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Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

In den oberen Hierachien wird nur geschaut, wie man bei sich selber das Optimalste herausholen kann. Kein soziales Gewissen gegenüber Mitarbeitern.

Arbeitsatmosphäre

Unsicherheiten, man weiß nicht, wie es weiter geht

Image

Durch die vielen Umstrukturierungen ist keine Verlässlichkeit da. Es wird umstrukturiert ohne ein wirkliches Konzept.

Work-Life-Balance

Es kommt darauf an, in welcher Abteilung man ist. Teilweise gibt es Möglichkeiten des Home Offices

Kollegenzusammenhalt

ganz tolle Kollegen, dies macht die Firma noch aus

Vorgesetztenverhalten

Es gibt tolle Vorgesetzte, die auf ihre Mitarbeiter eingehen, jedoch auch viele, die sich nicht hinter ihre Mitarbeiter stellen und ihre eigenen Interessen verfolgen

Arbeitsbedingungen

Tolles Gebäude, in der Nähe sind reichlich Essensmöglichkeiten

Kommunikation

Mitarbeiter erfahren oft als letztes, was in der Zukunft passiert

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Manche Kollegen scheinen resigniert. Wenn man auf deren Arbeit angewiesen ist, hat man ein Problem. Es gibt Unsicherheit aufgrund der Firmenumstrukturierungen.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist OK bis Gut

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind klasse. Die meisten haben ein exzellentes Fachwissen, von dem andere Firmen nur träumen können.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt kaum ältere Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Mein direkter Vorgesetzter setzt sich sehr ein. Oft mit gutem Erfolg. Gegen Entscheidungen seiner Chefs ist er allerdings auch machtlos.

Kommunikation

Man versucht zu kommunizieren, aber im Endeffekt was man mitbekommt, sind Gerüchte und viel leeres Gerede. Wichtige Entscheidungen erfährt man wenn es zu spät ist. Es sei denn es ist in der Firmendokumentation ( die erstaunlich gut ist ) hinterlegt.

Interessante Aufgaben

Die Arbeit ist gut. Man darf sie sich jedoch nicht zu Herzen nehmen, oder sich selbst verwirklichen wollen. Das ist unmöglich. Wem das jedoch egal ist, der hat ein abwechslungsreiches, interessantes Arbeitsgebiet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Man analysiert weder den Markt, noch das Umfeld des Unternehmens. Es gibt keinerlei Maßnahmen oder Strategien um das Unternehmen in einem schrumpfenden Markt, zukunftsgerichtet und sinnvoll zu positionieren. Es geht ausschließlich darum, die Vorgaben aus USA zu erreichen. Dem wird wirklich alles geopfert. Die mangelnde Nachhaltigkeit ist jedem klar, da hilft auch das primitive Motivationsgelaber nichts. Es drängt sich der Eindruck auf, dass die mangelnden Möglichkeiten, alles in die richtigen Bahnen zu lenken, auch zum Weggang von Gründungsmitgliedern der Firma führt und geführt hat.

Verbesserungsvorschläge

Wieder in die Normalität und Realwirtschaft zurückfinden. Die surreale Welt der US Hedge Fonds produziert nichts und führt auch zu nichts.
Abkehr von einem Führungsstil, den ich aus rein persönlichem Empfinden mit "stalinistisch" umschreiben würde.
Wer ein gutes Produkt hat, eine ordentliche innerbetriebliche Struktur, seine Mitarbeiter respektiert und dementsprechend mit ihnen umgeht , der muss keinen Druck verbreiten, damit der Laden läuft. Druck und Repressalien halten dort Einzug, wo das Management versagt und selbst keine Ideen mehr hat. Excel Dateien können weder Inhalte ersetzen, noch sind sie Inovationstreiber.
"Ich glaube, dass die Lust auf das Siegen größer ist, als die Angst zu verlieren" sagte Jürgen Klopp.
Rückgratloses, nihilistisches agieren, für Zahlen die eigene Mutter verkaufen, skrupelloser Umgang mit Untergebenen und vollkommene Abstinez von Integrität führt zu einem dahinbröseln jeglicher innerer Motivation.
In diesem Sinne: Gute Besserung und Gruezi mitenand.

Arbeitsatmosphäre

Zwischen den Kollegen gut. Top down einfach nur unglaublich schlecht.

Image

Nicht mehr gut. Es fehlt der echte Wille zur Qualität. Es geht von früh bis spät nur um Quartalszahlen für die Eigentümer in USA. Alles andere muss zurückstehen. Über Quartalsfrist hinaus wird nicht gedacht.

Work-Life-Balance

Wenn man die komplett sinnfreien Arbeiten und die substanzlosen Laberexzesse der Telefonkonferenzen weglassen könnte, wäre es ein Halbtagsjob gewesen...

Karriere/Weiterbildung

Alles was Geld kostet wurde nur sehr, sehr eingeschränkt angeboten. Einige Englisch Kurse inhouse und technische Schulungen. Keinerlei werthaltgige Qualifizierungen der Mitarbeiter.

Gehalt/Benefits

Für Kollegen, die lange dabei waren durchaus sehr gut. Betriebliche Altersvorsorge zumindest möglich und teilweise vom AG übernommen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein: Ja. Soziales: Nein

Kollegenzusammenhalt

Zusammenarbeit und Zusammenhalt waren beeindruckend und machten jeden Tag aufs Neue Spaß.

Umgang mit älteren Kollegen

Einstellungen über 45+ sind mir keine bekannt. Dem Eindruck einer Selektion kann ich mich nur schwer erwehren. Jung und billig war meistens der Tenor.

Vorgesetztenverhalten

Fehlen jeglicher sozialer Kompetenzen. Im Top Management hat das zusätzliche Fehlen von fachlichen Kompetenzen zwar zu Veränderungen geführt. Die Sünden der Vergangenheit werden allerdings noch lange nachhängen.

Arbeitsbedingungen

Gut, aber inzwischen werden aus Kostengründen Teile des Gebäudes nicht mehr angemietet und man muss zusammenrücken.

Kommunikation

Tschakka ohne Substanz von früh bis spät. Rückgratloses Management ohne jegliche echte Motivation, ausschließlich Zahlen getrieben und mit massivem Druck. Townhall-Lying ist Volkssport.

Gleichberechtigung

Vorhanden. Es gibt Frauen in der Firma.

Interessante Aufgaben

Im Prinzip spannend und interessant. Es fehlt die Innovation und der Wille sich marktgerecht zu entwickeln. Man ist eingezwängt in überbordende Bürokratie und massive Gängelungen. Keinerlei Chance zu eigenverantwortlichen Handeln.