Berufliche Heimat gefunden
Verbesserungsvorschläge
Verstärkt die Leute ins Boot holen, die nachweislich zufrieden sind. Dann ist kununu nicht mehr nur eine Plattform der ehemaligen "Unzufriedenen"...
Arbeitsatmosphäre
Tatsächlich schreibe ich diese Bewertung in erster Linie, um die "Vernichtung" von davor irgendwie gerade zu rücken. Ich bin schon seit einigen Jahren hier und gehe tatsächlich immer noch gern auf Arbeit. Und das ist ja auch eine Entscheidung, die man im Grunde täglich trifft: Geh ich hin, weil ich will, oder weil ich muss? Bei mir ist das so: Ich möchte hier sein. Ein wesentlicher Grund dafür sind die Menschen, die hier täglich miteinander unterwegs sind. Die Kollegen und Kolleginnen. Viele sind seit Jahrzehnten dabei und stecken hier täglich ihre Kraft rein. Ich finde, das spürt man auch. Auch dass das Freude macht. Vor zwei Wochen haben wir 75-jähriges Jubiläum gefeiert: alle miteinander. Und auch da hat man gespürt, dass dieses "Team" lebt, gemeinsam Dinge bewältigt, Spaß hat, auch wenn es natürlich auch Herausforderungen gibt. Wo gibt's die denn nicht? Aber wenn ich Unterstützung brauche, bekomme ich sie. Den Umgang miteinander empfinde ich auf Augenhöhe.
Image
Das scheint ein Punkt zu sein, bei dem oft behauptet wird, wir hätten ein schlechtes Image. Ich kann dazu nichts sagen. - Ich nehme das so nicht wahr. Im Gegenteil: Wir müssen uns nicht verstecken. Es gibt tatsächlich viele Gründe, stolz zu sein...
Work-Life-Balance
flexible Arbeitszeiten, aber gearbeitet wird natürlich trotzdem ;)
Karriere/Weiterbildung
Wie oben ausgeführt: Sag, was du möchtest, und geh ins Gespräch. Dann findet sich ein individueller Weg der Entwicklung.
Kollegenzusammenhalt
Das ist für die meisten hier wahrscheinlich mit der wichtigste Punkt, viele Jahre hier zu sein und sich wohl zu fühlen. Ich finde, wir sind ein gutes und sehr angenehmes Team.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt tatsächlich einige, die auch im Ruhestand hier noch arbeiten. Auch die sind alle freiwillig hier. Und gerne, wie es den Anschein macht. Allen voran unser Seniorchef mit über 90 Jahren. In meinen Augen spricht das für die Firma. Am Ende macht es das ja auch aus - dieser Mix aus unterschiedlichen (Lebens-)Erfahrungen und Altersstrukturen und dass trotzdem alle zusammen an etwas arbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Wie ich oben schon geschrieben habe: Ich empfinde das Miteinander (idR) auf Augenhöhe. Es wird regelmäßig Zeit investiert, um Mitarbeitergespräche zu führen. Es wird nachgefragt und man kennt sich. Wenn sich Lebensumstände ändern, kann man das in Ruhe besprechen; für veränderte Bedürfnisse (Arbeitszeitanpassung, Kind, Pflege, schwierige persönliche Situationen...) werden individuelle Lösungen gefunden. Ich muss nicht erst irgendwas umständlich beantragen, ich rede halt einfach mit meinem Vorgesetzten. Und wichtig: Das ist natürlich ein Dialog! Auch Führungskräfte kriegen Feedback. Wenn was quer läuft, kann man das ansprechen. Die Türen sind offen.
Arbeitsbedingungen
Büros sind alle frisch renoviert, technisch habe ich alles, was ich brauche. Support ist auch da, wenn mal was nicht funktioniert. Es gibt Gesundheitsangebote und Sportmöglichkeiten, die man nutzen kann.
Kommunikation
Ich finde, unsere Kommunikation hat sich noch mal positiv gewandelt, seitdem wir alle per Du sind. Das baut Schwellen ab und erleichtert es, aufeinander zuzugehen. Ich persönlich finde es gut, wenn eher miteinander als übereinander reden.
Gleichberechtigung
Ich persönlich habe nicht das Gefühl, dass ich wegen meines Geschlechts benachteiligt werde. Ich bleibe dabei: Wer was möchte und sich entwickeln will, kann das machen. Wie das Zahlenverhältnis Männer zu Frauen ist, weiß ich nicht genau.
Interessante Aufgaben
Für mich der zweite Hauptgrund, hier zu sein: Aufgaben sind interessant, es wird einem was zugetraut, man kann sich auch ausprobieren. Ich empfinde das auch als dynamisch - hier "passiert" immer was, die Lust auf Innovation ist spürbar, idR kein "das haben wir immer schon so gemacht". Dinge werden auch neu gedacht und dann umgesetzt.