Häufiger Mitarbeiterwechsel bzw. -schwankung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter erhalten eine begrenzte Anzahl an Freitickets für Hin- und Rückflug zu Destinationen von InterSky. Mitarbeiter deren Hauptwohnort nicht in Friedrichshafen liegt wird die kostenlose Heimreise zu den jeweiligen Flugdestinationen und Rückreise zum Arbeitsplatz in Friedrichshafen ermöglicht (Proceeding). Weiters gibt es Rabatte bei Partner-Airlines wie Air Berlin.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bei InterSky TECHNIK herrscht ein schlechtes Klima zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten wobei der Übergang zwischen beiden Ebenen fließend verläuft. Altgediente Mitarbeiter werden übermäßig bevorzugt und sorgen weiters gerne mal für ein schlechtes Bild über Neuzugänge und dienstjüngere Mitarbeitern bei der Führungsetage. Gute Arbeitsleistungen werden von Vorgesetzten nicht gewürdigt jedoch Motivation im Keim erstickt. Es herrscht eine stetige Schwankung und Wechsel an Mitarbeitern als Folge davon.
Verbesserungsvorschläge
Ein gezielter Austausch der Führungsebene könnte zu einer allgemeinen Verbesserung führen.