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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Prozess der Personalauswahl ändern! Vor einigen Wochen habe ich mich bei INTERKULTUR für die Stelle beworben und hatte auch ein sehr angenehmes Vorabgespräch mit dem derzeitigen Stelleninhaber geführt. Dann kam die Einladung zum "Kennenlerngespräch" nach Frankfurt. Für mich rund zehn Stunden Fahrt (Hin- und Rückweg). Am Telefon erklärte man mir, dass für den Tag 10 (!!!) Kandidaten eingeladen wurden. Für jedes Gespräch stünden max. 30 Minuten zur Verfügung. Die Gespräche sollten also im Akkord stattfinden. Kaum denkbar, dass man sich da ein adäquates Bild von jedem einzelnen Kandidaten machen kann. Die Anzahl der eingeladenen Kandidaten suggeriert zudem, dass es im Vorfeld leider nicht zu einer differenzierten Selektion der vorhandenen Bewerbungen gekommen ist. Wegen meiner langen Anreise bat ich um einen Termin per Videotelefonie. Meinem Wunsch wurde nicht entsprochen (ohne Begründung). Es war eher so zu verstehen: Entweder persönlich oder gar nicht. Alleine schon die Anreise für ein "Speed-Dating" konterkariert meine Ansprüche an Wirtschaftlich- und Nachhaltigkeit. Letztlich bleibt nur ein Eindruck haften: unflexibles, in hohem Maße unprofessioneller Bewerbungsprozess. Schade.

Bewerbungsfragen