Nach Restrukturierung wieder auf Erfolgskurs!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Organisation zeichnet sich durch eine äußerst internationale Zusammensetzung aus und bietet eine Vielzahl zusätzlicher Leistungen an. Sie ist stets offen für Gespräche und fördert eine aufblühende Atmosphäre. Die Mitarbeiter werden als ausgezeichnet wahrgenommen. Ich gehe jeden Tag gerne hier zur Arbeit!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manche Mitarbeiter mischen sich in Angelegenheiten ein, die sie nichts angehen. Der Flurfunk verbreitet häufig falsche Informationen. Der neu gegründete Betriebsrat scheint meiner Ansicht nach nicht besonders kompetent zu sein und beansprucht die Zeit der Mitarbeiter ohne nennenswerten Mehrwert zu generieren.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre hilfreich, wenn die Geschäftsführung mehr und zeitnah kommunizieren würde. Außerdem wäre es wünschenswert, dass der Betriebsrat langsam ebenfalls kommunikativer wird. Die Mitarbeiter müssen auch langsam verstehen, dass sie nicht überall mit eingebunden werden müssen.
Arbeitsatmosphäre
Seit den betriebsbedingten Kündigungen im Jahr 2023 hat sich die Situation verbessert. Es wurden einige Mitarbeiter entlassen, die einen großen Mehrwert für das Unternehmen hatten, aber auch solche, die nicht mehr die erwartete Leistung erbrachten. In den Bewertungen wird oft meiner Meinung nach, fälschlicherweise die Langjährigkeit im Unternehmen mit einer herausragenden Leistung gleichgesetzt. Dies trifft jedoch nicht immer zu. Einige Entscheidungen waren einfach, andere hingegen schwerwiegend. Ich finde, es hat aber überwiegend die richtigen Leute getroffen. Die Gründung eines Betriebsrats war meiner Meinung zeitlich sehr ungünstig gewählt.
Kommunikation
Wie bereits erwähnt, könnte die Kommunikation relevanter Informationen verbessert werden, und es wird bereits daran gearbeitet. Man sollte aber auch verstehen, dass einige Informationen nicht der Allgemeinheit dienen. Leider verbreitet sich der Flurfunk in der Verteilung zu schnell, wobei oft falsche Informationen im Umlauf sind.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind gefühlt sehr kompetent und halten zusammen als Team. Jeder unterstütz jeden! Für die anderen Abteilungen kann ich keine Aussage treffen.
Work-Life-Balance
Der Work-Life-Balance ist sehr gut, da es möglich ist, in Absprache mit dem Vorgesetzten sowohl berufliche als auch persönliche Verpflichtungen zu vereinbaren.
Vorgesetztenverhalten
Das vergangene Jahr hat deutlich gemacht, wie effektiv die Vorgesetzten zusammenarbeiten können. Obwohl es eine herausfordernde Zeit war, fühlte ich mich stets professionell behandelt, und die Menschlichkeit kam nie zu kurz.
Interessante Aufgaben
Gibt es noch und nöcher! Wer keine hat, interessiert sich dafür auch nicht!
Gleichberechtigung
Meiner Erfahrung nach, werden alle Mitarbeiter gleich fair und wertschätzend von den Vorgesetzten behandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier habe ich kein Unterschied gemerkt.
Arbeitsbedingungen
Entgegen dessen, was hier geschrieben steht, finde ich die Arbeitsbedingungen sehr gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wir der Müll getrennt und Recycled wo möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt entspricht branchenüblichen Standards. Die Sozialleistungen finde ich super und werden regelmäßig von der Personalabteilung überprüft, um mögliche Verbesserungen zu identifizieren.
Image
Basierend auf den Rückmeldungen vom letzten Messebesuch sind unsere Kunden äußerst zufrieden mit unseren Produkten. Für sie verkörpert Inheco weiterhin Qualität und Zuverlässigkeit.
Karriere/Weiterbildung
Es werden meines Wissens Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten und Mitarbeiter, die Potenzial zeigen oder Interesse bekunden, erhalten hierbei Unterstützung und Förderung.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebes Inheco-Teammitglied,
herzlichen Dank für deine tolle Bewertung und dass du dir so viel Zeit für deine Kommentare genommen hast. Deine Bewertung bestätigt uns, dass die Inhecos nach den einschneidenden Veränderungen im letzten Jahr positiv in die Zukunft blicken und wieder top motiviert sind.
Leider bist du mit unserem Betriebsrat nicht glücklich. Mit der Neugründung müssen sich sicherlich erst noch die Prozesse und die Kommunikation richtig einspielen. Wir als Abteilung People & Culture sind zuversichtlich, dass sich die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat einspielen wird und wir gemeinsam positive Entwicklungen anstoßen können.