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1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Dreistufiger Bewerbungsprozess 1. Vorstellungsgespräch 2. Persönlichkeitstest (externer Coach) 3. Probearbeiten (2 Tage)

3,8
Absage
Bewerber/inHat sich 2018 als Biotechnologe beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Die anfänglich vorbildliche Kommunikationskultur über den gesamten Bewerbungsprozess aufrecht erhalten und insbesondere:

1. Angekündigte Feedbacks tatsächlich geben.
2. An selbstgesetzte und mit dem Bewerber vereinbarte Fristen halten.
3. In Stellenausschreibungen eindeutig definieren, wer/was gesucht wird (Führungskraft statt reinem Labormitarbeiter)


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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