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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ISM Heinrich Krämer die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 28 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
14 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
ISM liegt viel Wert auf Zusammenhalt. Durch diverse Events werden Mitarbeiter aus verschieden Fachbereichen, Regionen und Ländern vernetzt. Gemeinsame Sportveranstaltungen (Fußball, kegeln oder Radtouren) finden regelmäßig statt.
Unterschiedliche Arbeitszeitmodelle erlauben genügend Zeit am Tag, an dem man Hobbies oder private Terminen nachgehen kann. Ob Gleitzeit oder nach Rücksprache ist es immer möglich Termine Wahrzunehmen.
Regelmäßige Mitarbeitergespräche. Vorgesetze und Führungskräfte sind immer ansprechbar, schätzen ihre Mitarbeiter und haben immer ein offenes Ohr.
Das Unternehmen ist bereit aufgestellt und Innovationsfreudig. Wer kreativ ist und gute Ideen hat, der kann auch sehr unterschiedliche Aufgaben und Rollen übernehmen.
Es herrscht ein angenehmes Arbeitsklima. Alle Mitarbeiter sind freundlich und hilfsbereit.