gesamte Atmosphäre, wird schnell klar, dass es zwei Klassen Mitarbeiter gibt. Die einen müssen sich an SOP´s halten und sind schnell dabei eine Abweichung zu schreiben, sowie eine Nachschulung zu machen. Die Anderen dürfen handeln wie sie wollen, ohne irgendwelche Konsequenzen fürchten zu müssen. Ja, dieses Thema ist übrigens bekannt und wird gerne von Management hingenommen, maximal kleingeredet.
Gerne wird Intern der gute Ruf angepriesen. Dies kann man nicht wirklich nachvollziehen. Auch ein paar Meinungen von außen lassen an den Aussagen stark zweifeln.
Image intern ist auch nur von bestimmten Mitarbeitern hoch angesehen. Oft wird klar, dass nicht viele ein gutes Bild vor Augen haben, wenn es um die Firma geht.
Es ist auch bekannt, das man hierzu nicht wirklich Kritik anbringen kann, wenn doch, dann nicht mehr lange.
Dies wird nicht alle Abteilungen abdecken, grundsätzlich ist die Work-Life-Balance hier sehr gut. Es gibt Gleitzeit mit einem relativen fixen Kern. Überstunden kann man abbummeln.
Wenn sich die Mitarbeiter darum kümmern und alles auflisten und vorbereiten, wird dies durchaus bewilligt.
Es werden keine Tarife genutzt und sich auch nicht daran orientiert. Es gibt nur Einzelverträge, wobei die Vergütung bis maximal dem durchschnitt in der Branche geht. Hier ist Verbesserungspotential vorhanden.
Persönlich nicht von Interesse, daher kann ich hier nichts sagen. Positiv ist, dass Spendenläufe und andere gute Zwecke mit unterstützt werden.
Um möglichst ein Gesamteindruck zu vermitteln, kann man hier nur 4 Sterne geben. Die meisten Abteilungen arbeiten hervorragend zusammen. Es macht richtig Spaß. Durch die Ausreißer der anderen Klasse können nur 4 Sterne geben werden.
Auch hier konnte ich keine Probleme direkt feststellen.
Ob Kollegen die länger hier sind geschätzt oder gefördert werden, kann ich nicht sagen. Es fällt auf jeden Fall nicht wirklich auf. Kann dies daher nicht als negativen Punkt ansehen.
Dies ist wieder eine Gesamtbetrachtung. Direkte Vorgesetzte sind hilfsbereit und kümmern sich um einen. Je höher dies geht, umso mehr ist man in dem Trott des Verschieben, des Ignorieren und des Gerede gefangen. Ziele werden gerne Utopisch angesetzt, um sich später darüber zu wundern, dass es nicht geklappt hat.
Gut ist es, dass es einen Mitarbeiter Rat gibt. Hier werden die Probleme vorgelesen, erkannt und schnell Ignoriert. Kann man das Problem nicht wirklich ignorieren, so wird es auf die Teamchefs angewälzt, ohne das Problem jemals lösen zu können. Sehr gut.
Auch hier kann nicht wirklich gemeckert werden. PC´s funktionieren, Server auch. Seit Corona konnte plötzlich auch Homeoffice eingeführt werden. Das funktioniert soweit auch gut. Viele Systeme sind durch die historische Bauweise leider altbacken und man interessiert sich nicht für besseres und effektiveres arbeiten, wenn man dafür nichts investieren muss.
Wenn man Kommunikation als: Wie viele Mails kann man an wie viele Mitarbeiter verschicken gemeint ist, gibt es selbstverständlich 5 Sterne. Sinnvolle Kommunikation ist jedoch absolute Mangelware.
Besprechungen. Auch eine großartige Möglichkeit der Kommunikation und dem konstruktiven Austausch untereinander. Wenn jedoch nur noch Besprechungen, aka. "Meeting´s" anstehen und man daher nicht konstruktiv arbeiten kann und die Besprechung selber nur zum Austausch der immer gleichen hohlen Phrasen, leeren Sätzen und falschen Versprechen dient, kann man sich dies auch sparen.
Kommunikation von oben. Wir sind die Besten, alles was wir tun ist super. Damit sind alle Kommunikationen von der Seite Management gut zusammengefasst. Hilfreich ist nichts davon, geschweige denn der Wahrheit entsprechend.
Konnte keine Unstimmigkeiten feststellen. Hier sehr Gut.
Die Aufgabenbereiche sind gut und reichlich. Es kann sich wirklich niemand beschweren, dass er nichts zu tun hätte. Es gibt auch genügend Abwechslung in den jeweiligen Aufgabenbereichen, manche etwas monotoner als die Anderen. Dies ist völlig in Ordnung
Er macht alles perfekt ich liebe ihn sehr
Eigentlich Garnichts er ist perfekt
Garkeine weil er wie gesagt perfekt ist