Isar 

Aerospace

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich vergebe wirklich sehr selten 1,0er Bewertungen, aber so eine dreiste Absage habe ich noch nie erhalten. Binnen einer knappen Stunde erhielt ich am Abend der Sonnenfinsternis (die sicherlich auch die RecruiterInnen der Firma betrachtet haben), eine Direktabsage. Dazu noch höhnisch mit dem Vermerk "After thorough consideration.We have carefully reviewed your CV and qualifications".

Wirklich traurig, dass ein angeblich so modernes Unternehmen ein derartig schwaches Bewerbungsverfahren abhält. Da darf man sich über den 2,3er Score nicht wundern. Bei uns liegt dieser, mit mir als einer der drei Recruiter, bei 4,6. Und so jemanden wird direkt abgesagt.

P.S. Meine Erstversion wurde seitens Isar Aerospace bei Kununu gemeldet Da ich binnen einer Stunde am Abend der Sonnenfinsternis eine Absage erhielt, war ich doch sehr erstaunt, wie schnell die Absage erfolgte. Wenn sich das Unternehmen bei den Bewerbungen soviel Mühe geben würde, wie bei den Kununu Bewertungen, wäre dies wünschenswert.

Verbesserungsvorschläge

Der Arbeitgeber hat super schnell auf die Bewerbung reagiert, genauso schnell aber auch wieder nicht reagiert.. nach der Einladung zu einem Gespräch, kam erstmal nichts... bis Heute. Keine Rückmeldung. Unprofessionell

Verbesserungsvorschläge

Absage von der Person schicken, die bisher durch den Bewerbungsprozess geführt hat und nicht erst nach 2 Wochen, nachdem man sagt Rückmeldung kommt in den nächsten Tagen.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsprozess leider sehr unorganisiert und chaotisch. Das lässt einen teilweise sogar am guten Ruf eines solchen Start-ups zweifeln. Fehler und technische Probleme können passieren. Insgesamt hinterließ der Bewerbungsprozess bei mir jedoch den Eindruck mangelnder Organisation und Kommunikation.

Eine zuverlässigere Terminplanung sowie eine zeitnahe und transparente Kommunikation mit Bewerbern würden den Bewerbungsprozess deutlich verbessern und einen professionelleren Eindruck vermitteln.

Verbesserungsvorschläge

The application process moves relatively quickly, and invitations and decisions are communicated promptly. The first online interview with HR was appreciative and professional. The second online interview with the specialist department was the worst I have ever had. No information whatsoever was provided about the position or the area of work, and there was no real interest in me as a person either. Instead, the conversation consisted almost entirely of a technical assessment focused on a highly specialized topic usually handled by engineers who have been working in this field and at this company for years.

Such a humiliating experience should not be part of an interview when the stated requirements are a relevant degree and no professional experience in this specific field - especially not when candidates make the effort to prepare specifically for the conversation.

My suggestion: simply call it a technical assessment and make it clear that it is not an interview intended for mutual exchange and getting to know each other on equal terms. Then simply require relevant experience.

Verbesserungsvorschläge

Meine Erfahrung im Bewerbungsprozess war leider gemischt. Positiv hervorheben möchte ich, dass der Prozess am Anfang sehr schnell verlief. Ich habe kurzfristig ein erstes Gespräch mit HR bekommen und direkt danach ein zweites Interview mit der Fachabteilung. Beide Gespräche waren sehr angenehm und professionell, und die Ansprechpartner waren sehr freundlich.

Am Ende des zweiten Gesprächs wurde mir gesagt, dass eine finale Entscheidung spätestens innerhalb von zwei Wochen getroffen wird. Leider habe ich danach jedoch keinerlei Rückmeldung erhalten. Auch nachdem ich zweimal bei HR nachgefragt habe, bekam ich weder eine Antwort noch eine kurze Information zum aktuellen Stand des Prozesses.

Erst vier Wochen später erhielt ich schließlich eine automatische Standardabsage. Das fand ich persönlich sehr enttäuschend. Ein Bewerbungsprozess bedeutet auch für Bewerber einen erheblichen Zeit- und Vorbereitungsaufwand. Deshalb hätte ich zumindest eine kurze Rückmeldung oder eine persönliche Absage mit etwas Kontext erwartet.

Die Gespräche selbst waren sehr positiv, aber der Umgang nach den Interviews hat bei mir leider einen negativen Eindruck hinterlassen. Ein transparenterer und wertschätzender Umgang mit Bewerbern würde den Bewerbungsprozess deutlich verbessern.

Verbesserungsvorschläge

Trotz mehrmalige Nachfrage, ob ich die Bewerbung, wegen Absage abschliessen konnte, wurde mir dies nie bestätigt. Es fand absolut keine Kommunikation statt... sehr bedenklich.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich im Jahr 2021 bei Isar Aerospace im Bereich HR beworben und monatelang keine Rückmeldung bekommen. Damit war das Unternehmen für mich nicht mehr interessant. Einige Zeit später wurde ich bei linkedin für eine andere Rolle angeschrieben und habe erklärt, dass ich nie eine Rückmeldung auf meine Bewerbung bekommen habe woraufhin mir mitgeteilt wurde, dass das kein Versehen war, sondern Isar Aerospace standardmäßig keine Absagen verschickt, nicht einmal automatisierte. Für mich ist das absolut unverständlich und den Bewerber:Innen gegenüber respektlos.

Verbesserungsvorschläge

Man wirbt über ein großen Radiosender mit einen Karrieretag für verschiedene technische Stellen.Nach der Führung steht man da wir ein begossener Pudel,soweit nicht schlimm,kennt man ja weitest gehend, aber auf eine Bewerbung nicht zu reagieren ist einfach nur lächerlich,wobei die Internetseite des Arbeitgebers sich ganz anders beim Bewerbungsprozess darstellt.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Bewirbt man sich über die auf der Homepage angeführte Mailadresse, erhält man keine Antwort. Wenn man seine Bewerbung über das Online Bewerberportal hochlädt, erhält man eine automatisch generierte Eingangsbestätigung. Das war es dann aber auch.

Selbst, wenn das Unternehmen auf seiner Homepage angibt, dass eine Rückmeldung im Durchschnitt 4-6 Wochen dauert (bei hochfrequentierten Vakanzen auch mal länger), so finde ich es schlichtweg respektlos, wenn man nach über 3 Monaten überhaupt keine Rückmeldung erhält.
In der heutigen Zeit, wo das Angebot an Jobangeboten deutlich die Nachfrage der Bewerber übersteigt, manövriert sich das Unternehmen mit solch veralteten Recruitingmethoden definitiv ins Aus.