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INHECO 
Industrial 
Heating 
& 
Cooling, 
Standort 
ist 
Martinsried, 
Landkreis 
München
Bewertung

Früher mal sehr gut, heute leider nicht mehr zu empfehlen

2,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei inheco Industrial Heating and Cooling GmbH in Planegg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Früher einmal den Zusammenhalt zwische den Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Umgang mit dem Personal auf allen Ebenen

Verbesserungsvorschläge

Nachdenken was in den letzten 2 - 2,5 Jahren den Umgang mit dem Personal so sehr verschlechtert hat und diese Position überdenken

Arbeitsatmosphäre

War früher besser inzwischen an guten tagen nur noch durchschnittlich

Kommunikation

Seit gewisse Personen in Führungspositionen eingesetzt wurden hat sich die Kommunkiation rapide verschlechtert und es werden offensichtliche Lügen erzählt

Kollegenzusammenhalt

die Kollegen an sich bis zu einer gewisse Gehaltsklasse ware einmal gut allerdings wurden viele entlassen weil sie auf Missstände hingewiese haben und selbstständig gedachtund nicht blind gefolgt sind

Work-Life-Balance

Pensum und Wochenarbeitszeit nicht Verhältnissmäßig

Vorgesetztenverhalten

keinerlei Transparenz oder offenheit und man wird mit offensichtlichen Lügen abgespeist

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreich

Gehalt/Sozialleistungen

Durchschnittliche Bezahlung allerdings kaum Lohnerhöhung, wenn sich der Verantwortungsbereich erweitert

Karriere/Weiterbildung

Viel wird versprochen aber nichts gehalten


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Tanja Anglhuber, People & Culture
Tanja AnglhuberPeople & Culture

Liebes Inheco-Teammitglied,

Du scheinst ein langjähriges Firmenmitglied zu sein, d.h. du hast die turbulenten Phasen der Lab-Tech-Branche miterlebt. Es tut uns leid, dass du dich im Moment nicht mehr so wohl fühlst bei Inheco und das wollen wir natürlich ändern. Inheco stellt sich im Moment neu auf, überdenkt seine Strukturen, Prozesse und Positionen, um fit für die Zukunft zu bleiben. Dabei brauchen wir kritische Stimmen und konstruktive Beiträge. Bitte komm auf deine Ansprechpartnerin von People & Culture zu und sprich mit ihr über deine Kritikpunkte und Verbesserungsvorschläge.

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