2 von 5 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Work-Life-Balance
Score-Details
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 von 5 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 4,7Weiterempfehlung: 100%
Top Unternehmen. Spürbar menschliche Unternehmenskultur , habe noch keinen Tag bereut.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung in Heidelberg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Man hat das Gefühl, dass alle gerne ins Büro kommen. Es wird viel gelacht, trotz teilweise enormer Arbeitslast.
Work-Life-Balance
In diesem Business ist es schwer hier das richtige Maß zu finden. Außerdem ist die Leidenschaft das Unternehmen "groß" zu machen, unser aller Ziel.
Gehalt/Benefits
Top
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit ist einfach toll, one Team, one target!
Umgang mit älteren Kollegen
Wir sind generell ein junges Team, ich als "älteres" Semester genieße es. Bisher hält mir noch keiner die Tür auf und fragt wie lange ich denn noch arbeiten will.
Vorgesetztenverhalten
Kann ich in meiner Rolle schlecht bewerten :-) das muss mein Team machen.... bin gespannt :-)
Arbeitsbedingungen
Tolles Büro, optimale Lage, neueste Technologie, Ausstattung wunschgemäß und alle Möglichkeiten, dass man sich wohl fühlt.
Kommunikation
Zeitnah und wir reden offen über unsere Zahlen und Ergebnisse.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung sehe ich absolut gegeben
Interessante Aufgaben
Unser Business lässt jetzt nicht so viel Spielraum zu, da unsere Ausrichtung hier eindeutig festgelegt ist und jetzt nicht so sehr von Vielfältigkeit geprägt sein kann.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Auch ohne 'Gütesiegel' ein wirklicher Top-Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Heidelberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich fühle mich sehr wohl. Teamspirit, Aufgaben, Büro, Gehalt, Perspektive - das Gesamtpaket stimmt einfach. Durch andere Erfahrungen schätze ich viele Dinge bei der iSAX umso mehr :-)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt keinen Anlass zur Kritik.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehm, vertraut, ehrlich und mit Anerkennung statt unnötigen Druck von oben.
Image
Als IT-Softwarehaus kombiniert mit Consulting/Personalberatungs-Dienstleistungen im Contracting wie Perm-Bereich sind wir sehr gut aufgestellt und schmieden wertvolle Allianzen in unserem Netzwerk, von denen wir wie unsere Partner gleichermaßen profitieren.
Work-Life-Balance
30 Tage Urlaub, die bequem im Intranet koordiniert und beantragt werden können. 40h Vertrauensarbeitszeit, die fair gelebt wird (länger bleiben wenn es brennt, früher gehen falls privat notwendig). Kein Schausitzen oder lange Rechtfertigungen notwendig.
Karriere/Weiterbildung
In unserer Branche sind wir bei allen modernen IT-Trends aktiv mit am Markt, so dass ich auch langfristig gute Perspektiven für mich und meine Firma sehe.
Gehalt/Benefits
Sehr gutes Fixgehalt. Dazu gemeinsamer Teambonus. Zusätzliche Goodies wie Smartphone, Geldkarte und BC100 schätze ich ebenso wie eine freiwillige Inflationsanpassung für alle Mitarbeiter.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung und Papiervermeidung könnte man noch konsequenter verfolgen.
Kollegenzusammenhalt
Unvergleichbar guter Spirit im ganzen Team. Alle gehen miteinander entspannt und freundschaftlich um, der Zusammenhalt ist ausgesprochen stark.
Vorgesetztenverhalten
Mit meinen Boss würde ich zusammen Eisbären erlegen gehen ;-) Absolut vertrauenswürdig und im Business zugleich sehr auf Zack.
Arbeitsbedingungen
Das schöneste Büro Heidelbergs :) Modernes Gebäude mit Tiefgarage, mitten in Bergheim. Panoramafenster, Teppichboden, Küche, Sofa, warmes Licht, passive Klimaanlage, aktuelle IT und dank des kleineren Teams auch deutlich ruhiger.
Kommunikation
Statt Lästereien oder Gerüchten wird hier Transparenz gelebt. Ein vertrautes Gespräch ist jederzeit möglich.
Interessante Aufgaben
Niemand wird auf eine fixe Rolle festgenagelt, sondern agiert gemäß aktuellen Bedarf und seinen Stärken. Keine stumpfe Callcenter-Atmosphäre oder KPIs wie 'Calls' oder 'Mails sent', denn bei uns kommt es nicht auf die Schlagzahl, sondern das Ergebnis an!
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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