2 von 13 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Verbesserungsvorschläge
Score-Details
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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2 von 13 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,0Weiterempfehlung: 50%
Familienfreundliches Kleinunternehmen mit interessanten Projekten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
An hohe Qualitätsstandards und Kundenzufriedenheit wird tagtäglich gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Administrative Prozesse schlanker und nicht zeitaufwendiger gestalten. Mehr in den Mitarbeiter zu investieren.
Arbeitsatmosphäre
Sehr netter Umgang zwischen Kollegen, Großraumbüro und HomeOffice nicht besonders förderlich für den Teamspirit.
Image
Die Firma genießt guten Ruf bei ihren Auftraggeber.
Work-Life-Balance
durchaus vorhanden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf Dienstreisen wird die Deutsche Bahn bevorzugt.
Kollegenzusammenhalt
Sehr guter Umgang und Zusammenhalt zwischen Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Die Geschäftsführung legt großen Wert auf zeitgemäße und ergonomische Ausstattung.
Kommunikation
Es wird drauf geachtet, dass mindestens einmal im Monat eine Mitarbeiterkommunikation/Newsletter rausgeschickt wird, auch auf Nachfragen kriegt man immer eine Antwort.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Problematisches Feedbackverhalten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Das Team
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Führung des Personals durch den Geschäftsführer: Druck und schlechtes Gewissen machen
-Unzureichende Anleitung und Vermittlung von neuen Inhalten für neue Aufgabenfelder, kombiniert mit zu wenig bis gar keiner Einarbeitung
-Kommunkation und Umgangston des Geschäftsführers
-Fehlendes konstruktives Feedbackverhalten
-Fehleranfällige Softwareverwendung für HR
-Wenig Wertschätzung
-Keine Reflektion des Verhaltens des Geschäftsführers
Verbesserungsvorschläge
-Weiterbildung in Personalführung
-Weiterbildung in Feedbackverhalten und wertschätzendem Umgang
Umgang mit älteren Kollegen
Umgang mit jüngeren Kollegen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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