Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Rein gar nichts.
Alles. Komplett ohne Ausnahme!
Viel mehr Geld.
Arbeitszeit auch komplett bezahlen!
Oder die Pforten schließen, auch eine gute Alternative.
Immer hetzen, hetzen und weiter hetzen.
Man bekommt zwar gesagt, man brauche nur zügig arbeiten und man habe sogar kurze Pausen, aber das ist gelogen.
Kriegen kaum mehr Arbeiter, gönnen ich denen jedenfalls.
Für einen Minijob vielleicht noch in Ordnung.
Für Leute die eigentlich Vollzeit arbeiten und sich nur etwas dazu verdienen wollen: Finger Weg.
Du kannst dich bestimmt in einigen Jahren, vom angeschrienen, zum Mitarbeiter der die Anderen anschreit hocharbeiten.
Sicher weiß ich das aber nicht.
Mindestlohn und für die Arbeit die man macht VIEL zu wenig.
Das Wort "Sozialleistungen" ist wahrscheinlich nicht mal beim Arbeitgeber im Wortschatz vorhanden.
"Kommt um 17 Uhr"
"Oh sorry Leute, der LKW komm erst um 21 Uhr an, kommt einfach Morgen wieder"
Für Leute wie mich, die dort mit dem Auto hingefahren sind, mussten dann natürlich doppelt fahren. Das ist nicht nur doppelte Spritverschwendung, sondern auch doppelte Belastung für die Umwelt.
Mal ganz davon abgesehen das man dort nicht mal für die Zeit bezahlt wird wenn man um 17 Uhr kommen soll, und einem um 19 Uhr gesagt wird, man soll ja heim gehen.
Einer macht was falsch, jeder schiebt es auf den anderen.
Manchmal geht man darauf ein das die Renter*innen nicht so viel Arbeiten können wie die jüngeren Leute und kriegen deshalb auch (manchmal) nicht so körperlich anstrengende Arbeit.
Wie schon beschrieben.
Man wird gehetzt obwohl man nach Zeit bezahlt wird. Bedeutet, desto schneller man fertig ist, desto weniger Geld erhält man vom Arbeitgeber.
Immerhin stehen dort Regale wo man auch die Produkte einsortieren soll.
Hätte mich nicht gewundert, hätten wir die von Zuhause nicht auch noch mitnehmen sollen.
Direkte vorgesetzte hat alle Mitarbeiter angeschrien wenn einer etwas falsch gemacht hat.
Gleichberechtigung gibt es, jeder wird nämlich gleich hart angemotzt und angeschrien.
Das finde ich Fair.
Glauben die Chefs wahrscheinlich selber nicht mal dran, das es sowas bei der Firma gibt.
Leider kann ich da keine positiven angaben machen
Die Gängelei und der unverschämter Ton sollten schleunigst abgestellt werden.Die Bezahlung entspricht nicht den anforderungen .
Mitarbeiter sollte mehr Lob erfahren.
Unmögliches Verhalten der Vorgesetzten,,der Ton ist unverschämt bis frech.Das Arbeitsaufkommen entspricht nicht der Vorgegebenden Stunden, mann wir nur Gescheucht gegängelt und gehetzt ,Lohn zu wenig für die Arbeit und wird auch manchmal unpünktlich Ausbezahlt.Ständig wechselde Mitarbeiter sorgen für keine gute Teamarbeit.Man wir im warsten sinne Verschliessen .So manche Erwartungen die gestellt werden sind sehr Grenzwertig .Keine guten Arbeitsbedingungen um gerne zur Arbeit zu gehen
Gute Lage in der Innenstadt
Unangemessener Ton, zu wenig Motivation, schlechte Organisation der Stundeneinteilung, Bei Mehrarbeit keine Pausenregelung, Lohn zu gering für die geforderte zu schnelle Arbeit,kein gutes Zusammenspiel zwischen dem Kunden dessen Mitarbeiter und Instore Logistik,
Wenn man die Ein oder Anderen Dinge abschafft die zu bemängeln sind dann brauch man keine Vorschläge machen.
Ein guter Umgang mit dem Personal ist eigentlich selbstverständlich.
Man wird unfair behandelt und die Bezahlung ist auch nicht gerade das was man sich so vorstellt in dem Gewerbe.
Man soll auf Akkord Arbeit leisten und hat fast nie frei weil man ja immer für andere mitarbeiten musss weil die Vorgesetzten es nicht hinbekommen die Mitarbeiter zu motivieren sondern die werden rausgeekelt wenn irgendwas an denen, den Vorgesetzten nicht passt.
Man geht schon mit Magenschmerzen zur Arbeit !!!
Ungelernte verdienen nicht schlecht.Und sie suchen immer Leute.
Man muss sich anschreien lassen,keine festen Arbeitszeiten und man wird gezwungen am Wochenende zu arbeiten obwohl es nicht im Vertrag steht!
Es müsste organisierter sein und man sollte die Mitarbeiter mehr mit einbinden!
Vorgesetzten Verhalten ging teilweise garnicht,
lohn kam garnicht oder dann erst nach mehrmaligem nachfragen verspätet