Gutes Arbeitsklima bei schlechtem Gehalt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt
Verbesserungsvorschläge
Gehaltsstruktur massiv überarbeiten (nach oben)
Arbeitsatmosphäre
Intern überwiegend gut aber da man mehr für externe als Beauftragter mit deren Teams zusammenarbeitet hängt das entsprechend stark davon ab.
Kommunikation
Vierteljährliche Jour Fixe und auch Unternehmens- und Personalinfos per Mail.
Die Informationen für die tatsächliche Tätigkeit sind mehr von der Beauftragenden Firma abhängig.
Kollegenzusammenhalt
Das Herausstechende Merkmal der Firma - man kann alle fragen und oft haben sie auch Zeit und Wissen um zu helfen oder auch einfach nur Smalltalk halten.
Work-Life-Balance
Dank Flex-Time kann man sich seine Zeit gut einteilen, es gibt eine Kernarbeitszeit zwischen 9 und 15Uhr, welche jedoch nicht "hart" ist.
Vorgesetztenverhalten
In Jahresvereinbarungen kann man sich mit seinem Vorgesetzten zusammen gut auf Themen für das Jahr einigen.
Zu den Entscheidungen sei gesagt: Jährliche Mitarbeiterbefragungen ergeben lange Zeit gleiche Ergebnisse bei Problemthemen...
Interessante Aufgaben
Größtenteils liegen die Aufgaben in der Automobilbranche, die konkreten Aufgaben hängen dann wieder von den Beauftragenden Firmen ab.
Meist wird mit Scrum und in Java, teilweise mit Frontends gearbeitet.
Arbeitsbedingungen
Laptop und Handy (wo nötig) werden bereitgestellt.
Man ist beschränkt auf Windows (zumindest als Hostsystem) - in einigen Projekten ist es nötig dann Linux als VM zu installieren und damit wird das System dann schon etwas träger.
Bei der Büroarbeit gibt es im warmen Sommer mit langen Hosen nur minderwertige Ventilatoren zur Abkühlung - bei 33°C im Raum ist das eher wie in der Heißluftfriteuse.
Dank neuem Remote-Arbeiten und Umbau gehört dieses Problem jedoch der Vergangenheit an.
Gehalt/Sozialleistungen
Das wohl größte Problem der Firma - was gut funktioniert ist die pünktliche Zahlung der Gehälter.
Die Höhe dieser und Verhandlung darüber sind schlechter.
Wenn man beim Gehaltsgespräch auf das Argument, dass die Firma laut eigener Aussage "mehr in die Mitarbeiter investieren will" gesagt bekommt, dass das ja nicht heißen muss für die bestehenden Mitarbeiter ist das schon eine Ansage.
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Auch intern sind die Probleme bekannt und es wird sich darüber unterhalten.
Karriere/Weiterbildung
Viele interne Vorträge und Workshops und bei Bedarf kann man der Führungskraft auch mitteilen, dass man zu externen Weiterbildungen möchte und das funktioniert meist auch.