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2024

Karrierekiller!!!

2,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei INFORMATION WORKS - Unternehmensberatung und Informationssysteme GmbH in Köln gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nette Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Absprachen wurden nicht eingehalten. Ergebnisse aus Meetings wurden nicht umgesetzt. MEIN FAZIT: Keine strukturierte Arbeit möglich.

Lösungen im Team konnten nicht erarbeitet werden, da sich der Kollege bei fachlichen und persönlichen Problemen schematisch stets an die Geschäftsleitung gewand hat. Die Geschäftsleitung hat die Probleme auch nicht gelöst, eher bagatellisiert. PROBLEME blieben ungelöst!!! MEIN FAZIT: Teamfähigkeit ist in diesem Unternehmen ein Schlagwort, welches nicht realisiert wird.

Erstmal entschuldige ich mich für das Nachfolgende bei meinen Kollegen. Offen gesagt, sind die meisten Developer durchschnittlich bis drittklassig. Ich habe gerade von einem Unternehmen mit einer bekannten Geschäftsleitung erwartet, dass gerade die Mitarbeiter in der Entwicklung auch immer an vorderster Front der technologischen Entwicklung stehen. Offensichtlich fehlt es hier aber an Grundlagenwissen. Da sollte die Geschäftsleitung bzw. das Management unbedingt nachbessern.

Verbesserungsvorschläge

Manager im Bereich Personalführung schulen.
Grundlagenwissen der Mitarbeiter zu BI/DWH/Frameworks ausbilden

Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Dr. Ralf FingerGeschäftsführer

Zunächst einmal tut es uns leid, dass wir den hier kommentierenden Kollegen / die Kollegin offenbar nicht erreicht haben. Das ist schade und wir würden lieber persönlich darüber sprechen.

Die folgenden Anmerkungen seien aber gestattet:

Unser Unternehmen ist nunmehr seit über 20 Jahren erfolgreich im Markt. Die Leistungsfähigkeit unseres Teams in Frage zu stellen, scheint daher etwas merkwürdig.

Zu unserem Verständnis eines Teams gehört, dass jedes Mitglied für seine individuellen Fähigkeiten geschätzt wird. Der Erfolg wird dabei stets durch eine Teamleistung angestrebt. Der gegenseitige Respekt für die unterschiedlichen Leistungsbeiträge - die sich keineswegs auf die Sicht eines Developers beschränken - ist für uns dabei der Ausgangspunkt im Miteinander. Voraussetzung für ein "Wohlfühlen" in unserem Unternehmen ist sicherlich dieses Teamverständnis.

Die Kommunikationswege sind bei uns sehr kurz. Die Tür des Managements und der Geschäftsführung ist dabei stets offen und es findet ein laufender Austausch zu aktuellen Fragen und Bedürfnissen im Team statt. Dies ist beabsichtigt.

Sicher lassen sich aber auch nicht immer alle Wünsche erfüllen. Denn im Vordergrund unserer Tätigkeit als Beratungsunternehmen für BI, Big Data und Analytics stehen die Anforderungen unserer Kunden. Wir glauben, dass hier der Unternehmenserfolg erzielt wird, der es uns erlaubt, ein stabiles Umfeld für die Weiterentwicklung persönlich wie in der Gemeinschaft zu schaffen. Hier müssen persönliche Lieblingsthemen auch mal zurückstehen. Diese werden aber, insbesondere auch im Blick auf die individuelle Fortentwicklung, in regelmäßig stattfindenden Mitarbeitergesprächen einvernehmlich in die langfristige Entwicklung integriert.

Grundsätzlich nehmen wir Kritik sehr ernst und verfolgen diese auch weiter. Dies wird übrigens auch in den Rückmeldungen der Great-Place-to-Work-Umfrage deutlich, die wir regelmäßig durchführen. So werden wir auch diesen Kommentar sehr ernsthaft in unserem Management Meeting wie auch im erweiterten Kollegenkreis diskutieren.

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