Guter Arbeitgeber in Wachstumsbranche
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kurze Wege, flache Hierarchien, gutes Betriebsklima.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Projekte teilweise etwas zu detailverliebt, Priorisierung manchmal fragwürdig.
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima ist gut und der Umgang freundschaftlich. Es macht insgesamt gesehen Spass hier zu arbeiten.
Kommunikation
Es finden wöchentlich Meetings auf Abteilungs- und Führungsebene sowie bei Bedarf Projektebene statt. Der Informationsfluss zwischen den Abteilungen/Tochterfirmen ist i.d.R. gut. Wie oben schon erwähnt, ist jedoch der Informationsfluss seitens der Geschäftsführung noch verbesserungswürdig. Viele Informationen erhält man nur auf gezielte Nachfrage im persönlichen Gespräch - diese Möglichkeit wird durch die Geschäftsleitung ausdrücklich angeboten. Viele der Informationen wären in den "normalen" Meetings effizienter unter die Mitarbeiter zu bringen.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit ist gut und angenehm - auch über Abteilungen und Tochterfirmen in der Gruppe hinweg. Bei Problemen/Konflikten wird versucht lösungsorientiert vorzugehen. Durch die kurzen Wege ist auch ein schneller Zugriff auf die Expertise der Kollegen aus anderen Fachgebieten möglich.
Work-Life-Balance
Es gibt feste Arbeitszeiten, keine Gleitzeit. Allerdings sind bei Bedarf i.d.R. abweichenden Regelungen nach Absprache möglich. Die Urlaubsplanung ist weitgehend frei - es muss lediglich je nach Abteilung sichergestellt sein, dass mind. ein Mitarbeiter die Aufgaben in der Urlaubszeit stellvertretend wahrnimmt. Sofern es die Tätigkeit zulässt, ist auch bedarfsweise Arbeiten vom Home-Office aus möglich.
Vorgesetztenverhalten
Die Mitarbeiter können sich in viele Entscheidungsprozesse aktiv einbringen. Die Tür des Chefbüros ist immer offen - nicht nur bildlich gesprochen.
Entscheidungen sind meist klar und nachvollziehbar - oft erschliesst sich die Strategie dahinter aber erst auf Nachfrage bzw. nach einem persönlichen Gespräch - eine etwas proaktivere Information der Mitarbeiter durch die Geschäftsleitung wäre oft hilfreich.
Manchmal wäre auch etwas mehr "öffentliche" Rückendeckung seitens der Geschäftsführung bei der Durchführung von gemeinsam beschlossenen Projekten wünschenswert.
Interessante Aufgaben
Bedingt durch die Neuausrichtung der Firmengruppe haben sich viele Aufgabenfelder geändert. Es ist somit nötig, sich ständig in neue Themen einzuarbeiten. Die Projekte sind sehr interessant und herausfordernd. I.d.R. bleibt aber auch Zeit, sich mit Technologien vertraut zu machen, die nicht unmittelbar in ein "nutzbares" Projekt einfliessen. Es findet jeweils am Monatsanfang ein Planungsmeeting zusammen mit der Geschäftsführung statt, in dem gemeinsam die Projekte/Ziele und die Arbeitsaufteilung festgelegt werden.
Gleichberechtigung
Ich habe keine Diskriminierung in irgendeiner Weise beobachtet.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt ältere Mitarbeiter im Unternehmen, wenngleich der Alterschnitt branchentypisch eher unter 45 liegt. Die Mitarbeiter werden geschätzt und es wird auch gerne auf deren Erfahrung zurückgegriffen.
Arbeitsbedingungen
Die Büro sind technisch gut ausgestattet. Bei der Rechner-Ausstattung hat man die freie Wahl (Mac, Windows, Linux). Die Räume verfügen zwar über keine Klimaanlage, jedoch lässt sich im Sommer die Raumtemperatur über Fancoils um 6 Grad absenken. Es ist eine komplett ausgestattete Küche vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehaltsniveau liegt eher im unteren Mittelfeld. In den meisten Abteilungen existiert eine Bonus-Regelung. Je nach Abteilung und Aufgabengebiet werden Diensthandy, Dienstwagen und Internetzugang zuhause zur Verfügung gestellt. Aktuell wird zudem eine betriebliche Altersvorsorge angeboten. Produkte und Dienstleistungen der Firmengruppe sind für Mitarbeiter vergünstigt verfügbar.
Image
Das Unternehmen geniesst in der Branche und bei den Mitarbeitern einen guten Ruf. Als Mitarbeiter ist man auch ein wenig Stolz, wenn man bedenkt, dass das relativ kleine Unternehmen sich gegen deutlich grössere Player im Markt behaupten kann.
Karriere/Weiterbildung
Die Karrierechancen sind in einem kleinen Unternehmen mit flachen Hierarchien zwar beschränkt, es besteht aber die Möglichkeit, sich z.B. in neue Themenfelder einzuarbeiten und so die eigenen Kompetenzen zu erweitern. Auf Weiterbildung wird grosser Wert gelegt - i.d.R. werden entsprechende Massnahmen im Rahmen des jährlichen Mitarbeitergespräches gemeinsam abgestimmt.