Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Vor allem finde ich gut, dass alle Nörgler und Meckerer das Unternehmen verlassen haben, es herrscht nun endlich eine richtig offene und schöne Atmosphäre ohne Intrigen und Lästereien. Alles hat sich seither neu sortiert und der Umgang unter den Kollegen ist noch herzlicher geworden. Die neuen Menschen im Unternehmen tun der ganzen Atmosphäre richtig gut. Am Ende ist es doch das Wichtigste, dass die Menschen, denen man täglich begegnet, stimmen :-). Es ist jetzt ein wirklich tolles Team! Alle ziehen an einem Strang!
In Hochphasen lastet der Arbeitsdruck zu sehr auf einzelnen Schultern, hier müsste strukturell noch etwas Entlastung für die Leistungsträger geschaffen werden.
Die Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern könnte noch etwas häufiger kommuniziert werden, ich denke, dies ist vielen Menschen wichtig.
Die Leistungsträger sollten etwas entlastet werden, um die Gesundheit dieser nicht zu sehr zu strapazieren.
Ich nehme mir nun endlich die Zeit, den Arbeitgeber zu bewerten, bei dem ich schon so lange arbeite, weil die vergangenen Einträge hier auf dem Portal einfach nicht gerechtfertigt sind oder von sehr undankbaren, nie zufriedenzustellenden Menschen kommen. Die Arbeitsatmosphäre im Unternehmen ist nämlich wirklich schön, hier arbeiten Menschen mit Herz und Verstand, ich komme sehr gern auf Arbeit seit mehreren Jahren!!! So wie man in den Wald hineinruft, so kommt einem der Schall eben wieder entgegen.
Das Unternehmen hat ein sehr gutes Image am Markt, unter anderem, weil sich die Mitarbeiter auch bei Kundenproblemen oft richtig reinhängen. Wir haben viele Kunden im öffentlichen Bereich, Hochschulen, Ministerien, Polizei, etc.! Hier ist in Sicherheitsfragen also Vertrauen gefragt.
Perfekte Arbeitsbedingungen für die Größe des Unternehmens, schon lange haben wir Gleitzeit von 5.00 - 23.00 Uhr, letztes Jahr wurde sogar die Kernzeit abgeschafft, um den Menschen so viel wie möglich Vereinfachung in der Gestaltung des individuellen Alltags zu geben und keine unnötigen Stresspunkte zu schaffen. Homeoffice ist möglich, die meisten kommen aber auch gern in´s Büro, weil man eben etwas vermisst, wenn man wochenlang zuhause sitzt. Außerdem hat sich das Unternehmen die Gesunderhaltung der Mitarbeiter auf die Fahne geschrieben (kostenfreie Getränke, Obst und Gemüse, Sportangebote vor Corona), sehr verantwortungsvoll.
Es gibt interne und externe Schulungen für Mitarbeiter und soweit ich weiß, mittlerweile auch individuelle Einarbeitungspläne für neue Mitarbeiter. Außerdem werden die Menschen auch nach ihren Wünschen gefördert. Ich weiß z.B. dass Mitarbeiter für ein privates Studium gefördert werden. Ich habe den Eindruck, wenn man sagt, was man möchte, wird stets alles möglich gemacht oder es zumindest versucht.
Ich bekomme ein angemessenes und faires Gehalt sowie einen Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge. Ich weiß von anderen, dass sie auch einen Kitazuschuss bekommen....
Dazu kann ich nicht viel sagen, ich weiß nur, dass wir ressourcenschonend arbeiten, ohne dies in den absoluten Fokus zu nehmen, aber ich habe das Gefühl, wir achten auf die Umwelt mit Mülltrennung. Das Sozialbewusstsein ist im Unternehmen sehr ausgeprägt und schafft am Ende die familiäre Stimmung, von der jeder profitiert.
Die Kolleginnen und Kollegen arbeiten alle sehr respektvoll und wertschätzend miteinander, jeder hilft jedem, hier bleibt niemand auf der Strecke. Wenn man Hilfe braucht, ist immer jemand zur Stelle :-), vielen lieben Dank an meine Kollegen und Kolleginnen an dieser Stelle!!!
Erst vor Kurzem wurden wieder nicht mehr so "Junge" Menschen eingestellt, ich finde diesen Altersmix sehr bereichernd. Für ältere Kollegen gibt es keinerlei Nachteile, im Gegenteil.
Das passt auch meistens, natürlich stehen die Führungskräfte so manches Mal mehr unter Druck und dies merkt man dann auch, sie geben sich dennoch immer Mühe, trotzdem für einen da zu sein und entschuldigen sich auch, wenn sie situationsbedingt nicht richtig reagiert haben. Es sind ja auch nur Menschen. Ansonsten begegnen sie mir auf Augenhöhe, ich habe noch nie das Gefühl gehabt, schlecht behandelt worden zu sein. Im Gegenteil, wenn ich individuelle Wünsche und Anregungen hatte, haben wir drüber geredet. Keiner ist cholerisch, eher ausgeglichen und ruhig.
Das Unternehmen in Dresden ist in der Nähe zum Großen Garten, sehr tolle Lage für die Pausengestaltung, die Büros sind freundlich und großzügig eingerichtet, so dass ich mich wirklich wohlfühle. Im Sommer sitzen wir im Erdgeschoss, was auch in der heißen Jahreszeit sehr gute Bedingungen schafft. Für uns alle wird gut gesorgt mit Wasser, Obst und Gemüse, Ventilatoren, Sportangeboten, Firmenevents,...
Kommunikation ist überall ein Thema, bei uns wird aktiv daran gearbeitet, diesen Punkt stetig zu verbessern, es gibt Info-Mails, eine schöne App, über die man die neuesten Infos oder auch derzeit aktuelle Corona-Informationen erhält. Jährlich findet eine Betriebsversammlung statt und alle anderen Infos sind im eigenen Intranet zu finden, welches noch ausgebaut wird. Es wird sich Zeit genommen für persönliche Gespräche, wenn diese nötig sind, mind. einmal im Jahr gibt es ein individuelles Mitarbeitergespräch, in dem man alles besprechen kann. Wenn es gewünscht ist, wird jederzeit auch ein weiteres Zwischengespräch durchgeführt. In den einzelnen Teams gibt es regelmäßige Meetings... Ich habe auf Anhieb keine Idee, was man derzeit noch verbessern könnte, dennoch geht manchmal das ein oder andere unter, es sind eben alles nur Menschen.
Ob Jung oder Alt, ob Männlein oder Weiblein, es werden hier keine Unterschiede gemacht, das finde ich gut.
Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und spannende. Da die Arbeitsgebiete noch nicht so fein gegliedert sind wie in einem großen Konzern, hat man immer Abwechslung und es wird nie langweilig. Außerdem kann man sehr viel Tiefenwissen aneignen, wenn man das möchte. Auf Wünsche wird im Übrigen auch immer eingegangen.
Die Nähe zum großen Garten.
Die Respektlosigkeit, mit der man den Mitarbeitern gegenübertritt.
Wurden von allen Mitarbeitern bereits in unzähligen Gesprächen unterbreitet.
Fairness und Vertrauen sind hier Fremdworte. Ein gutes Betriebsklima wird zwar propagiert, ist insgeheim jedoch nicht erwünscht. Gelobt wird nur, solang man sich trotz jahrelanger Mehrarbeit in Bescheidenheit übt. Die zahlreichen Mitarbeiter, die innerhalb des letzten Jahres das Unternehmen verließen, erfreuen sich glücklicherweise zum Großteil mittlerweile an wertschätzenden Arbeitgebern. Es geht eben doch besser.
Die meisten sind unzufrieden und ein Großteil der Belegschaft ist bereits gegangen.
Gleitzeit ist mittlerweile Standard und wurde auch hier vor wenigen Monaten eingeführt. Home Office hingegen wird nur denen ermöglicht, die sich aufgrund von Zweck-Freundschaften zu Vorgesetzten generell immer Vorteile erschleichen.
Es gibt keinerlei Perspektiven/Aufstiegsmöglichkeiten. Es kommt jedoch vor, dass urplötzlich doch, eine besser bezahlte Stelle für Personen geschaffen werden kann, die bisher keinen wirklich wertvollen Beitrag für die Firma leisteten, nur um deren Weggang zu vermeiden. Weiterbildungen werden nur dem erlauchten Kreis ermöglicht.
Sozialleistungen wurden mir keine angeboten. Dennoch gibt es sie, aber eben nur für einen auserwählten Personenkreis. Mein niedriges Gehalt wurde mit der niedrigen Bezahlung alteingesessener Mitarbeiter begründet. Bei Gehaltsverhandlungen werden haltlose Argumente angebracht und der Mitarbeiter eingeschüchtert. Aufstiegschancen gibt es sogut wie keine.
Umweltbewusstsein steht nicht auf der Agenda dieser Firma. Viele Fahrten mit den Dienstwagen und zusätzlich die Weihnachtsfeiern in Villingen-Schwenningen, wofür zahlreiche Mitarbeiter mit ihrem PKW über 8 Stunden Autofahrt anreisen müssen, sind weit entfernt von einem umweltbewussten Gedanken. Das billigste Wasser in Plasteflaschen wird Kunden und Mitarbeitern angeboten, da auf jeder Ebene eingespart wird.
Sozialbewusstsein ist, wie zuvor bereits erwähnt, nicht vorhanden. Entscheidungen werden meist ohne das Einbeziehen betreffender Personen getroffen und durchgesetzt. Einfühlungsvermögen ist nicht vorhanden. Der eigene Stolz und das im Recht bleiben wollen führt zu waghalsigen Entscheidungen und oft zum Nachteil aller Mitarbeiter.
Das Sitzen im selben Boot verbindet. Dennoch gibt es überfreundliche Kollegen, deren Maske mit der Zeit fällt und das wahre Gesicht zum Vorschein kommt. Man sollte sich deshalb zu Beginn vom schönen Schein nicht trügen lassen.
Das respektlose Verhalten der Führungsebene macht vor keiner Altersgruppe halt. Bleibt nur zu hoffen, dass die letzten Wissensträger nicht auch noch vergrault werden.
Es gibt Fortbildungen zur Aneignung von Führungskompetenzen und Veranstaltungen zur Mitarbeiterbindung, aus denen am Ende trotzdem nichts gelernt wird. Charaktereigenschaften kann man eben nicht von Grund auf ändern. Respektloses Verhalten gegenüber Mitarbeitern, die Bedenken und Sorgen äußern sind hier der normale Umgang. Entschuldigungen werden im Nachhinein nie ausgesprochen. Man fühlt sich zumeist sogar noch im Recht und geht damit hausieren bei Mitarbeitern.
Der Zug-Verkehr hinter dem Gebäude ist oftmals ähnlich laut wie die Tobsuchtsanfälle gewisser Personen. Türen schließen ist strengstens VERBOTEN. Der innerlich juckende Kontrollwahn kann sonst nicht ausgelebt werden.
Nicht-Betroffene erfahren wichtige Informationen zuerst.
In Leitungsbesprechungen werden Intrigen und miese Vorgehensweisen gegen scheinbare "Störenfriede" abgesprochen. Statt das direkte Gespräch mit dem Mitarbeiter zu suchen wird man mit Ignoranz oder hinterhältigen und bösartigen Handlungen sukzessive aus dem Unternehmen gemobbt. Sollte es einmal zu einem Gespräch kommen, werden leere Versprechungen gemacht oder einem in ekelhafter Weise Dokumente mit einer zwanghaften Aufforderung zur Leistung einer Unterschrift unter die Nase geschoben. Selbst nach Ausscheiden aus dem Unternehmen muss man sich niederträchtige Schickanen gefallen lassen, die bei dem ein oder anderen eine Kontaktaufnahme zum Anwalt unerlässlich machen.
Manche sind gleicher als andere.
Die gibt es. Nichts desto trotz ist es einem kaum möglich, die über die Jahre aufeinander aufbauende komplexe und teilweise veraltete Technologie aufzubereiten und zu vermitteln. Verständnis darf man nicht erwarten. Hilfestellungen werden gegeben, aber das Grundproblem nicht gelöst.
Kollegen und Arbeitsgebiet
Die Kommunikation, es wird im Nachhinein schlecht über einige ausgeschiedene Mitarbeiter geredet, Wertschätzung fehlt leider.
Wertschätzung und Kommunikation ist wichtig
Gute Arbeitsatmosphäre, aber leider ist die Stimmung unter den Mitarbeitern in den letzten 2 Jahren stark gesunken. Auch mit den Weggängen vieler Mitarbeiter.
Image passt soweit, aber nicht alle Mitarbeiter würden die Firma weiterempfehlen.
War für mich gegeben.
Es bekommen nur Auserwählte über das Jahr mehrmals die Chance sich weiterzubilden bzw. aufzusteigen.
Sozialleistungen werden geboten. Gehälter werden pünktlich ausgezahlt.
Es werden leider Unterschiede gemacht.
Digitalisierung wird jetzt nach und nach umgesetzt.
Ich werde viele vermissen.
Hier wird kein Unterschied gemacht. Kann nicht viel dazu sagen.
Es werden viele Entscheidungen getroffen ohne mit den betreffenden Mitarbeitern vorher mal ein Gespräch zu suchen. Ich beurteile hier nicht nur das Verhalten mir gegenüber. Wertschätzung der Kollegen wird leider nicht sehr groß geschrieben.
Räume sind schön, Technik passt soweit.
Es wird versucht mit Weiterbildungen die Kommunikation untereinander zu verbessern, aber leider kann man dann danach keine positive Veränderung erkennen.
Einige Kollegen haben Sonderstellungen. Das liegt an der Geschäftsleitung und nicht an dem jeweiligen Mitarbeiter. Ich finde es nicht gut, wenn Unterschiede gemacht werden.
Ich hatte ein interessantes Aufgabengebiet. Einige Aufgaben, die eigentlich in mein Aufgabengebiet gehörten, wurden an andere Mitarbeiter verteilt.
schnelle organisatorische Umsetzung, dass fast alle im Homeoffice arbeiten können
Phase wird sinnvoll zur Aufarbeitung von liegengebliebenen Aufgaben genutzt
Prozesse werden angepasst
Digitalisierung wird vorangetrieben
hohe Fürsorge wurde bewiesen für die Gesundheit der Mitarbeiter
im Großen und Ganzen sehr verantwortungsbewusst im Sinne des Erhalts aller Arbeitsplätze
Keine
Bis jetzt alles richtig gemacht - DANKESCHÖN, ich fühle mich sicher und wohl!
Kollegen fehlen mir
Top!
Individuelle Vorschläge gewünscht - es gibt eine Schulungsplanung für das ganze Jahr und ein internes Wissensmanagement!
Fair!
Für mich ein toller Menschenschlag!
Manchmal zu wenig Zeit aufgrund zu vieler Aufgaben, ansonsten sehr menschlich, rücksichtsvoll und es gibt für alles eine Lösung!
Sehr schöne Lage in der Nähe des Großen Gartens!
persönliche Kontakte wären besser, aber wir leben derzeit in der Corona-Krise
Wem hier langweilig wird, dem kann keiner helfen ;-) - sehr abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit Herausforderungen - persönliche Entwicklung und Wachstum gewünscht!
Den fairen Umgang, sowohl zwischen Geschäftsleitung und Mitarbeiter als auch zwischen den Mitarbeitern.
Nichts konkretes. Ich fühle mich sehr wohl. Kleinigkeiten aus dem Tagesgeschäft gehören nicht auf eine solche Platform.
Verbesserngsvorschläge gebe ich persönlich ab, nicht über diese Platform.
Ich gehe jeden Tag gern zu IntraKey. :-) Die Rahmebdingungen stimmen und werden auch regelmäßig auf den Prüfstand gestellt.
Könnte noch verbessert werden. Kürzlich hat daher ein Workshop zum Thema Unternehmensleitbild stattgefunden. War ein schönes Event.
Großer Gestaltungsspielraum durch Gleitzeitmodell.
Gegenseitige Unterstützung prägt die gute Zusammenarbeit. Kleine Konflikte werden schnell und direkt gelöst.
Alle Themen und Konflikte können offen angesprochen werden, werden ernst genommen und in Entscheidungen einbezogen. Dennoch gibt es auch hier Verbesserungspotential.
Gute Informationspolitik. Verbesserungspotential ist dennoch da.
Langweilig wird es nie. :-)
Kostenlose Getränke, Obst leider nur am Standort Dresden
Im Außendienst (Home-Office) gibt es leider nichts
Unmenschliche, nicht reflektierte Verhaltensweise sowie keine soziale Kompetenz
Getreu dem Sprichwort, Der Fisch beginnt am Kopf zu s....., ist kein Vorschlag realisierbar.
Im HomeOffice bekommt man wenig mit. Es laufen intern Intrigen und es wird nur versucht den Schein zu wahren.
Viele Mitarbeiter sind frustriert äußern dies aber nicht.
Kunden werden mit Liefer- Montagezeiten konfrontiert, die nur Kopfschütteln verursachen.
Geleistete Zeiten werden nur am Standort Dresden dokumentiert, alle anderen Standorte werden nicht dokumentiert somit wird hier auch kein Ausgleich geschaffen.
26 Tage Urlaub, wobei sich die Genehmigung meist als extrem schwierig gestaltet.
Karriere läuft nach dem Peter-Prinzip.
Weiterbildung für den erlauchten Kreis.
Das Gehalt stagniert, oder es wird versucht hier noch zu reduzieren.
Sozialleistungen gibt es nicht.
Zum Umweltbewusstsein kann ich nichts sagen.
Das Sozialbewusstsein ist schlichtweg nicht vorhanden.
Das impliziert, dass es Kollegen gibt!
Eher Mitarbeiter, die auf Fehler warten um sich selbst in den Mittelpunkt zu stellen.
Da kommt bei vielen die frühzeitliche Erziehung zu Tage.
Ein paar Kollegen gibt es tatsächlich, hier kann man auch von Zusammenhalt sprechen.
Kann ich nichts dazu sagen.
Das ist schwer zu beschreiben, da es kein Strukturiertes Vorgehen/Strategie gab.
Noch nie habe ich ein solch strukturloses Vorgehen erlebt.
Nach außen wird Schönwetter gemacht hintenherum schmiedet man miese Pläne, diese sind;
Intrigant,
Feige,
Verlogen,
Unsozial!
Zuletzt ist nicht mal die Stärke vorhanden unangenehme Entscheidungen persönlich zu kommunizieren sondern versteckt sich wie eine kleine feige Maus hinter Erfüllungsgehilfen.
An mündliche Absprachen kann sich keiner erinnern.
Die Büros befinden sich in Dresden. Im Außendienst wird vom Home Office gearbeitet, welches vom Unternehmen nicht bezuschusst wird, auch nicht die laufenden Kosten.
Eine ehrliche Feedback-Kultur ist leider im Unternehmen nicht etabliert.
Gerne wird in kleinen Gruppen/Seilschaften über andere kommuniziert. Auf Fehler wird sehr gerne hingewiesen, diese werden auch gerne parallel dem Vorgesetzten mitgeteilt.
Gleich und Gleicher…
Habe ich mir täglich durch Eigenmotivation geschaffen. Zielführende Strategien sind leider nie kommuniziert worden, bzw. waren schlichtweg nicht vorhanden.
Kostenlose Getränke, Obst und die Kostenübernahme von Sportveranstaltungen.
Die demotivierende Stimmung, die fehlende Unternehmenskultur und Strategien.
Den Mitarbeitern zuhören und deren Anmerkungen nicht nur zur Kenntnis nehmen.
Die Mitarbeiter wollen auch nur das Beste für das Unternehmen.
Den Führungskräften regelmäßig Schulungen zu moderner Mitarbeiterführung und -motivation anbieten.
Die Stimmung unter den Mitarbeitern ist in den letzten 2 Jahren leider stark gesunken. Man spürt die Resignation bei alteingesessenen Mitarbeitern und die Frustration bei den Neuen.
Mitarbeiter sind frustriert und Kunden nicht immer zufrieden.
Gute Ansätze sind da: flexible Arbeitszeiten und minutiöse Zeiterfassung.
Überstunden werden aber zu gewissen Stichtagen "gekappt" und der tageweise Abbau ist nur limitiert möglich.
Die Geschäftsleitung lässt sich außerdem auch mal dazu verleiten, Mitarbeitern mitzuteilen, dass andere Mitarbeiter mehr Überstunden machen.
Es gibt flache Hierarchien und nur wenig Perspektiven.
Das Gehalt ist, wenn man eingangs gut verhandelt ok. Im Nachgang wird nur unter Druck eine Gehaltserhöhung gewährt.
Alteingesessene Wissensträger werden scheinbar deutlich schlechter bezahlt. Zumindest wird damit in der Gehaltsverhandlung argumentiert.
Mülltrennung wird nicht von allen Mitarbeitern gelebt und es wird viel gedruckt.
Die Kollegen halten üblicherweise zusammen und sind hilfsbereit. Man sollte nur aufpassen, dass man nicht zwischen die Fronten (Mitarbeiter/Geschäftsleitung) gerät.
Ist mir nichts negatives aufgefallen.
Das wirkt anfangs sehr angenehm, da man viele Freiheiten bekommt. Eine wirkliche Führung findet dann aber nicht statt. Probleme im Team soll man nach Möglichkeit selbst lösen. Aufgaben werden einem oft erst kurz vor knapp übertragen.
Die Büros befinden sich im Erdgeschoss, welches ungefähr 1-2 Meter unter der Straßenhöhe liegt. Je nach Lage des Büros bekommt man Sonne oder muss das Licht anschalten. Immerhin hat man einen Blick ins Grüne.
Bei der Technik wird leider auf nicht einheitliche Konsumgüter gesetzt.
Das ist wahrscheinlich das größte Problem im Unternehmen. Nützliche Informationen werden nicht konsequent an die erforderlichen Stellen weitergeleitet. Selbstgemachte Abkürzungen, dezentrale Datenhaltung und unterschiedlichste Programme erschweren dazu noch die Einarbeitung. Eine ehrliche Feedback-Kultur gibt es leider auch nicht.
Ist mir nichts negatives aufgefallen.
Kommt stark auf die Abteilung an.
Ein Unternehmen mit großem Wohlfühl-Faktor. Ein tolles Team. Es macht sehr viel Spaß hier zu arbeiten!
Fällt mir gar nichts ein...
Sehr angenehme und faire Atmosphäre. Anerkennung und Lob der Leistung.
Gutes Image und Wertschätzung durch größten Teil der Mitarbeiter. Leider gibt es immer wieder "Querschläger"
Flexible Arbeitszeiten. Homeoffice möglich. Rücksichtsnahme auf Familie ist gegeben.
Weiterbildung wird bei Bedarf angeboten. Weiterentwicklung wird unterstützt.
Gehälter werden pünktlich gezahlt. Zusätzliche Leistungen zur Altersvorsorge werden geboten.
Angenehmes Betriebsklima. Zusammenhalt im Team. Teamevents werden angeboten.
Sehr gut.
Flache Hierachien. Respektvoll und in Augenhöhe. Mitbestimmung möglich
Büros zeitgemäß eingerichtet. Betriebsliches Gesundheitsmanagement mit sportlichen Aktivitäten, kostenlose Getränke und Obst.
Manches geht unter, aber im Großen und Ganzen sehr gut.
Alle absolut gleichberechtigt.
Sehr abwechslungsreich und vielseitig, eigene Gestaltungsspielräume.
Gestaltungsspielraum der eigenen Aufgabenfelder.
Flache Hierarchien bei der Unternehmensgröße aus vielerlei Gründen hinderlich. Der "rote Faden" ist stellenweise schwer zu erkennen.
Keine klare Strategie im Umgang mit eigenen Produkten und für das Unternehmen erkennbar. Prozesse werden merklich oft unterwandert und sind daher stark verbesserungswürdig. Komplexität sollte bei Kernprodukten reduziert werden.
Gute Arbeitsathmosphäre mit den Kollegen. Gegenüber Mitarbeitern verhalten, aber bemüht.
Kleines mittelständiges Unternehmen mit geringer Reichweite.
Auf dem Papier steht es ... Bemühungen sind erkennbar. Flexibilität aufgrund der Unternehmensgröße eher eingeschränkt.
Wird leider kaum geboten. Anfragen an Vorgesetzte helfen nur bedingt.
Entsprechende der Betriebsgröße und Standort in wichtigen Kernbereichen leider unterdruchschnittlich.
Nichts zu beanstanden, aber Tendenz fallend.
Entscheidungsfindung öfter intransparent. Konsequenz in der Umstetzung verebbt relativ schnell.
Nichts zu beanstanden.
Verbesserungswürdig ist die Kommunikation von arbeitsrelevanten Informationen zwischen den Unternehmensteilen ...
Selbstgeschaffene Komplexität, vor allem bei Kernprodukten, sind eine Herausforderung.
Lösungorientiert für Mitarbeiter.
Teilweise wird auf Hinweise nicht eingegangen.
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