66 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
66 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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66 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ingenico Payment Services ist eine Firma mit Zukunft. Durch das Produktpaket kann man sich von den Mitbewerbern abgrenzen und die Marktführerrolle weiter ausbauen. Teamwork und gute Atmosphäre besteht bei den Mitarbeitern und dem unteren Management. Zudem bietet die Firma viele Schmankerl: Essenszuschuss, kostenloses Gruppen-Englischtraining, Kaffee und Wasser,...
Beim oberen Management besteht akuter Handlungsbedarf: je höher man schaut, desto dünner wird es mit dem Vorleben der Unternehmenswerten und der Kommunikation. Entscheidungen werden per Überfallkomando mitgeteilt und die betroffenen Personen erfahren es meist entweder zuletzt oder über den Flurfunk. Klare Zielvorgaben, respektvolles Miteinander,... dass liest sich in den Unternehmenswerten gut, aber ein aktives Vorleben vom Management wäre mehr als wünschenswert.
Auch wenn der Druck für das Management sehr hoch sein sollte, es ist ein Fehler, dass aufgrund des Zeitmangels oder der Wirtschaftlichkeit die Menschlichkeit verloren geht. In den vergangenen Jahren hat das Ingenico Payment Services (ehemals easycash) doch auch geschafft - warum verschlechtert es sich von Jahr zu Jahr? Mitarbeiterversammlungen sind gut und schön, aber es müssen Taten erfolgen. Gerade die Geschäftsführung muss authentisch rüber kommen und die Werte, die sie von allen Mitarbeitern einfordern, auch vorleben.
Das Potential des Unternehmens ist sehr hoch, mit einer entsprechenden Strategie könnte Marktführerschaft ausgebaut werden = Sicherung der Arbeitsplätze.
Es wird so gut wie gar nicht auf Fähigkeiten und Erfahrungen langjähriger Mitarbeiter geachtet oder gar in sie investiert, stattdessen wird sehr viel Geld für externe Consulter ausgegeben. Konzern-/Unternehmensleitung zeigt wenig Interesse an den Belangen der Mitarbeiter bzw. an den Mitarbeitern selbst.
Mitarbeiter mehr in Dialoge und die Gestaltung der strategischen Belange einbeziehen.
Den Umgang miteinander und die Aufgaben.
Prozesse oft stockend
Prozessmanagement abteilungsübergreifend abstimmen. Kommunikationsrichtlinien verbessern und dort wo sie fehlen einführen und durchsetzen.
familiere umgebung
viele snops
mehr Qualität als Quantietät
So verdient kununu Geld.