Da liegt einiges im Argen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das interessante Arbeitsumfeld und die hohen Einstiegshürden in der Branche.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kritikfelder sind in den Kategorien benannt.
Verbesserungsvorschläge
Führungspositionen richt besetzen, klare Zuständigkeiten und Abläufe schaffen, die Mitarbeiter/innen respektieren und fördern.
Arbeitsatmosphäre
Schlecht verteilte Arbeit, unklare Zuständigkeiten, „schwarzer Peter“-Spiel zwischen den Teams.
Work-Life-Balance
Durch verschlafene Technologieinvestitionen und versteckten Personalabbau bleibt die Arbeit dort hängen, wo sie gut gemacht wird.
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten vorhanden, deshalb jede Menge Lowperformer. Arbeit fällt immer wieder auf die gleichen Leute zurück.
Kollegenzusammenhalt
Teamintern gut, zu anderen Teams nur auf persönlicher Beziehung.
Vorgesetztenverhalten
Schlüsselpositionen in der Führung sind inkompetent besetzt.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro nach antiquiertem Vorbild der 00er Jahre, hoher Lärmpegel trotz „innovativem“ Schallschutz. Die Idee, die Kommunikation zu verbessern, war nicht in allen Teams erforderlich. Fachteams sind unterbesetzt.
Kommunikation
Relevante Informationen werden nicht oder nur schleppend kommuniziert und kommen nicht dort an, wo sie für die Arbeit benötigt werden.