infomax websolutions Erfahrungen: 6 Bewertungen von Mitarbeitern

1 von 6 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)

Mit Kommentar

kununu Score: 3,8Weiterempfehlung: 0%

Score-Details

Ein Mitarbeiter hat diesen Arbeitgeber mit 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Der Arbeitgeber wurde in dieser Bewertung nicht weiterempfohlen.

August 2018

Tolles Unternehmen, tolle Produkte, schlechter Führungsstil

3,8

Nicht empfohlen

August 2018

Ex-FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Insgesamt ist es ein tolles Unternehmen mit interessanten Produkten, die Arbeit an sich macht Spaß auch wenn es oft stressig ist.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Spaß und die bei jedem Mitarbeiter vorhandene Motivation, werden stark eingeschränkt durch das Vorgesetztenverhalten. Sehr schade.

Arbeitsatmosphäre

Die eigentlich gute Atmosphäre leidet leider sehr unter dem Führungsstil. Motivation ist hier fehl am Platz, vielmehr geht die ständige Angst um "es auch recht zu machen".

Image

Nach außen hin ist das Image sehr gut - und das ist wohlverdient. Die Innenansicht sieht etwas anders aus...

Work-Life-Balance

Es gibt viel zu tun und es ist oft stressig, aber das bringt die Branche so mit sich und man hat sich das ja so ausgesucht. Grundsätzlich gelten flexible Arbeitszeiten, allerdings dürfen hier manche "flexibler" sein als andere.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt ein Weiterbildungsbudget und auch sonst werden Weiterbildungen angeboten. Eine Karriereleiter nach oben gibt es nur sehr eingeschränkt, aber das bei einem Unternehmen in dieser Größe auch nicht anders zu erwarten.

Gehalt/Sozialleistungen

Soweit ich das beurteilen kann - fair.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist top, man versucht sich immer zu helfen und unternimmt auch gerne nach Feierabend etwas zusammen.

Umgang mit älteren Kollegen

Als "etwas älterer Kollege" kann ich sagen, das passt. Ich hatte nie das Gefühl, dass hier zwischen jung und alt unterschieden wird.

Vorgesetztenverhalten

Ich habe großen Respekt davor so ein Unternehmen aufzubauen und mit selbst entwickelten, wirklich guten Produkten, eine Führungsrolle auf dem Markt einzunehmen. Es ist sehr schade, dass hier viel Potential, mangels fehlender Empathie den Mitarbeitern gegenüber, verloren geht. Ich persönlich finde es respektlos, wenn schlecht von Mitarbeitern gegenüber Kollegen oder gar Kunden gesprochen wird. Eine Wertschätzung der Arbeit gibt es nicht und häufig wird auf verletzende und unsachliche Weise kritisiert. Mit konstruktiver Kritik hat das nichts zu tun.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind gut, die Technik auf neuestem Stand. Die Büros sind ok, aber es wird neu gebaut und das wird sicher sehr gut. Obst und Getränke werden gestellt.

Kommunikation

Die interne Kommunikation ist gut. In regelmäßigen Meetings wird erfährt man alles was das Unternehmen angeht. Die Kommunikation zwischen Führung und Mitarbeitern ist oft mäßig, man wartet sehr lange auf Antworten und muss dies den Kunden gegenüber rechtfertigen.

Gleichberechtigung

Soweit ich das beurteilen kann, ist die Gleichberechtigung gewährleistet.

Interessante Aufgaben

Das Produkt, die Branche, die Kunden und die daraus resultierenden Aufgaben sind wirklich spannend, langweilig wird das so schnell nicht. Interessante Aufgaben ergeben sich auch aus der guten und konsequenten Weiterentwicklung und Vermarktung der Produkte, wirklich top!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Robert KlauserGeschäftsführerAugust 2018

Liebe ehemalige Kollegin,

zunächst einmal möchte ich mich dafür bedanken, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Eindrücke bei infomax so differenziert zu beschreiben. Wir nehmen jedes Feedback sehr ernst, weil es uns die Chance gibt, besser zu werden und uns weiterzuentwickeln.

Es freut mich zu lesen, dass Du das Unternehmen, unser Team, die Produkte und unsere Kunden in so guter Erinnerung hast.

Erschrocken bin ich darüber, wie Du die Motivation in unserem Team wahrgenommen hast; hier habe ich offen gesagt einen völlig anderen Eindruck: rund 60 (freiwillige) Fortbildungstage auf externen Konferenzen, rund 300 Stunden engagierter Einsatz für die letzte Ausgabe unseres Magazins „gråd extra“ neben dem Tagesgeschäft, tolle Innovationen in jedem Kundenprojekt, regelmäßige Beiträge in Form von Know-How-Updates, internen Workshops und Blogartikeln uvm. zeichnen für mich ein anderes Bild.
Die Rückmeldungen, die wir in unseren regelmäßigen Mitarbeitergesprächen bekommen, bestätigen, dass sich das Team stark mit dem Unternehmen identifiziert und gerne einbringt – und damit auch intern auf ein gutes Image schließen lässt.

Ich bedauere, dass Du meinen Führungsstil so negativ erlebt hast; daher ist es mir wichtig zu Deinen subjektiven Eindrücken, die ich sehr ernst nehme, konstruktiv Stellung zu nehmen.
Richtig ist, dass Leistungsorientierung, Kundenzentrierung und Qualitätsbewusstsein wesentliche Pfeiler unserer Führungskultur sind und wir das in direkten Feedbacks auch weitergeben und einfordern. Wertschätzung, Verlässlichkeit und Respekt sind dabei wesentliche Elemente unserer Firmenkultur. In Deinem Fall scheint es so zu sein, dass dieses Feedback in der Sache bei Dir als „respektlos“ angekommen ist, was ich sehr bedauere.

Zu guter Führung gehört in meinen Augen auch, Rahmenbedingungen zu schaffen, in denen Mitarbeiter innovativ sein und herausragende Produkte und Services schaffen können – dies bestätigst Du uns ja auch an zahlreichen anderen Stellen Deiner Bewertung, was mich sehr freut.
Die Tatsache, dass wir erfreulicherweise eine sehr geringe Fluktuation haben und der größte Teil unserer Mitarbeiter sich infomax langjährig verbunden fühlt, geben uns hier Recht (auch, wenn es natürlich immer „Luft nach oben“ gibt).

Kommunikation und die Wahrnehmung von Führungsverhalten sind eben immer auch ein Stück weit subjektiv; in Deinem Fall hat es offensichtlich einfach nicht gepasst, was vorkommen kann und ja letztendlich und konsequenterweise auch zur Beendigung der Zusammenarbeit geführt hat. Insofern kann ich da eine gewisse Enttäuschung auch nachvollziehen.

Ich bedanke mich dennoch für Deinen Einsatz für unser Unternehmen und wünsche Dir alles erdenklich Gute!

Beste Grüße,
Robert Klauser
Geschäftsführer