Führungsmannschaft ohne Plan
Gut am Arbeitgeber finde ich
mein bester Kollege ist noch da. Man kann sich in der Arbeitszeit wegbewerben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
fehlende Transparenz und offensichtliche Lügen über Leute und unsere Zukunft.
Verbesserungsvorschläge
Leute einstellen, die Erfahrung haben und ausgebildet sind. Leute, die sich mit Podcasts weiterbilden und der Führungsriege Honig ums M schmieren - nein danke.
Arbeitsatmosphäre
Die ständigen Verwirrungen durch uneindeutige Vorgaben und fehlende Prozesse drücken auf die Stimmung der Mannschaft und die Motivation der einzelnen
Kommunikation
Es gibt Leute, die eine Kommunikationsschulung machen wollten. Wollten...
Hätte hätte...
Kollegenzusammenhalt
Dank des Zusammenhalts und des miteinander Redens kommen noch brauchbare Arbeitsergebnisse zustande. Ohne Wasserkopf, der oft verwirrt, wäre das einfacher und schneller. Bitte wieder ändern.
Work-Life-Balance
onlinearbeit möglich
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten verbreiten Lügen über Kollegen, die gegangen sind und gegangen wurden. Das stärkt den Zusammenhalt gegen die Chefs, bringt uns aber nicht weiter. Bitte wieder ändern.
Gleichberechtigung
Kollegen, die viel produktiv gearbeitet und viel bewerkstelligt haben, wurden gegangen. Kollegen, die viel reden können und Zahlen und Präsentationen schubsen, bleiben. Das ist keine gleichberechtigte Behandlung. Schade
Umgang mit älteren Kollegen
siehe oben, gleichberechtigung
Arbeitsbedingungen
Gute Ausstattung. Bessere Ausstattung für bessere Leute. Beste Ausstattung für gute Redner.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegen mit Kindern wurden entlassen, Kollegen ohne Kinder, aber noch in Probezeit, bleiben. Warum? Was ist daran sozial? Vitamin B.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist mittel. Sozialleistungen sind gut.
Image
Durch die letzten Aktionen (Entlassung und Lügen) ist das Image gesunken. Das Image wird weiter sinken, da Fehler in den Produkten später ans Licht kommen.
Karriere/Weiterbildung
Man darf onlineschulungen machen, die kostenlos sind.
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebes Inheco-Teammitglied,
du bist enttäuscht und verärgert, das können wir aus deiner Bewertung deutlich herauslesen. Da bleibt uns nur das ernst gemeinte Angebot an dich: Lass uns reden! Bei People&Culture und genauso bei der Geschäftsleitung steht dir die Türe immer offen für ein ehrliches Gespräch. Bitte nimm das Angebot an und erläutere uns deine Kritikpunkte und Verbesserungsvorschläge genauer!