Unternehmen mit Potential aber hemmendes Klima
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die kaufmännische Ausbildung der Infinex Group ist zum Beispiel sehr strukturiert und klar. Hier wird viel geboten, sämtliche Abteilungen werden durchlaufen und es wird sich gekümmert.
Für neues auch gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Oben genannte Punkte sagen alles aus.
Verbesserungsvorschläge
Führung ernster nehmen - manchmal reicht ein nettes Wort auf dem Gang um eine Beziehung zu den Mitarbeitern aufzubauen. Ebenso Wünsche, Ideen und Gedanken der Mitarbeiter ernster nehmen. Wenn dies gut gemacht wird hätte das Unternehmen sicher langfristiger Zufriedenheit
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist von Abteilung zu Abteilung sehr unterschiedlich. Es kommt darauf an in welchem Gebäude man zu tun hat, welche Aufgaben man hat. Wie der Umgang zwischen Geschäftsleitung und Mitarbeiter ist. Bei der Infinex kann dies entweder gut oder sehr hemmend sein.
Kommunikation
Zwischen Kollegen ist die Kommunikation gut. Man kommt aber mit der Führungsebene leider nicht in eine ausreichende oder förderliche Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Gut.
Work-Life-Balance
Durch geregelte Arbeitszeiten und Gleitzeitmodel einer der sehr herausragenden Punkte.
Vorgesetztenverhalten
Leider hat dieses zu wünschen übrig gelassen.
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich sind die Aufgaben sehr klar strukturiert. Jeder weiß wofür er verantwortlich ist. Dennoch fehlt oftmals ein "Über den Tellerrand" schauen. Dadurch oft wenig neues oder abwechslungsreiches.
Gleichberechtigung
Nichts besonders negatives auszusetzen.
Arbeitsbedingungen
Auch hier kommt es auf die Werke an. Ein moderner Bürokomplex mit neugestalteten Arbeitsplätzen sind tolle Arbeitsbedingung, in anderen Bereichen hat es zum Zeitpunkt der Beschäftigung leider gefehlt.
Image
Nach außen tolles Image. Leider ist der Flurfunk nicht der selben Meinung.
Karriere/Weiterbildung
Grundsätzlich nicht verkehrt. Dennoch fehlt die Weitsicht welche Mitarbeiter zu welchem Zeitpunkt gefordert werden sollten. Dafür ist die Führungsebene nicht eng genug an den Mitarbeitern dran. In manchen Abteilungen steckten Mitarbeiter mit tollem Potential und Wille, die das Unternehmen aufgrund fehlender Perspektive verlassen haben.