11 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
11 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 Bewertungen von Bewerbern
Zu viel bla bla Am Ende keine Stelle
Bewerber/inHat sich 2026 in Nürnberg als Produktionsmitarbeiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Zu viel bla bla
Keine Arbeit am ende
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Michael PielothGeschäftsführer
Vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Wir bedauern, dass wir Ihnen im Anschluss an Ihre Bewerbung keine Stelle anbieten konnten.
Ihr Kommentar bezieht sich vor allem darauf, dass es zu keiner Einstellung gekommen ist. Ihre Bewertung mit einem Stern betrifft hingegen sämtliche Aspekte des Bewerbungsprozesses – von der Antwortgeschwindigkeit bis zur Gesprächsatmosphäre. Welche konkreten Erfahrungen zu diesen einzelnen Bewertungen geführt haben, wird aus Ihrem Text leider nicht deutlich.
Eine Absage ist verständlicherweise enttäuschend. Sie allein sagt jedoch noch nichts über die Qualität des Bewerbungsprozesses aus. Wenn Sie uns konkrete Hinweise geben möchten, was aus Ihrer Sicht nicht gut gelaufen ist, stehen wir für einen direkten Austausch zur Verfügung.
Unzulässige Frage - AGG
Bewerber/inHat sich 2026 bei diesem Unternehmen in Nürnberg beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Eigentlich sollte ein Bewerber einem "Fachmann" keine Verbesserungsvorschläge in seinem Fachgebiet geben müssen. Hier wurde beim Vorgespräch erneut alles erfragt, was bereits im Anschreiben angegeben wurde plus on Top noch das Alter erfragt mit der Aussage, die Bewerbung werde ohne diese nicht weitergeleitet werden! Hier mein Verbesserungsvorschlag: das AGG durchlesen und im täglichen Tun mit einbeziehen!
Bewerbungsfragen
- Ablaufdatum meines Personalausweis
- Mein Alter (AGG)
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Michael PielothGeschäftsführer
Danke für Ihr Feedback.
Es tut uns wirklich leid, dass Sie sich in unserem Bewerbungsprozess nicht wertgeschätzt gefühlt haben. Ihre Kritik nehmen wir sehr ernst und geben sie direkt an unser Team weiter.
Zu Ihrem Punkt bezüglich der Altersabfrage: Bei bestimmten Bewerbungsprozessen benötigen wir vorab einige Identitätsdaten wie das Geburtsdatum, damit Bewerbende bei unseren Kundenunternehmen registriert werden können. Diese Daten haben keinen Einfluss auf unsere Auswahlentscheidung und dienen ausschließlich der Identitätsprüfung.
Wir verstehen aber, dass das bei Ihnen einen falschen Eindruck hinterlassen hat. Das zeigt uns, dass wir unsere Kommunikation in diesem Punkt verbessern müssen, um Transparenz zu schaffen und Missverständnisse zu vermeiden.
Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihren weiteren beruflichen Weg.
Sie machen sich nicht einmal die Mühe, einen Blick auf die Bewerbungsunterlagen zu werfen.
Bewerber/inHat sich 2026 in Nürnberg als Operativer Produktionssteuerer (m/w/d) beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe mich mehrmals beworben und eine Maschine sendet eine automatische Absage. Sie kopieren nicht einmal den Namen des Bewerbers in die E-Mail, das ist sehr RESPEKTLOS!!!
Bewerbungsfragen
- Man schreibt nur mit KI!!!!
- Der ausländische Name wird bei der Bewerbung herausgefiltert!
- Warum gibt's überhaupt eine HR-Abteilung bei der Firma?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Schnelle Reaktion, kurzfristige Terminvergabe und ein sehr angenehmes Gespräch!
Bewerber/inHat sich 2024 in Nürnberg als HR-Assistenz beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Nichts. Ich empfand das Gespräch vor Ort als überaus locker und angenehm. So sollen Bewerbungsgespräche grundsätzlich laufen :-) Bereits beim Eintritt in das Büro wurde ich herzlich begrüßt. Das Betriebsklima dort scheint sehr positiv zu sein.
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Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Super nettes Personal. Zudem verlief der Bewerbungsprozess zwar relativ schnell ab aber doch sehr ausführlich.
Bewerber/inHat sich 2023 in Nürnberg als HR Assistent beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Hobbys, Ziele, Lebenslauf, Charakter
- Lebenslauf, aktueller Arbeitgeber, Zukunftspläne beruflich
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Professionalität des Gesprächs
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Vollständigkeit der Infos
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Kennen eigene internen Stellen nicht
Bewerber/inHat sich 2022 in Nürnberg als Personalsachbearbeiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Beworben intern als Personalsachbearbeiter. Kam eine Absage, dass der Kunde die Stelle besetzen könnt.
Fragte nach, wieso Kunde, wenn intern beworben. Kam als Antwort, eine Kollegin hätte sich vertan. Die Stelle war frei wegen einer Elternzeitrückkehrerin, die auch zurückkehrte. Wozu dann die Stellenausschreibung?
War richtig verärgert über diese Masche.
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Meldet sich nach Vorstellungsgespräch einfach nicht mehr. Meine Daten!?
Bewerber/inHat sich 2021 in Nürnberg als Allrounder beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Was ich mit der Erfahrung aus vielen Jahren Bewerbung weitergeben kann:
Eine Zeitarbeit lädt Bewerber ein, weil es den Bewerber kennenlernen will und nicht weil es Arbeit gibt!
ISK lädt auch ein, wenn man beispielsweise mit einer abgebrochenen Ausbildung gar nicht vermittelbar ist und führt Gespräche "zum Schein", in denen es um Paul Potts und Gitarre spielen und eben nicht um Arbeit geht, lässt einen Schreibtest machen und danach meldet sich keiner mehr und die Daten werden gelöscht.
Der Sinn dahinter ist klar:
Arbeit, damit das Team nicht Däumchen dreht.
Üben, wenn irgendwann der richtige Bewerber mit Doktortitel auftaucht.
Letztlich dienen fingierte Stellenanzeigen dem Aufbau eines riesigenBewerberpools!
Durch das Zuschicken von Unterlagen kann man gut Kontakte knüpfen mit neuen Kunden.
Ich erwarte nicht dass Sie den Anstand haben dies zuzugeben.
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Arbeitgeber-Kommentar
Sarah PeinlHead of Recruiting & Disposition
Guten Tag,
wir haben Ihren Kommentar gesehen, gelesen und den Kopf geschüttelt…wollen aber dennoch darauf eingehen:
Wir laden nicht jeden x-beliebigen Bewerber ein, nur Personen bei denen wir Potential sehen und davon ausgehen, dass wir für sie einen passenden Jobvorschlag haben bzw. glauben, dass es eine Bereicherung für unsere Kunden sein kann.
Gespräche zum Schein führen wir nie, denn auch wenn wir den persönlichen Kontakt und den Austausch zu unseren Mitarbeitern schätzen, können wir Bewerbungsgespräche nie ohne Sinn und Verstand führen. Es fehlt uns schlicht die Zeit dafür.
Was den Inhalt der Gespräche angeht, so sind wir übrigens sehr stolz darauf, dass wir nicht nur die „Harten Fakten“, sondern auch den Menschen hinter dem Bewerbungsschreiben sehen und kennenlernen wollen. Diese Zeit nehmen wir uns gern – denn nur so können wir einen Vorschlag machen, der den Bewerber beruflich und privat weiterbringt (ja, vielleicht auch etwas glücklicher macht).
Wir schätzen Feedback - auch kritisches - aber hier sehen wir in Ihrem Kommentar leider keines. Durch Ihre Formulierung und Vergleiche, erkennen wir, dass Sie seit gut 13 (!) Jahren immer wieder mal eine negative Bewertung hinterlassen. Schade, dass Sie hier kein persönliches Gespräch suchen – nach so einer Zeit, würden uns die echten Gründe für einen derartigen Gram interessieren.
Sollten Sie also generell mit Ihrem Job unzufrieden sein – dann melden Sie sich bei uns. Work-Life-Balance ist zwar in aller Munde, aber man unterschätzt immer wieder, wie wichtig ein Job ist, der zu einem passt.
Nur so kann man auch im Privaten ausgeglichener werden.
Mit freundlichen Grüßen
Sarah Peinl
HR-Manager
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
warten, warten und warten
Bewerber/inHat sich 2019 in Nürnberg als verschiedene beworben.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte keine Zwischenberichte verschicken wenn man dann sich eh nicht mehr meldet
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Arbeitgeber-Kommentar
Sarah PeinlHead of Recruiting & Disposition
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Es tut uns sehr leid, dass Sie nach dem Erhalt des Zwischenbescheides kein finales Feedback von uns erhalten haben.
Wir werden unsere Prozesse dahingehend optimieren, dass Bewerberinnen und Bewerber zukünftig zeitnah eine entsprechende Rückmeldung von uns erhalten.
Viele Grüße
iSK GmbH
Sarah Peinl
Langes Hinhalten mit abschließender Absage!
Bewerber/inHat sich 2014 in Nürnberg als Fertigungsmitarbeiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Die Reaktion auf meine Bewerbung (Online), war herausragend schnell. Sofort wurde ein Termin vereinbart und man traf sich für das Vorstellungsgespräch.
Schnell wurde klar, meine Qualifikationen passen für die freie Stelle. Ich wurde gebeten eine ungefähre Gehaltsvorstellung ab zu geben und man würde sich dann schnellstmöglich bei mir melden. Dies geschah im August 2014. 2 Wochen später, Anfang September erfragte ich den Status und bekam zur Antwort, 1-2 Wochen, der Kunde hat sich noch nicht entschieden. Nochmal 3 Wochen später, wieder musste ich den Kontakt herstellen kam die Antwort, man müssen meine Gehaltsvorstellung etwas nach unten korrigieren. Ende September wurde ich über einen Headhunter in genau dieser Firma untergebracht. Meine Bewerbung von ISK blieb noch weitere 3 Wochen unbeantwortet und ohne jeglichen Kontakt! Bei Nachfrage an meinem neuen Arbeitsplatz verdreht man nur die Augen und lächelt. Eine ganz einfache Absage wäre kein Problem für mich gewesen. Jedoch eine Zusage machen und dann 3 Monate nicht melden ist eine Frechheit!
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einfach die beste dienstleister in Nurnberg!
Bewerber/inHat sich 2023 in Nürnberg als Fachinformatiker beworben.
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