„Stärken und Verbesserungspotenziale“
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität bei Urlaub nehmen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal fehlen klare Prioritäten oder Strukturen.
Begrenzte Weiterbildungsmöglichkeiten oder fehlende Förderung neuer Fähigkeiten.
Karriere- und Entwicklungsperspektiven sind nicht immer klar erkennbar.
Verbesserungsvorschläge
Flexible Arbeitsmodelle: Homeoffice, Gleitzeit oder 4-Tage-Woche (falls umsetzbar).
Klare Strukturen: Eindeutige Rollen, Zuständigkeiten und Prozesse.
Gesunde Arbeitsbelastung: Vermeidung von Überstunden, realistische Zielsetzungen.
Fortbildungsangebote: Fachliche Schulungen, Soft-Skill-Trainings, Workshops.
Karrierepfade: Klare Perspektiven für Aufstieg und persönliche Entwicklung.
Mentoring-Programme: Unterstützung durch erfahrene Kollegen.