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kununu Prüfprozess
27 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
a lot of pressure, low leadership, finger pointing cross teams...
All of this lead to a high rate of fluctuation. People leave leader not the company. Let's think about it.
To much workload every day. It is normal to have peaks but here every week felt like this.
We tried together to solve the given tasks. But there was no clear guidance what important is.
I didn't see a difference between young and old.
I really would appreciated a clear opinion what leadership needs and rules how to speak to people.
They are trying a lot for transperancy eg. company update mails, all hands and so on. Lack of communication regarding gos and especially nogos in leadership. Clear rules are missing. The C-level seems to know the problem but is ignoring it. Fear is not the best communicator.
Well paid.
Noch nichts
Fast alle Bedingungen.
Personal besser finanziell entlohnen.
Sinnvolle & Gläserne Geschäftsplanung.
Geld nicht für Unnötiges verschwenden.
Offene Kommunikation.
Arbeitskollegen halten zusammen. Nur das nötigste in den Facilities.
Internes Image fordert Betriebsrat. Ungerechtigkeit, Unfairness und Schlechte Führung.
Überstunden sind an der Tagesordnung, denn ein ,All Hands on‘-Verhalten ist Voraussetzung.
Keine Chance fair und gerecht weiter aufzusteigen.
Gehalt unter Marktwert. Null Wertschätzung. Keine Faire und logische Gehaltserhöhung.
Greenwashing. Materialverschwendung durch Brand Team. Vorgetäuschtes/nicht existentes Sozialverhalten.
100% Teamspirit. Alle schütteln gemeinsam den Kopf.
Kein Unterschied zu den jungen Kollegen.
Vorne hui hinten pfui.
Keine Überstundenvergütung bis 8h plus, jedoch Überstunden an Tagesordnung.
Katastrophale/Keine Kommunikation. Man wird zu Neuheiten nie ins Boot geholt, sondern immer vor vollendete Tatsachen gestellt.
Lieblingsmitarbeiter werden mehr Dinge anvertraut und ein höheres Gehalt gegeben.
Nach dem Spiel ist vor dem Spiel.
Pünktlicher Lohn
Organisation, arbeitspensum, kein Wohlfühlklima, deutliche „klassengesellschaft“, Überstunden regelmäßig und stark beansprucht.
Menschen welche krank sind nicht zum arbeiten auf eigenes Risiko ermutigen.
Leider waren die Meetings inhaltlich meist sehr leer. Themen die 10 minuten beanspruchen könnten werden in 2 stunden gewälzt, wichtige Themen werden vermieden/aufgeschoben oder harsch beendet
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten in 1,5 jahren trotz nachfragen und bemühen darum am verschiedenen stellen
Es reicht gerade so.
Deine Kollegen sind hier auf ihren Vorteil aus. Verschwiegenheit darf nicht erhofft werden.
Kommunikation ist da. Niveau fraglich. Qualitativ eher schlecht.
green only outside
nicht möglich - nahezu alle arbeiten viele Überstunden wöchentlich ohne Ausgleichsmöglichkeiten
chemicals, chemicals, chemicals
die wechselnden Kollegen sind anfangs motiviert, bis dann nur noch das nötigste gemacht wird.
gibt es nicht, diese verlassen das Unternehmen umgehend wenn sie dahinter kommen wie es läuft
machen Controlling. Probleme will keiner hören, nur dass das Problem erledigt ist.
viele fragwürdige Tätigkeiten
trotz Kommunikation mangelhafte Unterstützung
richtig traurig
totale Überwachung jeder Arbeitsminute. Menschen als wären sie Maschinen. Viele ausländische Billigarbeiter ohne Deutsch Kenntnisse
Viele der Kollegen sind auf eine gewisse Weise gefrusted und unzufrieden. Habe öfters Gemecker und gejammert wahrgenommen. Kollegen haben erklärt dass sie gehen würden wenn sie könnten.
Nach meiner Beurteilung hat die Firma ein gutes und positives Image nach außen und ist als modern, smart und innovativ angesehen.
Nach eigenen Erfahrungen kann man mit der Aussage im urban farming Bereich zu arbeiten oft Anerkennung, Neugier und Respekt ernten.
Es wurde mit dem Einhalten der Arbeitszeiten sehr locker umgegangen.
Einige haben eine gute Karriere. Andere nicht.
Es giebt immer wieder neue interne job Postings. Die meiste werden auch zusätzlich auf der Website ausgeschrieben und sind dort zu finden. Es giebt die Möglichkeit sich hoch zu arbeiten und Positionen, auch mehrmals zu wechseln. Dies ist bei infarm standart.
Oft habe ich aber auch Vetternwirtschaft ähnliche Züge war genommen. Man bekommt eine Beförderung wenn "man gut ins Team passt"
Am leichtesten wechselt man wenn man die richtigen Personen wärend der Arbeit kennengelernt hat. Oder schon zuvor kennt.
Neuerdings ist die Firma auf einem Sparkurs. Benefits und Lohnerhöhungen wurden gekürzt.
Das Umweltbewusstsein ist hoch. Der Ansporn und die Firmen Philosoph ist es einen signifikanten Beitrag zur Rettung des Planeten durch revolutionäre Lebensmittelproduktion zu leisten!
In der Realität erscheint es aber schwierig bis unmöglich sich von umweltschädigen Strukturen zu lösen, welche auch in etablierten Lebensmittel Industrien bestehen.
Beispiele: Transport, Verpackung, Energie, Über-bzw. Fehlproduktion, Verschleiß von sämtlichen Arbeitsmaterialien so wie die Herrstellung der hydroponischen Anlagen die im Anschluss wieder entsorgt werden müssen...
Es arbeiten vor allem junge Menschen mit "Berlin life style" bei infarm.
Ist man selbst in der Altersgruppe zwischen 20 und 35 wird man sich mit den Kollegen gut verstehen.
Es giebt keine "alten" Mitarbeiter.
Max Mitte 40
Teamleader (mittleres managment) arbeiten Seite an Seite mit Angestellten.
Es liegt wahrscheinlich an der urban farming Industrie selbst aber das Arbeitsumfeld ist nicht sehr ansprechend da sehr Industriell. Sehr geräusch intensiv da viele elektronische Geräte wie z.B. Lüfter permanent laufen müssen.
100% arbeiten in geschlossenen Industriehallen.
Verbesserungsvorschläge, Kritik oder sonstiges kann natürlich geäußert werden. Dies wird aber wahrscheinlich niemals den Weg aus der Produktions/Operation Abteilung bis nach oben finden. Entscheidungen werden auf anderen Ebenen getroffen.
Sehr viel Routine. Aufgaben sind in einem Workflow vorgeschrieben den man einhalten muss. (Steht teilweise auch in den Jobbeschreibungen) Gewisse Arbeitsschritte und Aufgaben sind sinnlos da schlecht organisiert oder überholt. Müssen aber trotzdem immer wieder erneut ausgeführt werden.
Ich bin sehr glücklich hier und würde jedem Infarm empfehlen. Abgesehen vom tollen Produkt, herrscht hier eine einzigartige Energie und es ist toll zu sehen, wie alle gemeinsam versuchen, etwas zu schaffen. Die Gründer sind sehr nett und haben ein offenes Ohr für jederman. Was ich toll finde, sie sitzen nicht separat in einem Büro, sondern mitten drin im Geschehen.
Wenn ich ehrlich bin, bisher finde ich noch nichts schlecht.
Kommunikation! Etwas was so ziemlich jede Firma verbessern könnte. Aber man arbeitet bereits an Lösungen.
In meinem Team, wie auch in vielen anderen, ist die Arbeitsatmosphäre sehr gut. Man respektiert und hilft sich gegenseitig. Herausforderungen werden gemeinsam bewältigt und das Teamgefühl ist in jedem Falle gegeben. Ich kann meine jahrelangen Erfahrungen einbringen und Projekte vorschlagen / umsetzen.
Jeder der hier arbeitet tut das, weil man vom Produkt überzeugt ist. Ich jedenfalls tue es und bin stolz ein Teil davon zu sein.
In meinem Job gibt es sehr viel zu tun, da der Bereich noch in der Aufbau Phase ist, und somit sind die Feierabende recht kurz. Aber da dies gerade eine Wachstumsstarke Phase ist, ist das auch ok. Sobald mein Bereich besser strukturiert ist, wird sich das sicherlich auch bessern.
Das Gehalt ist, zumindest in meinem Bereich, auf einem Level in der Start up Szene. Die BVG Karte wird zusätlich komplett übernommen, was ein toller Bonus ist.
Es gibt ein starkes Umwelt-/ und Sozialbewusstsein. Klar, einiges ist noch Verbessungswürdig, aber man ist bereits auf dem richtigen Weg.
Ein absoluter Traum. Jeder ist super nett und trotz mega Stress, den viele haben, findet jeder trotzdem die Zeit einem zu helfen. Nicht alle arbeiten am selben Standort. Aber wenn man sich zu großen Feiern trifft, ist es wie in einer großen Familie und man freut sich zu sehen. Jeder arbeitet sehr hart daran, diese Firma voranzutreiben und das ist schon ein tolles Teamgefühl.
Es gibt nur wenige "ältere Kollegen" wobei ich mich frage, ab wann ist jemand alt? Alle werden hier gleich behandelt.
Ich kann eigentlich nur zu meiner Vorgesetzten etwas sagen. Sie hat eine 'ich krempel die Ärmel hoch' Mentalität, was hier notwendig ist und ich sehr schätze. Egal was es ist, ich kann mit allem zu ihr kommen. Egal wie viel Stress gerade ist. Das Gefühl habe ich bei einigen anderen Vorgesetzten allerdings auch.
Im HQ ist es ein wenig schwierig mit den Bedingungen. Da dies mal eine Produktionshalle war, ist die Akkustik leider nicht optimal. Aber hier arbeitet man Fieberhaft an Lösungen, je nachdem wann dafür Zeit ist.
Aufgrund des rapiden Wachstums, hingt die Kommunikation zwischen den Teams manchmal etwas hinterher. Aber man arbeitet mit Hochdruck daran, dies zu verbessern. Vor allem, weil es nun in die Globale Richtung geht.
Gleichberechtigung wird hier groß geschrieben und als selbstverständlich angesehen.
Da wir gerade Global wachsen und alle mehr oder weniger mit anpacken, gibt es natürlich spannende neue Aufgaben. Es wird hier nie Langweilig und wenn man offen dafür ist, gibt es immer neue spannende Aufgaben. Man muss nur schauen, ob das beim Arbeitspensum noch passt.
Jeder steht unter Druck, keiner weiß was er/sie machen soll und das schlägt sich enorm auf die Atmosphäre nieder. Schicke Büros / Working Enviroment sucht man hier auch vergeblich.
Alles Schall und Rauch.
Nope.
Nix.
Mit den nötigen Qualifikationen kann man gutes Geld verdienen.
Diesel Fahrzeuge, zero waste? pah!
Das ist das einzig gute hier - Alle sind Leidensgenossen.
Gibt keine.
Mieserabel! Von Drohungen bis hin zu Sexismus ist hier alles vertreten. Nach außen wird jedoch immer der/die gute vorgespielt.
Dreckig und im allgemeinen absolut nicht produktivität fördernd.
Es wird nur delegiert, nicht kommuniziert.
Vielleicht ein Paar Ausnahmen hier und da.
Den tollen coolen Ansatz. Den Willen ein Zeichen zu setzen. Die talentierten und idealistischen Mitarbeiter.
Die hoffnungslose Planlosigkeit. Skalieren ohne skalierbar zu sein.
Agieren statt reagieren. Den Fokus von neuen Technologien auf Arbeitsfluss und Organisation lenken. Positionen als "zu erledigende Arbeit" verstehen und nicht als Bausteine die man füllen muss.
Da in Infarm besonders viele besonders talentierte und engagierte zudem junge ambitionierte und freundliche Mitarbeiter anzutreffen sind, ist die Arbeitsatmosphäre besonders gut. Es gibt jeden Tag Freibier, welches aber weniger getrunken wird als man erwarten könnte da alle mit ihrer Arbeit beschäftigt sind. Das sagt doch eigentlich schon alles. Es herrscht geschäftiges Treiben aber es ist ruhig. Abgesehen von Stress, Chaos und Ineffizienz ist die Arbeitsatmosphäre super und läd dazu ein sich zu konzentrien.
Das Image von Infarm in der Öffentlichkeit kann sich sehen lassen. Wie es bei den B2B Kunden aussieht variiert stark.
je nach Arbeitsposition ist sie entweder gegeben oder einfach nur miserabel. Die meisten Mitarbeiter leisten nicht ausgeglichene Überstunden. Egal ob in ausführenden Tätigkeiten oder im Büro. Für alle die keinen weiten Arbeitsweg haben und die viel Spaß in ihrer Tätigkeit haben, ist das aber vollkommen in Ordnung.
Karriere entsteht bei Infarm aus Zufall. Eine Karriereplanung ist sogut wie nicht möglich. Wichtig ist es in der Nähe des Büros zu sein um Kontakte zu knüpfen.
Die meisten Karriereoptionen entstehen aus dem rasanten VC befeuerten Wachstum. Dann gilt es zur richtigen Zeit an richtiger Stelle zu sein.
Gehen Mitarbeiter, dann wird die Stelle meist hektisch neu besetzt und diese Besetzung bleibt auch dann, wenn sie nicht für die Stelle geeignet ist. Allgemein kann man sagen, dass Stellen nicht aktiv betrachtet und bestmöglich besetzt werden, weil HR damit beschäftigt ist auf Notstände zu reagieren.
Die Gehälter sind je nach Anstellung im Vergleich mit ähnlichen Positionen anderer Firmen sehr gut oder auch mäßig. Dafür dass die meisten Angestellten nachhaltig gesinnte Überzeugungstäter sind, wird aber vernünftig bezahlt
Eigentlich müsste man hier nur zwei Sterne vergeben aber Infarm bemüht sich wirklich sehr ein grünes Unternehmen zu sein und versteht Nachhaltigkeit richtig als futuristischen Fortschritt. Leider so scheint es haben die meisten nicht Begriffen wie schwer Hydroponic insbesondere künstlich beleuchtete Hydroponic methodisch mit Nachhaltigkeit vereinbar ist. Viele Ansätze sind als Ansatz ganz gut, können aber nicht umgesetzt werden (z.B. die Umstellung von Benzin Autoflotte auf elek.Fahrrad oder elek.Autos) bzw. verfehlen das Ziel ganz (Papier Verpackung mit extra Plastik, Abhängigkeit von Torf und nicht nachhaltigen Düngesalzen (Phosphor))
Leider ist Hydroponic (die Effizienz einmal abgesehen) eher Natur feindlich als freundlich. An dieser Stelle gelingt es (wie auch Anderen) auch Infarm nicht Akzente in neue Richtungen zu setzen.
Da die Hirarchien praktisch sehr flach aufgebaut sind und die Abteilungen keine eindeutigen Weisungsbefugnisse übereinander haben, ist der Kollegenzusammenhalt zwar etwas inhaltslos aber sehr gut.
Das Team ist insgesamt sehr Jung der Umgang zwichen allen Kollegen ob älteren oder jüngeren ist angenehm locker und freundlich. Gegenseitiger Respekt ist überall spürbar (außer in einem Fall welcher folgerichtig gegangen wurde)
Die Vorgesetzten sind höflich und primär an Sachlichkeit orientiert. Zwar ist die emotionale Bevorzugung von Mitarbeitern (gegenüber der sachlichen) auch mal anzutreffen. Es wird jedoch nimand direkt Benachteiligt. Würden die Vorgesetzten nicht meist auch im Chaos stecken, könnte man hier sicher mit "sehr gut" bewerten.
Die Arbeitsbedingungen werden aktiv verbessert. Leider wird auch hier reagiert als zu agieren. Schutzkleidung trifft zu spät ein, TÜV's werden verspätet ausgeführt wenn man den weiß, dass man einen braucht.
Es gibt Arbeitsbereiche die kategorisch vergessen werden, z.B. die Produktion.
Es gibt allerdings Kaffeeküche und Lunch für alle, die nicht wegen Meeting oder Arbeitsepisoden im Stress sind.
Besonders gut ist Infarm zu den Stellen welche mit unterforderndem Arbeitsprofil besetzt sind.
Slack ist Komunikation. Abteilungen komunizieren so gut wie garnicht miteinander. Entscheidungen werden präsentiert wenn sie fertig sind, erst dann stellt man fest das sie ein Problem lösen dessen Ursache an anderer Stelle zu suchen war. Arbeitsgespräche bestehen zum großen Teil entweder aus Gerüchten und Kaffeepausen Gerede oder aus überflüssigen zu langen Meetings.
Die menschliche Gleichberechtigung ist in der Firma zu 100% gegeben. Leider lässt die Gleichberchtigung im Arbeitsprofil zu wünschen übrig. Während manche Stellen aus reiner Organisationslosigkeit in Überstunden und Stress pur gedrängt werden, können andere extra Raucherpausen einlegen und lange Lunchpausen feiern.
Das Unternehmensfeld ist herrausfordernd. In eigentlich jedem Berreich muss sich die Firma neu erfinden und zeichnet sich durch intensive Nutzung von Technologien aber auch in deren Entwicklung als Vorreiter aus. Solange man nicht ein alzu monotones Arbeitsdesign erwischt ist es sehr interessant und selbst mit monotoner täglicher Arbeit gibt es in der Firma viel technologisch interessantes zu sehen und Entwicklungen zu beobachten.
Innerhalb meines Teams gibt es ein freundschaftliches Verhältnis. Teilweise auch in andere Teams. Insgesamt ist die Arbeitsatmosphäre sehr angenehm.
In meinen Augen ist es ein sehr gutes Image. Ich arbeite sehr gern dort.
... ist für mich persönlich ausgeglichen. Es werden keine Überstunden angeordnet. Da mir die Arbeit Spaß macht, kommt es vor, dass ich bei Bedarf, Überstunden leiste.
Der Stundenausgleich ist gegeben.
Bei Bedarf werden Weiterbildungen, Messen, Sprachkurse im jeweiligen Team bewilligt und auch finanziell unterstützt.
Da kann ich nicht klagen. Gehalt gut. Mittagsverpflegung, eigene Barista-Maschine, Obst, Gemüse, Getränke etc. wird gestellt. Man kann sich jeden Morgen ein Frühstück machen oder Zwischendurch einen Happen machen.
Wir sind ein Unternehmen, welches sich mit Agrarkultur ohne verschmutztem Boden, kontrollierter Nährstoffzufuhr, keinerlei Pestizide und dem optimalen Anbau beschäftigt. Ich denke, wir sind schon recht grün. Wir tauschen immer mehr Produktionteile durch umweltfreudliche Teile und recyceln strikt.
In meinem Team ist der Zusammenhalt bei 100 %. Volle Unterstützung bei den Aufgaben.
Es gibt keinen Unterschied zwischen den Altersgruppen. Meiner Erfahrung nach, und ich bin eine der Ältesten, gehen alle normal mit mir um.
Alle Vorgesetzten pflegen einen persönlichen Umgang mit den Mitarbeitern. Kommen zum Arbeitsplatz, erkundigen sich nach dem persönlichen Empfinden und ob es Probleme gibt.
Im Moment noch nicht optimal, aber im Laufe des Monats erhalten wir ein separates Büro. Somit wäre das dann optimal, da wir durch den Lärm und dem ständigen "Besuchsverkehr" durch die Kollegen, dies besser steuern und damit konzentrierter arbeiten können.
Offene Kommunikation in alle Strukturebenen. Täglich kurze Zusammenfassung des vergangenen Tages und wöchentliche ausführliche Meetings mit Informationen.
Bisher wurden meines Wissens bisher keine Bewerber benachteiligt. Hier, im Unternehen, arbeiten 40 Nationen miteinander. Alle werden gleich behandelt. Egal welchen Geschlechts.
Jeder hat seine Aufgabe. Aber wir unterstützen uns Gegenseitig. Ich kann den Ablauf der Arbeiten allein nach Priorität einteilen und bekomme jederzeit Unterstützung durch den Vorgesetzten.
I have worked for infarm for about 3 years and I love it. The culture is fast paced and the opportunity to be involved in high impact projects and to grow within your role makes every day exciting. There is a lot of freedom to drive your own research and I understand how my work fits within the context of the company goals. The people are fantastic. My co-workers are incredibly talented, hard working, and kind. I am proud of my team and I feel lucky to be an employee at infarm.
Priorities often shift rapidly and you have to be able to go with it. Because it is still a relatively young company, some of the administrative processes and procedures are still in development. If you want something more structured, this start up is probably not the right fit for you.
Continue doing well by doing good!
Very collaborative
work hard but play hard
I made many dear and close friends in the past 3 years
They roll their sleeves and work with the rest of the team to get the job done
clear mission by senior management
Yes
Absolutely! this product will change the agriculture industry and how people consuming food
So verdient kununu Geld.