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INFORMATION 
WORKS 
- 
Unternehmensberatung 
und 
Informationssysteme 
GmbH
Bewertung

Top
Company
2024

Klein, aber fein

4,5
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei INFORMATION WORKS - Unternehmensberatung und Informationssysteme GmbH in Köln gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

dass ich meine Stärken zur Entfaltung bringen kann und darin unterstützt werde, mich weiter zu entwickeln.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

... ganz ehrlich: gar nichts.

Arbeitsatmosphäre

Ich gehe gerne in die Arbeit!

Kommunikation

Kommt aufgrund der Tatsache, dass wir quer durch die Republik verteilt arbeiten, manchmal etwas kurz.

Kollegenzusammenhalt

Alle ziehen an einem Strang, man hilft sich gegenseitig. Eitelkeiten oder Neid kamen bisher nicht vor. Lockere, familiäre Atmosphäre.

Work-Life-Balance

Es wird darauf geachtet, dass die Arbeitszeit im vereinbarten Rahmen bleibt, wobei projektbedingte Überschreitungen allerdings vorkommen können. Urlaub wird nach Absprache gewährt und Resturlaub verfällt nicht. Auf existenzielle Situationen wird Rücksicht genommen.

Vorgesetztenverhalten

Die Werte, für die das Unternehmen steht, werden vorgelebt. Es wird nicht mit zweierlei Maß gemessen. Absprachen werden eingehalten. Rücksicht auf das Privatleben wird genommen.

Interessante Aufgaben

Herausfordernde Aufgaben, wechselnde Themen. Auf Eigenverantwortung und Selbstorganisation wird Wert gelegt.

Gleichberechtigung

So wie es sein soll: nicht die Person steht im Fokus, sondern die Leistung.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Erfahrung älterer Kollegen wird geschätzt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es existiert ein verbindlicher Code of Conduct. Seit 2010 nimmt das Unternehmen am UN Global Compact Teil. 2014 haben wir für jeden Like einen Baum gepflanzt.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt entspricht dem Durchschnitt in der Branche. Wobei es mehr Freiheiten als in anderen Unternehmen gibt.

Image

Im Bereich Business Intelligence ist das Unternehmen bekannt und genießt einen guten Ruf. Es ist unter den führenden Unternehmen im Bereich der BI-Forschung.

Karriere/Weiterbildung

Aufstiegskriterien werden klar definiert. Maßgeblich ist die Leistung, nicht formale Kriterien wie Dienstalter oder ähnliches.

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