Förderbank des Landes mit Renovierungsstau
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeit, Innenstadtlage, sicherer Arbeitsplatz.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Veraltet in allen Strukturen, viele sinnlose Aufgaben werden besseren Wissens fortgesetzt.
Verbesserungsvorschläge
Einführung einer modernen, zeitgemäßen Personalpolitik. Abschneiden alter Zöpfe. Verantwortung auf Mitarbeiter übertragen, Vertrauen in Mitarbeiter, lösen von beamtengleichem Führungs- und Leitungsverhalten. Gleichbehandlung aller Mitarbeiter "kein Nasenfaktor".
Arbeitsatmosphäre
Fusion der Förderinstitute 2012; ein Zusammengehörigkeitsgefühl wurde bis heute nicht erreicht. Die Anstrengungen der Unternehmensleitung waren hierzu recht erfolglos, vielleicht auch deswegen weil dieser Prozess nicht von Experten begleitet wurde.
Kommunikation
schlechte interne Kommunikation seitens der Geschäftsleitung.
Kollegenzusammenhalt
überwiegend gut, Einzelgänger gibt es immer
Vorgesetztenverhalten
Es gibt sehr viele Vorgesetzte die geeignet sind und einige weniger Geeignete. Leider haben einige der weniger Geeigneten sehr großen Einfluss.
Interessante Aufgaben
klassisches Bankgeschäft verbunden mit Aufgaben der Förderpolitik des Landes Rheinland-Pfalz. Teilweise sehr anspruchsvoll und spannend. Mit dem Gefühl etwas Gutes und sinnvolles für die Kunden zu tun.
Arbeitsbedingungen
eher alte Büroausstattung, höhenverstellbare Schreibtische nur gegen ärztliches Attest
Umwelt-/Sozialbewusstsein
kein gutes Umweltbewusstsein (z.B. keine Mülltrennung). kein ausgeprägtes Sozialbewusstsein (keine Kantine, Pausenraum im Keller neben Tiefgarage -Autogestank)
Gehalt/Sozialleistungen
in geringem Umfang über den Tarifvertrag hinausgehenden zusätzliche Leistungen. Unterdurchschnittliche Bezahlung im Vergleich zum Bankgewerbe. Bisherige freiwillige soziale Leistungen wurden drastisch zusammengestrichen.
Image
Das Image ist besser als die Bewertung der Mitarbeiter.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsangebote beschränken sich im wesentlichen auf Fachseminare. Eine Karriere innerhalb der ISB ist mangels Coaching ausgesprochen schwer .