Innovationsagentur mit strukturellem Nachholbedarf
Hat bis 2011 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiterführung & -motivation, strukturelle Abläufe, Aufgabenteilungen und Kompetenzzuweisungen klar und vor allem in der Praxis regeln.
Kommunikation
Einseitig.
Auch dezentrales Arbeiten erschwert die Kommunikation
Bedarf Professionalisierung.
Vorgesetztenverhalten
Personalführung eher mangelhaft.
Interessante Aufgaben
Themen sind da. Der strukturelle Aufbau macht es nicht jedem Mitarbeiter einfach.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr sozial in einem Sozialunternehmen ist wünschenswert.
Image
Schon fast hervorragend in einem jungen Wirtschaftsfeld. Daher kommt genug Nachwuchs nach.
Karriere/Weiterbildung
Als sehr störend wird das betrieblich gelebte Mantra "Jeder Arbeitnehmer ist ersetzbar" empfunden. Gezielte Förderung von Mitarbeitern und Weiterbildungen stehen nur bedingt im Visier für die eigenen Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
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