Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
29 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Dass man immer und überall ein offenes Ohr für Verbesserungen hat.
Die türen der Vorgesetzten stehen stets offen
…man muss keine Schuhe anziehen, sondern darf in Hausschuhen arbeiten
Homeoffice ist erlaubt
Müll wird getrennt
Super nettes Team
Man hilft sich wirklich gut - generationsübergreifend
Es wird besinnlich und sachlich gesprochen- keine lauten Töne oder unfaires Verhalten
Das Gebäude steht vielleicht seit 1,5 Jahren, alles ist dort neu
In meiner Abtl werde ich immer über aktuellen Themen in Kenntnis gesetzt
Es sind fast ebensoviele Damen wie Herren in den Abtl vertreten.
Sobald man mit dem System zurecht kommt, ist es OK
- Man kann hier sehr selbstständig arbeiten.
- Alle Angestellten haben ein Laptop. Im Notfall ist Homeoffice möglich!
- Höhenverstellbare Schreibtische
- Mitarbeiter Angebote (Corporate Benefit)
- Gleitzeit!
Vielen Mitarbeitern, egal aus welchen Bereichen, wurde ein E-Auto angeboten! Und die Firma hat eine 5 Megawatt PV Anlage auf dem Dach nachgerüstet.
Hier arbeiten Jung und Alt zusammen und es klappt super!
Der Umgang ist wirklich sehr gut. Ich gehöre zu den älteren Kollegen und kann mich überhaupt nicht beschweren, ganz im Gegenteil
Die Vielfältigkeit macht den Job sehr Interessant und man kann jeden Tag was Neues dazu lernen!
Freundliches Miteinander- Umwelt Engagement
…
Nix!
Offenes Ohr für jeden. Insbesondere in der Personalabteilung geht man super mit dem Personal um. Auch Anonyme Anmerkungen werden sicher gehalten. Es wird nicht getratscht. Die GF kann man auch immer um Gespräche bitten.
Kommunikation ist leider nicht wie sie sein sollte.
Die GF ist öfter auch nicht vor Ort und bekommt nicht immer direkt mit, was hier falsch und gut läuft. Man darf keine Haustiere mitbringen, obwohl genug Platz vorhanden ist. Das ist mit dem Home-Office leider auch nicht direkt abgedeckt.
Gerne häufigere und genauere Kommunikation zu allen Bereichen.
Genaues festlegen von einigen Arbeitsabläufen wäre super. Zumindest häufigere Absprachen zu Vorgesetzten.
Außerdem gerne Home-Office weiter ausbauen und die Kernarbeitszeiten ggf. anpassen.
Ich arbeite nun schon seit einigen Jahren bei meinem aktuellen Arbeitgeber und kann auf ehrlicher Weise sagen, dass es eine gute Entscheidung war, mich für dieses Unternehmen zu entscheiden.
Leider schlechter als es in wirklichkeit ist. Viele jüngere Leute erwarten einfach oftmals zu schnell größere Karrieresprünge. Wenn man sich im Unternehmen umschaut sieht man aber auch viele Kollegen, welche schon seit über 10 Jahren dabei sind. Das hat schon seinen Grund!
Gleitzeitmöglichkeiten sind super!
Home-Office ist möglich könnte aber noch etwas ausgebaut werden.
Generell kommt man aber einem immer entegegen sofern (private) Termine anstehen.
Wenn man sich gut anstellt und natürlich Interesse zeigt kann man auch schnell weiter aufsteigen. Man muss natürlich Interesse und Wissen haben.
VWL ist inkl. und wird jedem angeboten.
Gehalt könnte natürlich irgendwo immer besser sein.
Mit dem E-Auto ist man aber schon stark bei den Fahrtkosten entgegen gekommen.
Diverse E-Autos sind angeschafft wurden. Diese sind kostengünstig im Unterhalt und eignen sich ideal zum täglichen Pendeln. Kostenloses Laden in der Firma inkl. Der Strom wird über eine gigantisch Große PV-Anlage auf dem Dach produziert.
Kaum noch Verbrenner Motoren im Umlauf.
In den einzelnen Abteilungen wird auf jedenfall zusammengehalten.
Auch im Unternehmen gesamt hiflt man eigentlich jemandem immer gerne weiter.
Ältere Kollegen werden geschätzt und beachtet. Sonderparkplätze sind auch verfügbar. Man nimmt Rücksicht wo man kann.
Vollkommen in Ordnung und arbeitstechnisch einwandfrei.
Mir ist in den diversen Jahren kein Fall von schlechtem Verhalten bekannt geworden.
Eine Standard 40 Std. Woche mit Gleitzeit und flexiblen Pausenmöglichkeiten.
Auf jeden Fall ist die Kommunikation in allen Ebenen stark ausbaufähig.
Definitiv 5-Sterne. Auch negative Beispiele können Interessant sein. Ist immer auch ein Stückchen Ansichtssache. Generell kann man im Unternehmen sehr viel lernen und sich durch viele spannende Themen tauchen.
Bei Inspirion gibt es aktuell viele Veränderungen und Verbesserungen. Dabei ist die Firma bemüht sich zu modernisieren und den Mitarbeitern entgegenzukommen.
Der neue Standort in Sottrum ist sehr schön geworden. Gemütliches Büro, gutes Equipment, Ladesäulen für die gestellten E-Autos, etc.
Die Kollegen sind überwiegend sympathisch und gut drauf.
Gemeinsame Firmenaktivitäten (Weihnachtsfeier, Spanferkel-essen, )
Distanz zum neuen Standort in Sottrum
Es gibt Arbeitsprozesse, die altmodisch und kompliziert ablaufen. Auch wenn hier schon viel modernisiert wird gibt es noch ein bisschen Luft nach oben ;)
Generell gut
Wie man bei den anderen Bewertungen sehen kann wird häufig negativ über das Unternehmen gesprochen. Ich persönlich finde diese oft übertrieben, aber habe auch das Gefühl, dass das Image in letzter Zeit besser geworden ist
Flexible Arbeitszeiten. Urlaub könnte mehr sein. Natürlich muss Urlaub mit Kollegen koordiniert und ggf. angepasst werden, wenn es viel zu tun gibt (Bsp. Inventur)
Tatsächlich muss man bezüglich Karriere Eigeninitiative zeigen, aber wenn man sich gut anstellt und gewisse Erfahrung hat, gibt es durchaus Aufstiegsmöglichkeiten
Gehalt könnte in den unteren Positionen besser sein
Im neuem Büro wird auf Umweltfreundlichkeit geachtet und auch bei vielen Produkten spielt Nachhaltigkeit eine Rolle. Dazu werden den Mitarbeitern E-Autos und Ladesäulen zu Verfügung gestellt
Kollegen sind super
Das neue Büro ist sehr angenehm zum Arbeiten. Auch wurde viel Hardware erneuert
Mehr positive Kommunikation wäre gut
Kollegen
Personalführung
In den Führungspositionen sollten qualifizierte Mitarbeiter das Team leiten, die auch was von Empathie verstehen!
Man hat die Zeichen der zeit erkannt und will sich verändern. Prozesse werden umgedreht und in den letzten 2 Jahren wurde eine vielzahl von neuen digitalen Lösungen eingeführt.
Mittlerweile kehrt auch wieder mehr Normalität mnach Coroan ein und die ersten Mitarbeiterevents finden wieder statt.
Zum Teil gibt es noch veraltete/ zeitaufwendige Prozesse, die unbedingt erneuert werden müssen. Die Digitalisierung macht auch bei Inspirion keinen Halt. Schneller wäre natürlich besser. Gerade neue Prozesse werden eher Träge umgesetzt.
Thema New Work wird angegegangen, allerdings zögerlich. Gerade beim Thema Home Office bietet das Unternehmen zwar die Möglichkeiten. Man tut sich aber noch eher schwer damit.
Sehr angenehmes arbeiten in kollegialer Atmosphäre.
Während Corona hat gerade die Arbeitsatmosphäre gelitten. Dies lag vor allem an der Kurzarbeit. Mittlerweile ist die Firma allerdings in einem neuen hochmodernen Büro und alle Kollegen sehen sich wieder regelmäßig.
Die Kunden wissen, was sie am Unternehmen haben. Man ist nicht unbedingt das digitalste Unternehmen, aber dafür sehr persönlich.
Eine Kernarbeitszeit von 09-16 Uhr gibt es in den meisten Abteilungen. Freitags wird diese sogar auf 14 Uhr verkürzt.
Home Office Möglichkeiten gibt es mittlerweile auch. Hier macht sich vor allem die Modernisierung in der IT bemerkbar. Aussenstehende bekommen es gar nicht mehr mit, ob man im Büro oder zu Hause ist.
Es wird nicht erwartet, dass man außerhalb der Arbeitszeiten zu erreichen ist.
Einsatz wird belohnt. Allerdings müssen auch die richtigen Leute davon erfahren.
Mehr ist natürlich immer besser. Allerdings sind die Gehälter sehr fair und Arbeitsleistung wird belohnt.
Das Unternehmen hat letztes Jahr einen CSR Report veröffentlicht. Das Sortiment wird auch immer mehr auf Nachhaltigkeit ausgelegt.
Als sehr gut zu bewerten. Kollegen sind (auch Abteilungsübergreifend) sehr hilfsbereit und man wird mit Fragen nicht alleine gelassen.
Ältere Kollegen werden gerade aufgrund Ihrer Erfahrung und Wissens sehr geschätzt. Wenn man nicht weiter weiß, geht man oft zu den "Stammältesten" um nach Rat zu fragen.
Die Vorgesetzten und Abteilungsleiter sind ansrechbar und versuchen auf Probleme zu reagieren. Mal mit mehr und mal mit weniger Erfolg. Es ist ein familiengeführtes Unternehmen. An den Inhaber selber, kommt man nur schwer ran, was auch daran liegt, dass er viel auf Geschäftsreisen ist.
Seit dem Umzug deutlich besser. Hochmoderne Arbeitsplätze (Möbiliar und IT Ausstattung). Büro ist neu und sauber. Aufgrund der Hausschuhregel gibt es auch ein kleines "wie zu Hause" Gefühl.
Durch den Umzug ist der Arbeitsweg für die meisten länger geworden. Gerade mit den gestiegenen Benzinpreisen macht sich das bemerkbar. Hier wurde reagiert und vielen Mitarbeitern wurde ein E-Auto (smart) als Firmenwagen zur Verfügung gestellt.
Es gibt in unregelmäßigen Abständen Rundmails um die Mitarbieter über Veränderungen zu informieren. Des Weiteren gibt es einmal im Quartal ein Mitarbeitermagazin.
Natürlich machen auch hier Gerüchte ihre Runden. Da wäre es nett, wenn manachmal schneller für Klarheit gesorgt werden kann.
Jeder Mitarbeiter ist gleich und wird auch gleich behandelt. Sehr diverses Unterenhmen in Bezug auf Geschlecht und Nationalitäten.
Es gibt eine vielzahl an Aufgaben. Es liegt an einem selber, sich die "richtigen" herauszusuchen. Gerade für Prozessveränderungen wird einem mittlerweile die notwendige Zeit eingeräumt. Allerdings gibt es auch, wie in jedem anderen Untenrehmen, noch zu viele manuelle Prozesse.
Lohn kam immer pünklich, meist war er am 25. bis 27. des Monats auf dem Konto. Verkehrsgünstige Lage (in Bremen und nun auch in Sottrum), Technik (Laptop/Monitore) wurden nach langer Zeit und vielen Beschwerden endlich mal ausgetauscht gegen gute Hardware. Kaffee (Filterkaffee) und Tee (Beutel) kostenlos. Das neue Großraumbüro in Sottrum ist sehr schön geworden. Das neue Lager ist gigantisch und sehr beeindruckend. Aber es ist mehr Schein als Sein ;-)
Bezahlung, nur 28 Tage Urlaub, Überstunden können nur schlecht und mit viel Aufwand abgebaut werden, kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld (ausser man hat es verhandelt), viel Druck, Kontrolle und schlechte Laune, sehr (!) hohe Personalfluktuation. Es gibt derzeit (noch) zu wenig Parkplätze für die Mitarbeiter, Wer zu spät kommt, parkt 2. Reihe und jemand anders dann zu. Es gibt keinen Betriebsrat und der wird auch nie kommen, aus Angst dann vom Senior sofort gekündigt zu werden. Für Silvester und Heiligabend muss man jeweils einen halben Tag Urlaub einreichen, bei anderen guten Firmen muss man dies nicht und es sind zusätzliche freie Tage.
Fair bezahlen und zwar auf ALLEN Ebenen, nicht nur für die Führungskräfte und Akademiker. Der normale Sachbearbeiter wird mit einem "Hungerlohn" abgespeist, während andere mit fetten Gehaltspaketen abgespeist werden. 28 Tage Urlaub sind ok, aber fair wären die andere gute Arbeitgeber es anbieten 30 Tage Urlaub. Ebenfalls gut wäre, wenn man die schon vorab geleisteten Überstunden auch als ganzen Tag abbauen könnte und nicht nur max. 4h am Stück. In jeder anderen Firma kann man auch ganze Tage auf Stunden abbauen, warum geht das hier nicht? Die Führungsriege samt der männlichen Geschäftsführung sollte auf zahlreiche Seminare schicken, wo man lernt, wie man gut und sozial mit Mitarbeitern umgeht, damit diese zufrieden und glücklich sind und gerne arbeiten kommen und auch langfristig im Unternehmen bleiben.
Führungsstil in meiner Abteilung: Druck und Kontrolle. Sowas habe ich noch nie erlebt und möchte ich auch nie weder erleben. Mit meinen direkten Kollegen bin ich gut zurecht gekommen, aber der Führungsstil der Abteilungsleitung sowie der Chef-Etage ist wirklich unteridisch. Was denken die denn, wer sie sind? Und wie sie mit Mitarbeitern (die übrigens auch Menschen sind!) umgehen können? Mitglieder der männlichen Chef-Etage führen sich gegenüber Mitarbeitern auf, da würden bei jedem Betriebsrat die Alarmglocken läuten.
Der Ruf hier zu arbeiten eilt der Firma voraus. Die Idee der Werbeartikel ist gut und läuft auch (noch) gut, wobei mittlerweile einige Dienstleister über eine schlechte Zahlungsmoral der Firma sprechen, also bezogen auf Rechnungen der Dienstleister an Inspirion. Wenn man sich die negativen Bewertungen bei Kununu durchliest (diese negativen Bewertungen lässt Inspirion übrigens regelmässig löschen bzw deaktivieren!), spiegeln sie exakt wider was dort los ist. Die super positven wurden von einem internen Mitarbeiter geschrieben, das weiss ich aus direkter Quelle. Man darf hier keine Namen nennen, ich würde es sonst tun. Also nicht blenden lassen von den positiven Bewertungen! Diese Bewertungen sind FAKE!
Ich glaube, dass man das Wort dort gar nicht kennt. Wenn ich mal wg. eines Arzt-Termins oder wg meines Sohnes (11) früher weg musste, gab es immer Kommentare und Hinweise. . Wer hier arbeitet, gibt sich selber auf. Und Flexibilität wenn man mal familäre Probleme hatte: Fehlanzeige!
Weiterbildung bei Inspirion? Nein, Fehlanzeige. Wenn dann ein paar einfache und günstige Kurse, aber das war es. Bein Einreichen von Bildungsurlaub ist damals bei der männlichen Geschäftsführung die rote Sirene angegangen und es gab eine riesen Welle. Das habe ich bei anderen Mitarbeitern auch erlebt, daher traut es sich heute kaum noch jemand, danach zu fragen.
Mies! Ausser man ist ausgebildeter Akademiker oder in der männlichen Führungsriege. Ansonsten wird mies bezahlt, weit unter dem Durchschnitt. Und wenn man verhandeln möchte, werden meist nicht nachvollziehbare Gründe genannt, warum das Gehalt nicht steigen oder angepassst werden kann. Gehaltsverhandlungen sind oft aussichtslos. Es gibt jedes Jahr zum 01.04 Gehaltsgespräche, die aber oft ins Leere führen und man wird mit sehr wenig Aufschlag und vielen bösen Worten wieder aus dem Gespräch entlassen. Die Personaldame übt hier oft viel Druck aus, was ich mehrere Male am eigenen Leib erfahren musste. Als Führungskraft kann man aber auch das 3-fache seiner Angestellten als Lohn erhalten, wenn man gut verhandelt, das weiss ich aus erster Quelle.
Umweltbewusst sein ist ok, Soziabewusstsein sein würde ich mit einer 5- bewerten. Das Wort "sozial" ist ein Fremdwort für diese Firma.
Innerhalb unserer Abteilung war der Zusammenhalt gut, aber nur wenn man die Leitung nicht dazu zählt. Im Hinblick auf andere Abteilungen war es schlecht, denn jede Abteilung kocht ihr eigenes Süppchen. Die besten Tipps sind immer die, wo man sich am besten bewerben kann um dort wieder wegzukommen. Im Jahr 2021 haben ca. 25% der Mitarbeiter das Unternehmen verlassen. Und das bestimmt nicht, weil es dort so schön ist ;-)
Der Umgang mit älteren Kollegen ist ok und gut, da gibt es keine Unterschiede. Zumindest habe ich keine gemerkt in der längeren Zeit die ich dabei war.
Kontrolle war/ist sein Motto, und Druck. Sowas möchte ich nie wieder erleben. Unterirdisch. Scheinbar hat er sich gedacht, dass wenn er genau so handelt wie die männliche Führungs-Etage, dass er dann immer Streicheleinheiten und mehr Geld bekommt und seine Ruhe hat. Noch nie so einen schlechten Vorgesetzten gehabt. Sozialverhalten: 6
NIE NIE WIEDER! Das einzig Gute an dieser Anstellung war, dass ich nun weiss was ich nie wieder möchte. Ich kann JEDEM Bewerber nur abraten, sich hier zu bewerben. Sucht euch eine andere Firma! Druck, Kontolle, Stress, miese Bezahlung. Bitte bewerbt euch nicht! Ihr werdet euch an meine Bewertung erinnern, wenn ihr dort erstmal einige Monate arbeitet.
Auch in der schwierigen Corona-Zeit und der damit verbundenen Kurzarbeit gab es nur einen sehr sehr schlechten und mageren Kommunikationsfluss. In meinen Augen viel zu wenig Infos, wie es wann warum weitergeht. Ich fühlte mich als Mitarbeiter nicht "mitgenommen". Schnelle und transparente Informationsverteilung -- Fehlanzeige. Es gibt/gab kein Intranet, per Mail wird kaum was verteilt, die MA-Zeitschrift erscheint eher sporadisch. Am meisten erfährt man hinter hervorgehaltenen Hand in der Küche oder auf dem Klo, da sich kaum jemand traut, offen die Wahrheit auszusprechen. Die männliche Führungs-Etage entscheidet alles, leitet kaum Infos weiter und bindet die Mitarbeiter kaum ein. Man wird i.d.R. vor vollendete Tatsachen gestellt, die oft auf sehr unsinnigen Entscheidungen der männlichen Geschäftsführung basieren, und welche die Mitarbeiter dann ausbaden dürfen.
Das Sagen haben hier Männer, ganz klar. Viele Frauen in Führungspositionen: Fehlanzeige. Wer sich als Frau hier bewirbt, kommt über die Sachbearbeiter-Ebene nicht hinaus.
Leider werden die Mitarbeiter nicht so eingesetzt, wie man es könnte. Man bekommt Aufgaben ohne Ende, die zeitlich kaum zu schaffen sind und auch nicht dem entsprechen, was man an Qualifikationen mitbringt. Leider fehlt hier eine Analyse, was der Mitarbeiter gut kann und wie man diesen gut einsetzen kann.
- Guter kollegialer Zusammenhalt
- Bereitstellung von Kaffee und Tee
- Super Terrasse im Sommer für die Mittagspause
- Regelmäßige Veranstaltungen wie Sommerfest und Weihnachtsfeier
Das Unternehmen muss beim Arbeitgeber/Arbeitnehmerverhältnis im 21. Jahrhundert ankommen.
Eine Geschäftsführung, die auch im Büro verschanzt, nicht kommuniziert und auch nicht lobt sollten zur Vergangenheit gehörten.
Wer seine Mitarbeiter nicht schätzt und es zeigt, der wird mit der jüngeren Generation große Schwierigkeiten haben
Hier kann man sowohl in den Büros und bei der Worklife Balance noch mehr machen. ZB Teilnahme an Programmen Hansefit order Qualitrain.
Offener im Bezug auf Home Office werden und die Überstundenregelung vielleicht nochmal überdenken.
In meiner Abteilung herrscht immer einige gute Stimmung und auch in den anderen Abteilungen wirkt die Stimmung auf mich positiv.
Einige Nörgler findet man natürlich immer, die Frage ist hier ob man sich, vor allem in der aktuellen Situation, davon runter ziehen lassen möchte.
Ich denke hier wird vieles Schlechter gemacht als es ist in den Bewertungen. Denn meist schreibt man eine Bewertung wenn man nicht zufrieden ist leider.
Es herrscht Kernarbeitszeit (9-16h) und im Sommer wird diese sogar auf 14h gekürzt.
Leider können nur maximal halbe Tage engereicht werden. Die Überstunden in Urlaubstage umzuwandeln wäre für die teilweise harte Schufterei in der Hauptsaison wirklich ein Bonus.
Urlaub wurde bisher ohne Probleme genehmigt und auch lange Urlaube (3 Wochen) Stellen je nach Saison kein Problem dar.
Kürzlich wurden den Mitarbeitern Kurse über die AOK angeboten. Hier gab es ein breites Spektrum, sodass sicher jeder was finden konnte.
Massage durch eine Physiotherapeutin in Mittagspause wurde vor und wird nach der Pandemie sicher wieder angeboten werden. Ein riesen Bonus für die Bürohocker,die wir sind.
Home Office würde im Rahmen der Corona Pandemie genehmigt, aber es kam mir nicht so vor als wäre die Geschäftsführung wirklich dafür.
Sehr schade, dass hier das Vertrauen zu den eigenen Mitarbeitern zu fehlen scheint.
In unsere Abteilung sehr gut und auch sonst helfen sich die Kollegen der unterschiedlichen Abteilungen.
Direkte Vorgesetze sind super offen, treiben die Abteilung voran und fördern die einzelnen Mitarbeiter.
Die Personalabteilung hat auch immer ein offenes Ohr und kann meiner Meinung nach offen und konstruktiv mit Kritik umgehen.
Den Rest der Führungsebene hört und sieht man selten, daran finde ich sollte man arbeiten.
Die Gebäude sind modern, aber nicht die neusten. Immer gut gepflegt.
Am Arbeitsplatz könnte mann noch etwas modernisieren zB mit höhenverstellbaren Schreibtischen, ergonomischen Stühlen oder ähnlichen (wenn gewünscht) alternativen.
Von der Führungsebene:
In dieser Krisensituationen ist es mir persönlich zu wenig. Vor allem jetzt ist es gefährlich, die Arbeitnehmer monatelang ohne Neuigkeiten dastehen zu lassen. Das schürt die Angst und Unsicherheit der Situation und aktiviert den Flurfunk.
Sonst gab es immer News über Verteiler, Aushänger in den Toiletten (vom Marketing) etc.
Da hatten man zumindest eine grobe Idee.
Unter den Kollegen der Abteilung sehr vorbildlich und auch quer durch die Abteilungen insgesamt gut.
Das Gehalt kommt immer pünktlich.
Was den Rest angeht ist jeder seines Glückes Schmied denke ich.
Vermögenswirksameleistungen werden von der Firma unterstützt.
Ich habe als Frau nicht das Gefühl benachteiligt zu sein
In meiner Abteilung muss jeder alles können und das ist super so. Denn so hat man Abwechselung und es kommt wirklich nie Langeweile aufgrund monotner Aufgaben auf.
Außerdem hat man die Möglichkeit auf Messen zu gehen und mal eine ganz andere Welt kennen zu lernen.
Bei der jährliche Inventur unterstützt das ganze Unternehmen die Logistik.
Gleitzeit
Alles andere.
Führung austauschen.
Die Kunden rennen nicht ohne Grund weg.
Verhandlungen für gute Leistungen so gut wie ausgeschlossen.
Wer Lust auf Tyrannisierung hat, der ist hier richtig.
So verdient kununu Geld.