3 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 1,6
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Katastrophaler Bewerbungsprozess, sehr lange Wartezeiten, träge und unverschämt
Bewerber/inHat sich 2023 bei I N T E C Engineering GmbH als Konstrukteur beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der ganze Bewerbungsprozess, mit Vorstellungsgespräch und Probearbeiten, dauerte 3 Monate. Es zog sich alles wie Kaugummi. Sehr träge das Ganze. Um am Ende und das auch nur auf Nachfrage, eine Absage zu bekommen. Diese Firma geht unverschämt mit der Zeit seiner Bewerber*innen um. Es wird gesagt, wir melden uns Anfang nächster Woche, nicht einmal wurde das eingehalten.
Ich kann nur von Bewerbungen bei dieser Firma abraten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Keine Reaktion
Bewerber/inHat sich 2023 bei intec engineering gmbh beworben.
Verbesserungsvorschläge
Wer absolut gar keine Reaktion auf seine Bewerbung bekommen will ist hier genau richtig. Man bekommt auch keine Info, wer Ansprechpartner ist. Guter Umgang mit Bewerbern, gerade auch in Zeiten des Fachkräftemangels, sieht anders aus.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
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Kein Lebenszeichen von der Personalabteilung
Bewerber/inHat sich 2015 bei I N T E C Engineering GmbH als Konstrukteur beworben.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe mich zwei Mal innerhalb eines Jahres bei der Firma Intec beworben. Ich habe weder eine Info bekommen, daß meine Bewerbungsunterlagen eingegangen sind, noch eine Absage.
Man hört immer öfter, daß uns in Deutschland Fachkräfte fehlen würden. Ich glaube eher, daß uns in Deutschland fähige Geschäftsführer oder Personalchefs fehlen. Wobei ich mir nicht vorstellen kann, daß eine kleine Firma wie die hier bewertete überhaupt einen Personalchef hat.
Wenn man so mit Bewerbern umspringt, dann besteht nicht wirklich die Notwendigkeit neue und fähige Mitarbeiter zu gewinnen. Ich kann daher nur von einer Bewerbung bei diesem Unternehmen abraten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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